Как составить заявление работодателю на повторное ознакомление с положением о зарплате и колдоговором?

Своими словами, в произвольной форме с изложением того, что именно вы хотите.

С уважением.

Здравствуйте. Достаточно в свободной форме.

Здравствуйте! Напишите в свободной форме: прошу предоставить возможность повторно ознакомиться с положением об оплате труда и коллективным договором, а при необходимости выдать копии документов, связанных с работой, по ст. 62 ТК РФ. Лучше подать под отметку или через кадровую почту. Вам нужны только ознакомление или именно копии? Ответ поможет точнее подсказать формулировку.

В шапке укажите полное наименование организации, фамилию и инициалы руководителя, а также ваши полные данные и контактный телефон. Название документа сформулируйте как заявление о предоставлении возможности повторного ознакомления с локальными нормативными актами.

В тексте сошлитесь на положения трудового законодательства, закрепляющие право работника знакомиться с документами, регулирующими оплату труда. Укажите, что в связи с необходимостью уточнения порядка расчёта вознаграждения вы просите предоставить для ознакомления действующую редакцию положения о заработной плате и коллективного договора.

Чётко пропишите желаемую форму предоставления материалов. Попросите выдать заверенные копии или организовать ознакомление в бумажном виде на вашем рабочем месте. Добавьте просьбу сообщить ответственного сотрудника и установить разумный срок выдачи, обычно до трёх рабочих дней с момента регистрации обращения.

Поставьте личную подпись и текущую дату. Передайте документ через отдел кадров или канцелярию с обязательной отметкой о приёме на вашем экземпляре, либо направьте почтой заказным письмом с описью вложения. Храните копию с отметкой для подтверждения факта обращения.

При отсутствии ответа или отказе вы сможете обратиться в трудовую инспекцию, поскольку работодатель обязан обеспечивать ознакомление сотрудников с актами под роспись и выдавать копии по требованию. Данный шаг носит превентивный характер и позволяет сохранить рабочие отношения без перехода к острым конфликтам.

См.: Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 21, 22, 68, 84, 135, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27

Пишите в личные сообщения, если остались вопросы, буду рад помочь!

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).