Задано вопросов 3, из них VIP - 1
Эртиль, 02.07.2013, 18:57

Права беременной работницы на сокращение рабочего времени и возможные последствия - анализ статей трудового законодательства

Вопрос №2496616 из г. Эртиль
опубликован 02.07.2013, 18:57
Я беременна, работаю по совместительству на 0,25 ставки уборщицей. До конфликта с начальником по устной договоренности ходила на работу 2 раза в неделю, сейчас меня просят либо уволиться по собственному, либо поставить в график по 1 ч.36 мин. в день и если меня такие условия неустроят, будут решать с увольнением. Какую статью могут применить для моего увольнения?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Вам не нужно писать заявление. Уволить вас не смогут. А если вдруг такое случится обращайте сразу в прокуратуру, т.к. в этом случае работодатель будет привлечен к уголовной ответственности по ст.145 УК РФ. Кроме того, согласно ст.261 ТК РФ:"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". На данном этапе вы можете написать жалобу в ГИТ (трудовую инспекцию), т.к. перевод беременной женщины на другую работу или на другие условия труда допускается только по её заявлению(ст.254 ТК РФ0. Всего доброго!

02.07.2013, 19:35
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 38 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских