Можно ли приостановить работу после больничного по ст. 379 ТК РФ?

Question

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у меня больничный заканчивается 12 мая, а с 13 мая я хочу в целях самозащиты приостановить работу, отправив ценным письмом с описью уведомление по ст 379 ТК РФ. Надо ли мне письмо отправлять заранее, например 8 или 12 мая? И надо ли дополнительно 13 мая еще отправить телеграмму?

Ключников Антон Алексеевич · Accepted Answer

Приостановить работу после больничного по ст. 379 ТК РФ возможно, если на 13 мая сохраняется законное основание — задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, при этом право на самозащиту реализуется с момента направления письменного уведомления, а не с даты закрытия листка нетрудоспособности.

Уведомление целесообразно направить 12 мая ценным письмом с описью вложения, чтобы к началу приостановки у работодателя имелась возможность ознакомиться с вашим волеизъявлением, дублирование телеграммой 13 мая законом не предусмотрено и не является обязательным, но может использоваться как дополнительный способ фиксации факта уведомления.

На период приостановки работы за работником сохраняется средний заработок, в связи с чем пособие по временной нетрудоспособности за этот период не выплачивается; после закрытия больничного вы вправе не выходить на работу, если приостановка заявлена правомерно и основания для неё не отпали, при этом работодатель обязан произвести выплату задолженности и компенсацию за задержку.

НПА: Конституция РФ ст. 45; ТК РФ ст. 21, 142, 379, 380, 394; ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ ст. 9.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Ситуация: Вы находитесь на больничном до 12 мая, и после его окончания планируете приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы (ст. 379 ТК РФ). Вы хотите направить работодателю уведомление ценным письмом с описью вложения. **Разбор ситуации:** 1. **Дата направления уведомления.** - Рекомендуется направить уведомление **заранее**, например 8 мая, чтобы оно гарантированно было получено работодателем **до 13 мая** (даты начала приостановки). Это даст работодателю возможность отреагировать до Вашего выхода. - Если отправите 12 мая, работодатель может получить письмо только 13-14 мая, что создаст риск признания приостановки неправомерной из-за неполучения уведомления до начала приостановления. 2. **Необходимость телеграммы.** - Дополнительная телеграмма **не является обязательной**, но может служить дополнительным доказательством уведомления. Если отправите телеграмму 13 мая, это подтвердит, что Вы уведомили работодателя о начале приостановки. Однако ценное письмо с описью – более надёжный способ, так как оно фиксирует факт отправки и содержимое. 3. **Правовые аспекты.** - Приостановление работы по ст. 379 ТК РФ возможно только при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Убедитесь, что это условие соблюдено. - Вы обязаны уведомить работодателя в письменной форме о приостановке работы. Уведомление должно содержать Ваше намерение и ссылку на ст. 142 ТК РФ (для случаев задержки зарплаты). - Рекомендуется также указать в уведомлении, что приостановка продлится до момента выплаты задолженности. **Рекомендации:** - Направьте уведомление **заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении** **8 или 9 мая**, чтобы работодатель получил его до 13 мая. - **Телеграмму можно не отправлять**, если письмо отправлено заранее. Однако для большей надёжности можно отправить телеграмму 13 мая с кратким текстом: "С 13.05.2024 приостанавливаю работу на основании ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы. Уведомление направлено ценным письмом ". - Сохраните все документы, подтверждающие отправку (почтовые квитанции, опись, квитанцию о телеграмме). - Если работодатель выплатит задолженность, Вы обязаны выйти на работу на следующий день после получения уведомления о готовности выплатить. **Краткое резюме:** Уведомление лучше отправить заранее (8-9 мая). Телеграмма необязательна. После приостановки работы работодатель обязан оплатить это время, если он её допустил (позиция Верховного Суда РФ). **Важно:** Данный ответ носит информационный характер. Для точной оценки Вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу за консультацией. Вы можете связаться с любым юристом сайта через личные сообщения для получения индивидуальной помощи. С уважением, юрист.

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Здравствуйте можете заранее отправить в данном случае

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Уведомление необходимо направить до начала приостановления работы - работодатель должен получить его не позднее 12 мая. Рекомендуется отправить письмо 8 мая, чтобы оно поступило своевременно. Дополнительная телеграмма 13 мая не является обязательной, однако дублирование уведомления телеграммой усилит доказательную базу факта надлежащего извещения работодателя. Какова причина задержки заработной платы и на какой срок она задержана?

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Да, лучше направить уведомление заранее, но для невыхода 13 мая важно, чтобы у работодателя было подтверждение получения или хотя бы быстрой доставки. Одного ценного письма может быть мало по срокам, поэтому 13 мая разумно продублировать телеграммой или через ЭДО. В чем именно нарушение работодателя и есть ли доказательства? Это поможет точнее оценить ст. 379 ТК РФ

Можно ли приостановить работу после больничного по ст. 379 ТК РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Проблемы с заработной платой - возможно ли приостановить работу по статье 379 ТК РФ?

Какой ответ ему написать на ст. 379 ТК РФ, и как быть с его трудовым договром, приказом, и должностной инструкцией.

Стратегия защиты прав работника в рамках исковых требований по статье 379 ТК РФ

Автокрановщик отказался перегонять автокран с неисправным рулевым управлением - было ли правомерно наказание

В жалобе гл. гос. инспектору труда я указала, что в ст. 379 ТК РФ дан исчерпывающий перечень случаев самозащиты труд.

Как приостановить трудовой договор с сотрудником, ушедшим в ЧВК Вагнер - основания, документы и рекомендации для кадровика

Из за больничного приостановили выплату, больничный привезла, сказали что рассчитают, а когда придут деньги? Заранее спасибо!

Можно ли приостановить трудовую деятельность генеральному директору до выплаты зарплаты?

Как добиться выплаты задерживаемой задолженности от работодателя и можно ли приостановить трудовую деятельность в данной ситуации?

Вопрос работы в бюджетном учреждении - возможность приостановить трудовую деятельность при получении маленькой зарплаты?

Водитель не получает з\\п с февраля 2020 года и вынужден приостановить трудовую деятельность

Мне отказывают в контракте на сво в росгвардию, так как у меня приостановили трудовой договор, а не уволенный, законо ли это?

Задержка заработной платы - могут ли электрики и сантехники приостановить трудовую деятельность?

Не выплачивают полную зарплату - возможно ли приостановить трудовую деятельность до погашения задолжности и будет

Как приостановить трудовую деятельность и сохранить зарплату при задержке выплат в ООО?

Задержка заработной платы - возможность приостановить трудовые действия?

Возможно ли приостановить трудовую деятельность, если не полностью оплачен июльский заработок?

Работодатель задерживает выплату заработной платы за январь 2014 года - возможно ли приостановить трудовую деятельность?

Как приостановить трудовую деятельность при задержке зарплаты и отсутствии оплаты дороги вахтовым работникам?

Возможно ли приостановить трудовую деятельность из-за задержки заработной платы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59