Сокращение штата и нарушения при трудоустройстве - как восстановить права?

Question

Добрый вечер! Ситуация очень не понятная вышла у меня при трудоустройстве заключили договор трудовой он подписан но он дальше стола не пошёл в нём было прописано оклад 15000 и 30%северного и 30% районного коэффициента работа по графику 2/2 в выплатах зп шла премия и оклад в размере 1100 в итоге выходило от 40 т руб до 46 почти, так же 2 раза говорили надо трудоустроиться хотя изначально договор подписали, и вот прошёл год работы и мне вот за 14 дней мне сообщили что будет закрываться офис и будет своеобразное сокращение штата, так как в других офисах штат полный я просто ухожу подписи не какие не брали бумаги не давали, зато сказали все типа выплатили что делать не знаю может тут чтт подскажите пожалуйста буду очень рад если просто подскажите как быть, читаю ИИ но там общее что должны дать выходное пособие и за 1,5 месяца ещё что так как предупредили за 14 дней в общем так вот. Да еще такое дело я обратился в трудовую мне сказали все что я написал все нарушения подтвердились но не могут не чего пересчитать и как то странно мне писали суммы одни а в ответ на запрос инспектора в ответах написали другие с потерей от моих в 300 т руб и написали что я сам просил их чтоб работать не официально при этом написав в ответе трудовой что я злостный не плательщик по алиментам, хотя изначально договор то подписали и я писал заявление на трудоустройство, хотя в ответе трудовой почему-то написали что договор срочный, хотя в договоре написано после 3 х месяцев испытательного срока он без срочный, подскажите что мне делать куда идти теперь

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Здесь лучше не тянуть: если договор подписан и вы фактически работали, отношения доказываются по ст. 67 ТК РФ. При сокращении обязаны письменно предупредить за 2 месяца и выплатить по ст. 178, 180 ТК РФ. После ГИТ можно идти в суд за зарплатой, взносами и выплатами. Договор и ответ ГИТ у вас на руках? Уволили приказом или просто сказали уходить? Это поможет точнее оценить позицию.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация сложная, но есть несколько путей защиты. Ваш трудовой договор подписан, значит, отношения считаются оформленными официально. Если работодатель не передал экземпляр договора вам или не внес запись в трудовую книжку, это нарушение, но оно не отменяет факт трудовых отношений. 1. **Увольнение по сокращению штата**: Работодатель обязан предупредить вас за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Уведомление за 14 дней — грубое нарушение. При сокращении вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3). Если вас уволили без соблюдения этой процедуры, увольнение может быть признано незаконным. 2. **Серая зарплата**: Вы указываете, что в договоре оклад 15 000 руб., но фактически получали 40-46 тыс. за счет премий. Если премии были постоянными, они могут считаться частью зарплаты. Работодатель обязан выплачивать зарплату полностью “белой”. Если часть денег проходила неофициально, вы можете требовать ее учета при расчете среднего заработка для пособий. 3. **Ответ трудовой инспекции**: Инспекция подтвердила нарушения, но не сделала перерасчет — это странно. Они могли наложить на работодателя штраф, но не обязаны рассчитывать ваши выплаты. Вам нужно получить от них акт проверки и предписание. Если они отказали в перерасчете, обжалуйте бездействие вышестоящему руководителю или в суд. 4. **Искажение фактов**: Если работодатель указал, что вы просили работать неофициально и что вы злостный неплательщик алиментов, это может быть клеветой. У вас есть договор, заявление на трудоустройство, расчетные листки, выписки по зарплате — все это доказывает, что вы работали официально, а алименты не имеют отношения к трудовому спору. 5. **Что делать**: - Соберите документы: трудовой договор, расчетные листки (если есть), выписки с зарплатной карты, переписку с работодателем, ответ трудовой инспекции. - Направьте жалобу в прокуратуру на неправомерные действия работодателя и бездействие инспекции. - Подайте иск в суд о восстановлении на работе, взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат и морального вреда. Срок для обращения в суд — 1 месяц со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). - Если инспекция бездействует, обжалуйте ее отказ через суд или вышестоящий орган (Роструд). **Резюме**: У вас есть трудовой договор — это главный козырь. Работодатель нарушил процедуру сокращения и, вероятно, выплачивал зарплату с нарушениями. Немедленно обратитесь в суд, так как сроки ограничены. Также рекомендую проконсультироваться с юристом лично — любой юрист сайта может помочь составить иск. Действуйте быстро, чтобы не пропустить сроки.

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения в письменной форме под подпись. В вашем случае уведомление было дано за 14 дней, что является нарушением.

Работодатель нарушил процедуру сокращения и, вероятно, выплачивал зарплату с нарушениями. Немедленно обратитесь в суд, так как сроки ограничены.

Працко Виталий Александрович · Answer

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Сокращение штата и нарушения при трудоустройстве - как восстановить права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Нарушения работодателя - сокращение штата и запись в трудовую. Разница между сокращением штата и сокращением численности штата

Сокращение штата сотрудников - неправомерное предложение должности в филиале организации\n2) Сокращение штата

Сокращение штата - Нарушение прав работника из-за жалоб от клиентов?

При сокращении оформили моё увольнение без моего заявления.

Сокращение штата - нарушение трудового кодекса при сокращении рабочей должности женщины в отпуске по уходу за ребёнком

Как производиться расчет по сокращению штата... сокращен 09.02.2009 г. Спасибо.

Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?

Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.

Какой способ увольнения выбрать при сокращении штата на предприятии?

Возможность сходить в отпуск с 5 мая перед увольнением по сокращению штата и выплаты при сокращении штата.

Понижение должности при сокращении штата - нарушение прав работника в отпуске по уходу за ребенком

Компенсация и сроки при сокращении штата - все, что нужно знать\nили\nСокращение штата - как получить компенсацию

Рассмотрение преимущественного права при сокращении штата

Я был уволен по сокращению штата - нарушения со стороны работодателя?

Незаконное увольнение в связи с сокращением штата - нарушение прав и обязанностей работодателя

Какова процедура увольнения по сокращению штата? Сначала дали подписать приказ по сокращению штата.

Досрочное увольнение работника - по сокращению штата или по собственному желанию?\n2.

Есть ли УТВЕРЖДЕННЫЙ порядок процедуры сокращения штата? Т. е. норма закона, которая обязывает издать приказ о сокращении штата?

Планируется массовое сокращение штата - права и выплаты при отказе от переезда на новую должность

Не указан № приказа о сокращении в уведомлении о сокращении штата

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59