Как привлечь бывшего работодателя к ответственности за обработку персональных данных после увольнения?

Здравствуйте можно подать в суд иск или жалобу в прокуратуру

Здравствуйте , подайте жалобу в Роскомнадзор

Роскомнадзор — уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных. Жалобу можно подать несколькими способами, через интернет приёмную, госуслуги, почтой России

А что не так? Уточните.

Здравствуйте. Сначала нужно понять, какие именно данные бывший работодатель продолжает обрабатывать. Не всякое хранение данных после увольнения незаконно: кадровые, бухгалтерские и налоговые документы работодатель обязан хранить установленный законом срок, поэтому уничтожить все сведения о бывшем работнике он не может.

Но если бывший работодатель использует Ваши данные без законной цели, например размещает их на сайте, передает третьим лицам, направляет рассылки, использует фото, телефон, e-mail, биометрию, держит Вас в рабочих чатах/системах, то это уже может быть незаконной обработкой.

Подайте работодателю письменное требование о прекращении обработки персональных данных и об уничтожении тех данных, хранение которых не требуется по закону. Сошлитесь на ст. 21 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»: при требовании субъекта оператор обязан прекратить обработку персональных данных в срок до 10 рабочих дней, кроме случаев, когда обработка допускается законом. При отзыве согласия данные подлежат уничтожению, если их сохранение больше не требуется для законных целей.

Также попросите письменно сообщить: какие Ваши персональные данные обрабатываются, на каком основании, с какой целью, кому передавались и какие данные уничтожены.

Если ответа нет или данные продолжают использоваться, подавайте жалобу в Роскомнадзор. Также можно обратиться в прокуратуру и в суд с требованиями о прекращении незаконной обработки, удалении данных, компенсации морального вреда и убытков, если они есть.

Ответственность за нарушения предусмотрена ст. 13.11 КоАП РФ. Но привлекает к административной ответственности не сам гражданин напрямую, а уполномоченный орган после проверки. Поэтому практический порядок такой: письменное требование работодателю → жалоба в Роскомнадзор с доказательствами → при необходимости иск в суд.

Алексей, подайте жалобу в Роскомнадзор

Работодатель не имеет права бессрочно хранить ваши персональные данные. По общему правилу, после увольнения цель обработки данных считается достигнутой, и информация должна быть уничтожена . Исключение — если закон прямо обязывает хранить определенные документы (например, бухгалтерские или воинский учет), но они должны быть в архиве, а не в свободном доступе .

Чтобы привлечь к ответственности, действуйте так:

1. Направьте бывшему работодателю письменное требование прекратить обработку данных. Укажите, что согласие отзываете, срок хранения истек, и требуйте подтверждения уничтожения в течение 30 дней .

2. При отказе или игнорировании подайте жалобу в Роскомнадзор. Это основание для проверки и крупного штрафа для компании (до 700 000 рублей) .

3. Вы вправе требовать компенсацию морального вреда через суд, ссылаясь на незаконное хранение .

подайте жалобу в Роскомнадзор, копию направте в прокуратуру

В силу приказа Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданина.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!