Можно ли взыскать недоплаченную зарплату после увольнения за выполнение дополнительных обязанностей?

В 1с зуп все документы по кадрам созданы под моей учётной записью

Если у вас есть на руках документы, подтверждающие ваши доводы, то конечно имеет смысл обратиться в суд.

Да, вы имеете полное право взыскать с работодателя недоплаченную заработную плату за весь период, когда вы выполняли дополнительную работу без оформления и соответствующей оплаты. Работодатель обязан оплатить вам совмещение должностей, если вы с вашего письменного согласия выполняли работу, не предусмотренную трудовым договором. Устное обещание «потерпи, мы тебе доплатим» не освобождает работодателя от этой обязанности. Ваша ситуация осложнена тем, что приказ о доплате не был издан, но это не лишает вас права на взыскание. Вам необходимо подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя с требованием взыскать разницу между окладом кадровика и вашей фактической зарплатой за все 12 месяцев. К иску приложите свой трудовой договор, записи из трудовой книжки, расчетные листки и любые доказательства того, что вы вели военный учет (например, отчеты в военкомат, копии документов), а также переписку с работодателем, где он обещал доплату. Срок исковой давности по таким спорам составляет один год, и он начинает течь со дня, когда вы узнали о нарушении своего права, так что у вас еще есть время.

Юлия, можно взыскать в судебном порядке (ст. ст. 3, 131, 132 ГПК РФ)

Здравствуйте!

Да, вы можете взыскать с работодателя недоплаченную заработную плату за выполнение обязанностей по кадрам и военному учету.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе поручить работнику выполнение дополнительной работы по другой должности лишь с его письменного согласия и за дополнительную оплату. Факт того, что вы фактически выполняли эту работу год, подтверждает согласие на совмещение (ст. 15 ТК РФ). Невыплата доплаты является нарушением ст. 21 и 22 ТК РФ (право на своевременную и полную оплату труда).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд за взысканием невыплаченной заработной платы составляет 1 год со дня установленного срока выплаты. Поскольку вы уволились, срок исчисляется со дня, когда работодатель должен был произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).

Отсутствие письменного приказа о совмещении не лишает вас права на доплату, так как сам факт поручения работы подтверждается устными распоряжениями и вашим фактическим исполнением обязанностей.

Здравствуйте имеете право требовать невыпоасенную зарплату

Здравствуйте.

Да, можете взыскать недрарлескнную заработную плату. Нужно будет в суд представить доказательства дополнительной работы (если была сверхурочная совмещение ил совместительство).

С уважением.

Здравствуйте! Да, после увольнения это возможно. Если помимо своей должности вы фактически вели кадры и воинский учет, работодатель должен был оформить допработу и доплату: ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Важно уложиться в срок по ст. 392 ТК РФ. Когда уволились? Остались переписки, документы, табели? Ответы помогут точнее оценить перспективу.

Здравствуйте. Да, я бы подала бывшему работодателю претензию о доплате за совмещение и переработки: ст. 60.2, 151, 152 ТК РФ. Соберите переписку, табели, приказы, свидетелей. Срок обращения в суд по зарплате — 1 год, ст. 392 ТК РФ. Параллельно жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.