Как действовать после медкомиссии - противопоказания к работе?

Здравствуйте.

На время экспертизы должны были полностью оплачивать рабочие дни, если Вы не были официально отстранены от работы. 2/3 выплачивают при простое, это вообще не Ваш случай.

Сейчас должны предложить другую работу с учётом состояния здоровья либо отстранить от работы на указанное в мед.заключении время.

Сделайте себе копию и передайте работодателю в виде приложения к заявлению о приеме документа. Но, вообще, это мед организация должна была передать, а не Вы.

С уважением.

Здравствуйте.

После прохождения экспертизы профессиональной пригодности и получения заключения о временной непригодности к выполнению работ, связанных с тяжестью трудового процесса (пункт 5.1) на срок до конца июля, вам необходимо предпринять следующие действия:

Передайте результаты экспертизы работодателю. Предоставьте работодателю медицинское заключение, выданное по результатам экспертизы. Это документ, который содержит решение врачебной комиссии о вашей временной непригодности к выполнению определённых видов работ и срок ограничения. Заключение может быть электронным или бумажным — работодателю обычно требуется бумажный экземпляр.

Ожидайте действий работодателя. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 73), работодатель обязан предложить вам перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Для этого требуется ваше письменное согласие. Работодатель должен предложить все подходящие вакансии, которые есть в организации, включая должности с более низкой квалификацией, если они не противопоказаны по здоровью.

Если вакансий нет или вы отказываетесь от перевода, работодатель вправе отстранить вас от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении (до конца июля). В период отстранения заработная плата, как правило, не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Относительно оплаты 2/3 зарплаты:

В законодательстве нет прямого указания на то, что работнику должна выплачиваться 2/3 зарплаты на время прохождения экспертизы или отстранения от работы по медицинским показаниям. Согласно ст. 185 ТК РФ, за работником сохраняется средний заработок на время прохождения медицинского осмотра, в том числе дополнительного обследования в центре профпатологии. Однако это относится к периоду прохождения самого медицинского обследования, а не к периоду отстранения от работы после получения заключения.

Если работодатель требует оплатить 2/3 зарплаты, это может быть условием внутреннего документа (коллективного или трудового договора), либо ошибкой в интерпретации законодательства. В общем случае в период отстранения от работы зарплата не выплачивается, если иное не предусмотрено указанными выше документами.

Рекомендации:

Проверьте трудовой договор, коллективный договор и иные локальные акты работодателя. Возможно, в них есть положения, касающиеся оплаты в подобных ситуациях.

Сохраняйте все документы, связанные с экспертизой, направлением на неё, заключением и перепиской с работодателем — они могут понадобиться в случае спора.

Если после окончания срока, указанного в медицинском заключении, ваше состояние здоровья позволит вернуться к прежним обязанностям, работодатель может организовать внеочередной медосмотр для получения нового заключения без противопоказаний.

Не забывайте, пожалуйста, читать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).