Выплата работодателем единовременного пособия по возврату с армии

Ваша ситуация регулируется договором, а не общими нормами закона. Шанс снизить сумму возврата до пропорциональной есть только при увольнении по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) .

Дело в том, что статья 249 ТК РФ, предписывающая пропорциональный расчет, касается затрат на обучение и разрешает менять условия в договоре . В вашем дополнительном соглашении как раз прописано «иное» — возврат полной суммы при увольнении по собственному желанию. И это условие, как ни странно, улучшает ваше положение: оно четко ограничивает случаи, когда наступает ответственность (п. 3, 5, 6, 7, 8, 11 ст. 81 ТК РФ) . Суды в подобных спорах часто признают такой договорной перечень исчерпывающим .

Рискну предположить, что увольнение по «собственному желанию» оставляет вас без рычагов давления. Если сокращения на работе не планируется, вернуть придется ровно ту сумму, что указана в соглашении, — то есть все 95 000 рублей .

Оцените статью 80 ТК РФ: возможно, уйти чуть раньше получится из-за выхода на пенсию родственника или других веских семейных обстоятельств — тогда суд может признать причину уважительной . Однако это сложный путь, требующий индивидуальной консультации юриста.

желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки