Права беременной работницы на сокращение рабочего времени и возможные последствия - анализ статей трудового законодательства
опубликован 02.07.2013, 18:57
Я беременна, работаю по совместительству на 0,25 ставки уборщицей. До конфликта с начальником по устной договоренности ходила на работу 2 раза в неделю, сейчас меня просят либо уволиться по собственному, либо поставить в график по 1 ч.36 мин. в день и если меня такие условия неустроят, будут решать с увольнением. Какую статью могут применить для моего увольнения?
Здравствуйте! Вам не нужно писать заявление. Уволить вас не смогут. А если вдруг такое случится обращайте сразу в прокуратуру, т.к. в этом случае работодатель будет привлечен к уголовной ответственности по ст.145 УК РФ. Кроме того, согласно ст.261 ТК РФ:"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". На данном этапе вы можете написать жалобу в ГИТ (трудовую инспекцию), т.к. перевод беременной женщины на другую работу или на другие условия труда допускается только по её заявлению(ст.254 ТК РФ0. Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 38 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уголовный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как сохранить работу по совместительству? Пенсионер рассказывает о своем опыте
Могут ли меня уволить по статье, если я буду приходить последнюю неделю, как прежде ходила на работу-не по установленному графику?
Конфликт в сельской библиотеке - как решить ситуацию с ложными оскорблениями и требованиями об увольнении?
Работник на полставки совместительства, которая хочет быть уволена из-за беременности
Предложение об увольнении беременной сотрудницы на декретной ставке вызывает вопросы о прерывании стажа и его влиянии
Работодатель обманул - могу ли я отказаться от решения остаться на работе после подачи заявления об увольнении?
Проблемы с увольнением - незаключенный трудовой договор, угрозы и невыдача трудовой книжки
Может ли директор уволить меня по старому заявлению, если узнает о моей беременности?
Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут