Какая позиция верная при трудовом споре об индексации заработной платы?

Добрый день! Нужно мнение юристов. Идут суды с работодателем об индексации заработной платы. Я заявляю в требованиях индексацию за весь период работы - 4 года. А ответчик возражает и утверждает, что срок исковой давности по данному вопросу-год, потому за весь период требовать не могу. Я сослалась на п. 56 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, в котором говорится: "при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора". Казалось бы, это постановление облегчает мою задачу, однако меня смущает в нем требование о том, что зарплата должна быть НАЧИСЛЕННОЙ. ***иск подавала, когда еще работала у ответчика, но вскоре ответик меня уволил*** так как я ни разу не получала расчетные листки от ответчика, могу ли я сослаться на тот факт, что единственный расчетный листок, который я получила - это расчетный листок по выплатам при увольнении. И именно после этого я узнала, что мои права нарушены в части выплаты причитающихся мне сумм, а именно расчет был произведен со мной без учета сумм с индексацией, и именно с этого момента сформировалось мое право на получение корректного расчета. И настаивать на версии, что сроки мной пропущены не были: так как, если исходить из приведенного выше постановления пленума ВС, подав иск во время трудовых отношений, я как бы исковой срок по нарушению, имеющему длящийся характер, застолбила, ну а то, что суммы мне не были ни начислены, ни выплачены узнала только после увольнения. Либо пойти другим путем - согласиться на то, что сроки были пропущены, но сослаться опять же на то, что про нарушение прав я узнала именно при увольнении после получения расчетного листа, и ходатайствовать о восстановлении сроков? Как лучше сделать?