Имеет ли право работодатель штрафовать мать-одиночку за неуведомление о браке продукции?

Здравствуйте! Нет, просто «оштрафовать» работника нельзя: ст. 192 ТК РФ такого взыскания не знает. Из зарплаты удерживать штраф тоже нельзя. Если эти 5 тыс. — часть оклада, их срезать нельзя; если это премия, ее можно снизить только по правилам премирования и обычно не более 20% месячной зарплаты. Что у вас написано о премии в договоре? Был приказ о взыскании? Это поможет точнее оценить ситуацию.

нет не права

Трудовым кодексом РФ вообще не предусмотрели полномочия работодателя штрафовать работника. Ст 192 ТК РФ не содержит такрй меры дисциплинарного воздействия как штраф. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Наталья, не соглашайтесь на штраф и не подписывайте документы о согласии с ним. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Однако если вам вменяют материальный вред. то это требование законное, и статус матери одиночки не освобождает от ответственности за халатность работника!

---Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю (действующая редакция)

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

---------------------------------------------

Статья 239 ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (действующая редакция)

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

--------------------------------------------

"Статья 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника (действующая редакция)

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами". Всего хорошего.

Наталья, не прав, обращайтесь с жалобой в ГИТ, т.к. работодатель не вправе штрафовать работника

Добрый день, Наталья,

в трудовых отношениях нет понятия штрафа. Ваша заработная плата состоит из окладной части и премиальной.

Премию работодатель должен выплатить по результатам достижения каких-то показателей, которые у вас должны быть прописаны в трудовом договоре и/или в коллективном договоре. Однако, надо понимать, что выплатить премию не обязанность работодателя, если вы не достигли нужных показателей.

Также в вашей инструкции должны быть прописаны ваши полномочия, если там указано,что вы обязаны сообщать о возврате продукции в какие сроки и как,а не сделали этого,это нарушение.

НО! вас должны попросить написать объяснительную, почему вы это не сделали.

Также невыплата премии должна быть увязана, в том числе с этой обязанностью.

У работодателя есть несколько методов воздействия, например, объявить замечание, если такое несообщение не привело ни какому значительному ущербу.Другими словами, не выплата премии не единственный рычаг воздействия на работника.

Заключение : проверьте свой трудовой договор, должностную инструкцию, на предмет того,что указано выше.

Если работодатель не соблюдает процедуру невыплаты премии всегда можно подать жалобу в ГИТ

Работодатель не имеет права штрафовать работника в денежной форме за нарушение трудовой дисциплины, включая невыполнение обязанности сообщить о возврате продукции по причине брака. Это противоречит нормам Трудового кодекса РФ.