Можно ли уволиться после получения материальной помощи к отпуску?

Да, вы вправе уволиться в любой момент, в том числе после получения материальной помощи к отпуску или находясь в отпуске — это ваше конституционное право, принудительный труд запрещён.

Материальная помощь к отпуску не является авансом, займом или частью зарплаты, а представляет собой добровольную социальную выплату работодателя, поэтому возврату при увольнении не подлежит.

Работодатель не может удержать эту сумму при расчёте: статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из зарплаты, и материальная помощь в этот перечень не входит.

Единственное исключение — если в локальном нормативном акте вашей организации или в трудовом договоре прямо прописано условие о возврате матпомощи при досрочном увольнении и вы были с ним ознакомлены под подпись, однако даже в этом случае судебная практика чаще защищает работника.

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию (две недели) вы можете отработать, находясь в отпуске или на больничном — присутствовать на работе не обязательно.

При расчёте в день увольнения вам обязаны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но не могут вычесть ранее полученную материальную помощь.

НПА: Конституция РФ ст.37; ТК РФ ст.80, ст.127, ст.137; ГК РФ ст.807; НК РФ ст.217.