Предложение вакансии при сокращении

Работодатель может предложить работнику с 11 классами образования и 10-летним стажем работы специалистом по работе с молодёжью должность администратора при сокращении, но только при соблюдении определённых условий.

Здравствуйте

Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), для должности администратора требуется либо среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, либо начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. В квалификационных требованиях нет прямого указания на возможность замены образования стажем в других случаях.

Работодатель не вправе предложить работнику с средним общим образованием (11 классов) и 10-летним стажем работы специалистом по работе с молодёжью вакантную должность администратора, если в ЕКС для этой должности чётко прописаны указанные выше требования к образованию и стажу. Стаж работы в другой сфере (в данном случае — по работе с молодёжью) не может автоматически засчитываться как соответствие требованиям к стажу по должности администратора, так как это разные профессиональные сферы.

Некоторые важные нюансы:

Образование — обязательное требование. Диплом — официальный документ, подтверждающий уровень образования в определённой области. Заменить его стажем нельзя.

Возможность отклонения от требований. В отдельных случаях лица, не имеющие специальной подготовки или стажа, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности. Однако это исключение применяется, если такое положение предусмотрено локальными документами организации или квалификационным справочником, что в случае с администратором не предусмотрено.

Локальные документы работодателя. Работодатель вправе установить в должностной инструкции или иных локальных документах дополнительные требования к должности, включая требования к образованию и стажу, если это не противоречит законодательству и квалификационным справочникам. Однако если в ЕКС чётко прописаны требования к образованию и стажу для конкретной должности, работодатель не может игнорировать эти требования без законных оснований.

Если работодатель предлагает перевод на должность администратора при отсутствии соответствия квалификационным требованиям, работник вправе отказаться от такого перевода. При принудительном переводе можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Ирина, при сокращении предлагают любые должности, которые человек может вообще исполнять по своему уровню квалификации.

То есть например и уборщика тоже.

При этом предложение вышестоящей должности не является нарушением прав работника.

Нарушением является не предложение равной или нижестоящей (любой из имеющихся)

Здравствуйте.

Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакансии, как соответствующие квалификации, так и нет. Если вакансия имеет больше требований, чем квалификация работника, работодатель может провести проверку знаний и аттестацию на соответствие должности.

С уважением.

При сокращении предлагайте работнику все вакансии компании в местности, где он трудоустроен, в том числе в филиалах и других обособленных структурных подразделениях. (определение ВС от 03.08.2020 № 86-КГ20-1-К2).Работодатель должен предложить все вакансии, отвечающие данным требованиям, всем сокращаемым служащим (п. 4 Обзора практики, утв. Президиумом Верховного суда 09.12.2020).

Предложение вакансии при сокращении- обязательнго