Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели после согласия на увольнение?

Question

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если находясь на больничном я 8 мая написала заявление по собственному желанию с 12 мая, у меня его приняли, дали обходной лист, я всё прошла 8 мая, сдала пропуск, отдел кадров сказал, что 12 мая мне позвонит и сообщит восколько придти за документами и расчетом, а сегодня мне позвонили и сказали чтобы я переписала заявление с завтрашнего числа, а на мой отказ заявили, что обязана отработать две недели, все копии о принятии заявления, обходного у меня есть. Имеют ли право меня заставить отработать эти две недели, так как сегодня я закрыла больничный.

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Доброе утро!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели. Этот срок начинает течь с даты, когда работодатель получил заявление. Если вы подали заявление 8 мая на увольнение с 12 мая, и оно принято, значит работодатель уже согласился с датой увольнения, и менять ее в одностороннем порядке он не может.

То, что вам выдали обходной лист и приняли заявление, юридически фиксирует факт начала процедуры увольнения. Это означает, что работодатель уже приступил к оформлению прекращения трудового договора.

Требование «переписать заявление» и «отработать 2 недели заново» не основано на законе. Отработка не может назначаться заново по усмотрению работодателя, если заявление уже подано и принято.

На практике сейчас Ваша позиция правильная: у Вас есть доказательства подачи заявления, его принятия и прохождения процедуры. Если работодатель начнет затягивать, можно направить письменное требование о выдаче документов и расчета, а при нарушении подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Правовое основание: ст.ст. 81, 84.1 ТК РФ

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы подали заявление об увольнении по собственному желанию с 12 мая 8 мая, находясь на больничном. Работодатель принял заявление, выдал обходной лист, вы его прошли и сдали пропуск. После закрытия больничного вам позвонили и потребовали переписать заявление на более позднюю дату, угрожая необходимостью отработать две недели. Разберем ситуацию. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Однако работодатель может сократить этот срок по соглашению сторон. В вашем случае вы подали заявление 8 мая с датой увольнения 12 мая – это менее 14 дней, но работодатель принял его, что свидетельствует о согласии на увольнение в указанную дату. Выполнение обходного листа и сдача пропуска подтверждают согласие работодателя на увольнение 12 мая. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять дату увольнения или требовать отработки двух недель после того, как уже согласился на увольнение. Отзыв заявления возможен только работником до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Вы не отзывали заявление, поэтому увольнение должно состояться 12 мая. Больничный лист не влияет на срок предупреждения об увольнении. Вы имеете право уволиться и в период временной нетрудоспособности, больничный не продлевает срок отработки. Резюме: работодатель не может заставить вас отрабатывать две недели. Вы вправе настаивать на увольнении 12 мая. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку и произвести расчет, вы можете: - направить ему письменное требование (заказным письмом или вручить под роспись); - обратиться в государственную инспекцию труда; - подать иск в суд о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки и расчета. Рекомендуем сохранить копии заявления, обходного листа и доказательства сдачи пропуска. Для более детальной консультации вы можете обратиться к любому юристу сайта через личные сообщения.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Заявление об увольнении по собственному желанию, принятое работодателем 8 мая с датой увольнения 12 мая, является юридически значимым фактом. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия принятого заявления. Нахождение на больничном не является основанием для продления срока отработки. Требование переписать заявление незаконно, и Вы вправе его отклонить, опираясь на имеющиеся копии документов. Заявление о приёме к сведению было завизировано уполномоченным лицом работодателя?

Бекижева Дина Ибрагимовна · Answer

Вы указали конкретную дату увольнения — 12 мая. Это законно, если стороны пришли к соглашению. Работодатель принял ваше заявление 8 мая, выдал обходной лист, принял пропуск. Это означает его согласие на увольнение именно с 12 мая. Фактически, он уже расторг с вами трудовые отношения в рабочий порядок, согласившись на сокращенный срок предупреждения (с 8 по 12 мая — это всего 4 дня, а не 14).

Требование «отработать две недели» после того, как они согласовали конкретную дату, — незаконно. Отзыв согласия на раннее увольнение в одностороннем порядке работодатель сделать не может. Вы уже прошли обходной, сдали пропуск — это подтверждает, что процесс увольнения запущен.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Нет, заставить «отрабатывать» именно после больничного не вправе. По ст. 80 ТК РФ срок предупреждения считается с даты получения заявления, больничный его не обнуляет. Если заявление принято 8 мая на увольнение 12 мая, нужно выдать документы и расчет 12 мая. Копии с отметками сохранили? Приказ об увольнении уже показывали? Ответы помогут точнее оценить позицию

Крапивин Антон Валерьевич · Answer

Здравствуйте! Нет, работодатель не имеет права заставлять вас отрабатывать две недели и требовать переписать заявление. Действия отдела кадров полностью незаконны. Вы всё сделали правильно, и закон полностью на вашей стороне. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право предупредить работодателя о своем увольнении в период временной нетрудоспособности (находясь на больничном).

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

Да, две недели со следующего дня после получения работодателем Вашего заявления, в силу ст.80 ТК РФ. Если не было принято другое решение (и у Вас есть подтверждение).

В двухнедельный срок входят все дни, включая время на больничном.

То есть, если работодатель подписал Ваше заявление 12-м числом, значит, он согласился на увольнение в эту дату и менять ее произвольно уже не вправе.

Переписывать Вы ничего не обязаны. В последний день работы Вам должны выдать все документы и произвести с Вами полный расчет

С уважением.

Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели после согласия на увольнение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Имеют ли право после увольнения заставить отрабатывать две недели бесплатно.

Могут ли меня уволить по статье за невыход на работу после заявления об увольнении и имеют ли право заставить отрабатывать

Имеет право работодатель при увольнении заставить отрабатывать 2 недели и заплатить за недостачи без ревизии.

Имеет ли право работодатель при увольнении заставить отрабатывать 2 недели.

Может ли руководитель после подачи заявления об увольнении заставить отрабатывать две недели. Как можно уволиться без отработки.

Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели иностранного гражданина после увольнения?

При увольнении с предприятия, в каких случаях не имеют право заставить отрабатывать 2 недели? Евгения.

Имеют ли право заставить отрабатывать две недели при увольнении пенсионерам

Скажите пожалуйста, имеют ли право заставить отрабатывать две недели при увольнении, если отработал 2,5 года?

Имеют право заставить отрабатывать 2 недели. Если я иду учится от биржи труда.

Имеет ли начальник право заставить отрабатывать после больничного, если осталось два дня до увольнения

Работаю вахтовым методом. Имеют ли право заставить отрабатывать при увольнении.

Имеет ли право работадатель заставить отрабатывать две недели после увольнения, если я еще на испытательном сроке?

Я написал заявление на увольнение, заставили отрабатывать две недели.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели после увольнения.

При увольнении работника-пенсионера по собственному желанию руководство имеет право заставить отрабатывать 2 недели? Спасибо.

Вопрос - Могут ли заставить отрабатывать после увольнения и перехода на больничный?

При увольнении пришлось отрабатывать. Неделю отработала и ушла на больничный. Имеют ли право заставить отрабатывать?

Написала заявление на увольнения заставили отрабатывать две недели, ушла на больничный придётся ли мне после отрабатывать.

Скажите, а сейчас работодатель имеет право заставить отрабатывать две недели.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59