Как должна оплачиваться работа при переводе из-за профзаболевания?

Евгений, должна оплачиваться с сохранением среднего заработка по предыдущей работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).

Добрый день! Ваша заработная плата на новой, нижеоплачиваемой должности не должна быть ниже среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (если перевод временный) или бессрочно (если перевод постоянный в связи со стойкой утратой профпригодности).

1. Какой документ у вас на руках?

10% утраты профессиональной трудоспособности — это легкая степень (от 10% до 30%). У вас должно быть заключение МСЭ (медико-социальной экспертизы) об утрате профтрудоспособности в процентах и справка о нуждаемости в переводе на другую работу (программа реабилитации пострадавшего — ПРП).

Без предписания МСЭ работодатель не обязан вас переводить. Если предписание есть — перевести обязан.

2. Характер перевода (самое главное для зарплаты)

По закону (ст. 182 ТК РФ) есть два принципиально разных варианта:

Вариант А. Временный перевод (на срок до 4 месяцев)

Врачи могут рекомендовать временный перевод для лечения/реабилитации. В этом случае:

- За вами сохраняется средний заработок по прежней работе (экскаватор) за всё время временного перевода.

- Это значит: сколько вы получали на экскаваторе в среднем за день/месяц — столько же должны платить и на новой должности (хоть уборщиком, хоть сторожем).

Вариант Б. Постоянный перевод (при стойкой утрате профпригодности)

Если МСЭ признала, что вы больше никогда не сможете работать на экскаваторе (противопоказано по здоровью постоянно):

- Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии. Если вы соглашаетесь на нижеоплачиваемую должность (например, подсобный рабочий или оператор ПЭВМ):

- За вами сохраняется прежний средний заработок в течение 1 месяца со дня перевода.

(Например: перевели 1 июня — до 1 июля вы получаете старую зарплату экскаваторщика, работая на новой должности.)

- Начиная со 2-го месяца оплата труда производится по новой должности (по штатному расписанию). То есть сколько платят этому оператору/рабочему — столько и будете получать, даже если это в 2 раза меньше.

- Исключение: если в локальном акте (колдоговоре) или в программе реабилитации прописано, что доплата до прежнего заработка сохраняется дольше — но это редкость.

3. Что делать, чтобы минимизировать потерю в деньгах?

В вашей ситуации (10% — минимальная потеря) главная опасность — признать перевод постоянным и через месяц остаться с копейками.

1. Потребуйте у работодателя акт о расследовании профзаболевания — там должно быть указано, возможен ли перевод на легкий труд без снижения квалификации.

2. Настаивайте на временном переводе (на 4 месяца) с сохранением среднего заработка по ст. 73 ТК РФ (если есть надежда на восстановление). Скажите врачам МСЭ: «Я хочу попробовать лечение, дайте временные рекомендации».

3. Если перевод постоянный — боритесь за доплату до прежнего заработка. Основание: ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний». Выплаты по профзаболеванию (10% утраты) назначает ФСС — это ежемесячная страховая выплата. Она рассчитывается от вашего утраченного заработка. Эти деньги вы будете получать плюсом к зарплате на новой должности. Но это не обязанность работодателя — это деньги от ФСС.

4. Итоговая формула вашего дохода после перевода (постоянного)

> Новый доход = Зарплата по новой должности + Ежемесячная страховая выплата от СФР (бывший ФСС) за 10% утраты профтрудоспособности

При этом *за первый месяц* работодатель доплачивает до старого среднего заработка, а с 2-го месяца — только новая зарплата (плюс ваша страховая выплата от ФСС, но ее вы получаете отдельно на карту).

5. Чего вам не могут сделать

- Не могут уволить по состоянию здоровья, если вы согласны на предлагаемую работу (ст. 73 ТК РФ).

- Не могут установить зарплату ниже, чем в штатном расписании для этой должности.

- Не могут отказать в сохранении среднего заработка на первый месяц (если МСЭ признала постоянный перевод).

- Не могут не платить страховую выплату от ФСС — ее назначает бюро МСЭ, а не работодатель.

Резюме — что требовать и говорить работодателю

1. Требуйте письменное предложение всех подходящих вакансий.

2. Если новая должность оплачивается ниже — ссылайтесь на ст. 182 ТК РФ:

> *«При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода»*.

3. Одновременно подайте заявление в СФР (бывший ФСС) на назначение ежемесячной страховой выплаты за 10% утраты.

4. Если работодатель с первого месяца платит просто оклад по новой должности — пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру (нарушение ст. 182 ТК РФ).

Главное: не подписывайте дополнительное соглашение к трудовому договору с новым окладом без оговорки о сохранении среднего заработка на 1 месяц. Либо настаивайте на временном переводе (до 4 месяцев) с полным сохранением заработка экскаваторщика.

При переводе на другую работу в связи с профессиональным заболеванием и снижением трудоспособности (например, на 10%) оплата труда регулируется нормами Трудового кодекса РФ и другими нормативными актами. Ключевое значение имеет статья 182 ТК РФ, которая устанавливает гарантии при переводе на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям

Если работника переводят на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, и новая работа является нижеоплачиваемой, то за ним сохраняется средний заработок по прежней работе:

В течение одного месяца со дня перевода — в общем случае.

До установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления — если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой

Таким образом, в вашем случае, поскольку речь идёт о профзаболевании, средний заработок по прежней должности должен сохраняться до установления стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления.

Здравствуйте! Оплата по новой профессии должна быть не ниже средней заработной платы по вашему разряду/профессии с учётом снижения трудоспособности (ст. 182, 184 ТК РФ), возможны доплаты за квалификацию и вред здоровью. Какой тариф у новой должности предлагают и есть ли официальный документ о переводе? Это поможет точнее рассчитать выплату

должна оплачиваться работа при переводе из-за профзаболевания