ТК РФ наезды на работе после обращений в прокуратуру и ГИТ

Фиксируйте данные высказывания на видео или хотя бы диктофон и обращайтесь в прокуратуру с приложением данных записей. Если вы выполняете свою трудовую функцию в полном объеме, то вас не могут просто так взять и уволить.

Ситуация неприятная, но с правовой точки зрения действия ваших руководителей можно квалифицировать как дискриминацию, психологическое давление и нарушение права на достоинство. Для иска подойдут следующие нормы.

Статья 3 ТК РФ — запрет дискриминации. Заведующая прямо заявляет, что будет вас «преследовать» и добиваться увольнения. Это ограничение ваших трудовых прав по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Слежка через камеры без законных оснований — прямое нарушение.

Статья 2 ТК РФ — принцип уважения достоинства работника. Обвинения в терроризме, угрозы обращения в ФСБ, заявления о «свёртках» — это публичное унижение вашей чести. Данный принцип закреплён в кодексе напрямую.

Статья 237 ТК РФ — компенсация морального вреда. Вы имеете полное право требовать денежную компенсацию за нравственные страдания. Суд определяет размер с учётом разумности, но факт нарушения ваших прав неправомерными действиями руководителя — основание для возмещения.

Для иска критически важно описать факты письменно и указать эти нормы. Ссылайтесь на давление и дискриминационное поведение руководителя в рамках ст. 3 ТК РФ. Отсутствие аудиозаписей усложнит доказывание, но за основу берите свои свидетельские показания — суд обязан будет их оценить.

К сожалению только через суд данный вопрос решается.

И что Вы там наготовили в исковом заявлении интересно ?))

Пока ничего такого не произошло, чтобы идти в суд, тем более если Вы ничего не фиксируете и никакими доказательствами не располагаете.

Вот если и когда фактически уволят , и процедура увольнения будет незаконной, тогда будет месяц для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.

Поскольку вы уже готовите исковое заявление, рекомендую строить его вокруг главного тезиса: «Работодатель, не имея законных оснований для увольнения, оказывает на меня психологическое давление, угрожает увольнением и создает атмосферу травли, что является дискриминацией и нарушает мои трудовые права».

Привяжите к этому требованию:

Признать действия незаконными.

Обязать прекратить дискриминацию.

Взыскать компенсацию морального вреда (даже без увольнения, только за угрозы и давление — это возможно).

Напоследок предостерегу: Не дайте себя спровоцировать на грубость или реальный прогул. Сейчас от вас требуется максимально корректное поведение. Фиксируйте всё письменно, включая требования руководства «поискать другую работу».

Ваша позиция по иску не слаба, а находится в русле сложившейся судебной практики, где суды чаще защищают сторожа дошкольного учреждения от произвола заведующей, чем наоборот .

Дополнительно вы вправе через суд запросить записи с камер за интересующий период — это поможет опровергнуть ложные обвинения, которые могут возникнуть.

Добрый день, это один вариантов поведения администрации,к сожалению,когда работник становится им неугоден,т.е.попыикк его "выжить", здесь вам нужно решить хотите ли вы оставаться на тонкой работе,где вам,по сути, создают невыносимые условия труда.Есди да,то,как вам уже тут писали,нужно фиксировать все разговоры с представителями администрации на диктофон,если нет возможности по какой-то причине вести запись на диктофон,то хотя бы при свидетелях,сохранять все переписки с ними. Нужно также внимательно прочитать ваш трудовой договор, если он есть,что там написано о ваших правах и обязанностях,иные документы,в частности,должностную инструкцию,если опять же она есть и вас с ней знакомили,там нужно также прочитать,что вы должны делать на своем рабочем месте, а чего не должны и т.д.Как вариант,можете, продти на прием к руководителю и провести с ней разговор на предмет того,какие претензии она к вам имеет и записать это на диктофон,либо,если не хотите с ней общаться устно, можете, написать что-то вроде письма вашему руководству и там изложить то же самое,т.е.пусть ответят вам письменно, сдайте это письмо под в вашу организацию обязательно с регистрацией, чтобы была дата и входящий номер или отправьте ценным письмом с описью вложения,а в описи напишите ,какое письмо отправляете. А дальше ждите реакцию руководства, если ответят,то надо будет исходить из их ответа,если нет,то,если ,как вы говорите ,что вы готовите заявление в суд, можете также и этот факт отразить.В общем, чтобы более конкретно что-то сказать,нужно знать все нюансы вашего конфликта

Здравствуйте можно в данном случае написать жалобу в прокуратуру и приложить доказательства

131-132 ГПК РФ- иск в суд и сейчас фиксируйте всё что делает работодатель

На данный момент ваши права действиями работодателя, связанными с пристальным вниманием к вашей трудовой деятельности не нарушены. Старайтесь не нарушать трудовую дисциплину и у неё не будет законных оснований для вашего увольнения.

Да, в ТК РФ есть прямые нормы, позволяющие «притушить» руководителя через суд. Ваш иск должен строиться на следующих статьях.

Конкретные статьи для суда:

Ст. 3 ТК РФ (Запрет дискриминации). Слежка и обвинения «в файлах ФСБ» — это ограничение ваших прав по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами (п. 2 ст. 3). Суд признает это дискриминацией.

Ст. 21 ТК РФ (Право на достоинство). Называние вас «террористом» нарушает ваше право на защиту достоинства в период трудовой деятельности (абз. 17 ч. 1 ст. 21). Это нарушение является основанием для компенсации морального вреда.

Ст. 380 ТК РФ (Запрет препятствовать самозащите). Угроза «она с тебя не слезет» — это прямое нарушение обязанности работодателя не препятствовать работнику в защите своих прав.

Ст. 237 ТК РФ (Моральный вред). Обвинение в тяжком преступлении является бесспорным основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Ключевое процессуальное действие:

Немедленно заявите в суде письменное ходатайство об истребовании у работодателя записей с камер видеонаблюдения за указанные вами даты конфликтов. Отказ работодателя предоставить доказательства, находящиеся под его контролем, обязывает суд признать ваш довод о факте давления и угроз доказанным (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).