Имеет ли право работодатель штрафовать мать-одиночку за неуведомление о браке продукции?

Вопрос №24961111 из г. Калуга
опубликован 23.04.2026, 12:09

Question

Добрый день. Подскажите пожалуста, имеет ли право работодатель оштрафовать работника (а я ещё и мать-одиночка) за то, что в, моё дежурство я не сообщила руководству о возврате продукции с точки, по причине брака продукции. Молочная пролукция-течь из под крышки. Сегодня принято решение оштрафовать. 
Дополнительно: у нас оклад составляет 60000 рублей. В эту сумму оклада входит и премиальная часть в сумме 5 т.р, из которой и вычитают штрафы. Или полностью на всю сумму штрафуют. Прав ли работодатель?

Лигостаева Антонина Васильевна · Accepted Answer

Наталья, не соглашайтесь на штраф и не подписывайте документы о согласии с ним. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Однако если вам вменяют материальный вред. то это требование законное, и статус матери одиночки не освобождает от ответственности за халатность работника!

---Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю (действующая редакция)

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

---------------------------------------------

Статья 239 ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (действующая редакция)

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

--------------------------------------------

"Статья 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника (действующая редакция)

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами". Всего хорошего.

Алекс И.И. · Answer

Добрый день. Работодатель не имеет права произвольно штрафовать работника, так как Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель может применить только следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. Таким образом, непосредственное удержание денег из зарплаты в качестве штрафа за несообщение о браке продукции незаконно. Работодатель может лишить вас премии (депремировать), если премия является стимулирующей выплатой и не входит в обязательную часть заработной платы. Но для этого должны быть основания, предусмотренные локальными нормативными актами (Положением о премировании, трудовым договором и т.д.), с которыми вас должны были ознакомить под подпись. При этом депремирование не должно быть единственной мерой – необходимо соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: затребовать письменное объяснение, издать приказ о применении взыскания (например, замечание или выговор) и только на основании этого приказа можно не выплачивать премию, если это предусмотрено внутренними документами. Что касается премиальной части в 5 000 рублей, входящей в оклад 60 000 рублей: если в договоре или локальных актах указано, что эта сумма является гарантированной частью заработной платы (окладом), то работодатель не может ее удерживать. Если же это действительно переменная премия, которая выплачивается при выполнении определенных показателей, то ее лишение возможно, но опять же при наличии законных оснований и соблюдении процедуры. Также учтите, что статус матери-одиночки дает вам дополнительные гарантии, но сам по себе не запрещает привлечение к дисциплинарной ответственности. Однако работодатель не может злоупотреблять правом и наказывать вас несоразмерно проступку. Резюме: Работодатель не вправе штрафовать вас, вычитая деньги из зарплаты. Если он удерживает из оклада – это незаконно. Если лишает премии – необходимо проверить, на каком основании и ознакомлены ли вы с документами. Рекомендую: 1. Потребовать письменное объяснение и ознакомиться с приказом о штрафе (если он есть). 2. Проверить локальные акты работодателя (Положение об оплате труда, Положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка). 3. В случае незаконного удержания – обратиться в трудовую инспекцию или суд. Для детального анализа вашей конкретной ситуации и защиты прав настоятельно рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву на консультацию через личные сообщения. Специалист поможет составить жалобу или исковое заявление.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Нет, просто «оштрафовать» работника нельзя: ст. 192 ТК РФ такого взыскания не знает. Из зарплаты удерживать штраф тоже нельзя. Если эти 5 тыс. — часть оклада, их срезать нельзя; если это премия, ее можно снизить только по правилам премирования и обычно не более 20% месячной зарплаты. Что у вас написано о премии в договоре? Был приказ о взыскании? Это поможет точнее оценить ситуацию.

Шмидт Александр Александрович · Answer

нет не права

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Трудовым кодексом РФ вообще не предусмотрели полномочия работодателя штрафовать работника. Ст 192 ТК РФ не содержит такрй меры дисциплинарного воздействия как штраф. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Наталья, не прав, обращайтесь с жалобой в ГИТ, т.к. работодатель не вправе штрафовать работника

Кузнецова Юлия Владимировна · Answer

Добрый день, Наталья,

в трудовых отношениях нет понятия штрафа. Ваша заработная плата состоит из окладной части и премиальной.
Премию работодатель должен выплатить по результатам достижения каких-то показателей, которые у вас должны быть прописаны в трудовом договоре и/или в коллективном договоре. Однако, надо понимать, что выплатить премию не обязанность работодателя, если вы не достигли нужных показателей.
Также в вашей инструкции должны быть прописаны ваши полномочия, если там указано,что вы обязаны сообщать о возврате продукции в какие сроки и как,а не сделали этого,это нарушение.
НО! вас должны попросить написать объяснительную, почему вы это не сделали.
Также невыплата премии должна быть увязана, в том числе с этой обязанностью.

У работодателя есть несколько методов воздействия, например, объявить замечание, если такое несообщение не привело ни какому значительному ущербу.Другими словами, не выплата премии не единственный рычаг воздействия на работника.
Заключение : проверьте свой трудовой договор, должностную инструкцию, на предмет того,что указано выше.
Если работодатель не соблюдает процедуру невыплаты премии всегда можно подать жалобу в ГИТ

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Работодатель не имеет права штрафовать работника в денежной форме за нарушение трудовой дисциплины, включая невыполнение обязанности сообщить о возврате продукции по причине брака. Это противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Имеет ли право работодатель штрафовать мать-одиночку за неуведомление о браке продукции?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Может ли ип работодатель мать одиночку заставить работать мать одиночку в ночное время

На сколько имеет право штрафовать работодатель за пользование телефоном на рабочем месте при зарплате 25000

Имеет ли право штрафовать работодатель, за разговоры! И за не выполненный план! Если это не прописано в трудовом договоре?

За невыход на работу за прогул имеет право работодатель штрафовать на 5000 р.

Как неуведомление работодателя о беременности влияет на право ухода в декрет и риск увольнения

Имеет ли право работодатель штрафовать работника за грамматическую ошибку/опечатку, допущенную при печатании текста?

Имеет ли право работодатель штрафовать за не выход на работу в ночное время после отработанных суток в холодных условиях?

Имеет ли право работодатель штрафовать работника на 4000, с прописанным окладом в договоре 5000 руб.

Имеет ли право работодатель штрафовать работников за курение в медицинском учреждении?

Имеет ли право работодатель штрафовать беременную?

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Имеет ли право работодатель штрафовать меня если я не устроен официально, работаю сдельно.

Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздание своих работников если оплата работы сдельная - сколько сделал столько получил.

Уважаемые юристы! Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудников за опоздание (например, от 5 до 15 минут)?

Скажите имеет ли право работодатель штрафовать на испытательном сроке?

Имеет ли право работодатель штрафовать деньгами за перелекание с ним, за не вымытые полы

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника, причем штрафы вычитываются из оклада

Сын устроился неофициально грузчиком в частный магазин. Имеет ли право работодатель штрафовать за прогулы?

Хотелось бы узнать, имеет ли право работодатель штрафовать персонал?

Имеет ли право работодатель штрафовать за форму одежды частного охранника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59