Правомерен ли сбор за сопровождение процедуры при аутсорсинговом контракте?

Согласно ст. 65 ТК РФ, работодатель не имеет права требовать от соискателя оплату расходов, связанных с оформлением трудового договора, юридическими услугами или административными процедурами. Эти издержки несёт компания.

В рамках аутсорсингового контракта (ГК РФ) заказчик оплачивает исполнителю результат работы. Исполнитель (компания-аутсорсер) сам несет расходы на наём и оформление своего персонала.

Нет, взыскание с работника сбора в 1300-1350 рублей неправомерно. Такой сбор является прямым нарушением закона.

Вот почему, согласно действующему законодательству:

Запрет на плату. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо обязательных выплат со стороны соискателя или сотрудника для оформления на работу.

Расходы несёт работодатель. Если компания пользуется услугами кадрового аутсорсинга для подбора и оформления персонала, все затраты на его услуги — это обязанность работодателя, а не работника.

Признаки мошенничества. Требование денег под предлогом «сопровождения процедуры» или «аутентификации» является одной из распространённых мошеннических схем при трудоустройстве.

Оформление по нормам, включая заключение договора, должно быть для вас полностью бесплатным.

Здравствуйте! Нет, этот сбор абсолютно неправомерен. Требование оплатить «сбор за сопровождение процедуры оформления» в размере 1300–1350 рублей — это 100% признак мошеннической схемы. Никаких подобных пошлин, сборов или тарифов в законодательстве РФ не существует.

Договор аутсорсинга в ГК РФ не поименован, к нему применяются нормы главы 39 ГК РФ о возмездном оказании услуг

По статье 421 ГК РФ стороны свободны в определении условий договора, если они не противоречат закону, поэтому любой сбор должен быть прямо предусмотрен договором и согласован обеими сторонами

Если сбор 1300-1350 рублей взимается с вас как с физического лица за трудоустройство или оформление — это, как правило, неправомерно, поскольку кадровые агентства не вправе взимать плату с соискателей за подбор работы

Если же данный сбор является частью цены услуг, оплачиваемой заказчиком по договору аутсорсинга, и это прямо прописано в договоре, то такое условие допустимо при условии прозрачности и согласия сторон

Требуйте письменного обоснования сбора: на каком основании, кому и за что он уплачивается; отсутствие договорного основания делает взыскание незаконным.

При аутстаффинге убедитесь, что агентство аккредитовано: работа с неаккредитованным посредником приравнивается к незаконному заемному труду и влечёт риски для всех участников

Если сбор навязывается без договорной основы или под давлением — вы вправе отказаться и обратиться в Роспотребнадзор или прокуратуру с жалобой на недобросовестные практики

НПА: ГК РФ ст. 421, 779, 781, 782; ТК РФ ст. 56.1; ФЗ-116 от 05.05.2014.

Добрый день! Правомерность сбора за сопровождение процедуры при аутсорсинговом контракте зависит от конкретных условий договора и обстоятельств дела. В российском законодательстве нет прямого запрета на включение такого сбора в стоимость услуг, но его законность определяется тем, как этот пункт оформлен и обоснован в договоре.