Могу ли я восстановиться на работе после увольнения, узнав о беременности?

Да, в вашей ситуации существует возможность обратиться к бывшему работодателю с просьбой о восстановлении на работе. Судебная практика показывает, что если женщина уволилась по собственному желанию, не зная о беременности, а позже узнала о своём положении, суд может признать увольнение незаконным и обязать работодателя восстановить её в должности

Да, такое законное основание существует, и ваше право на восстановление на работе прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Ситуация, когда женщина увольняется по собственному желанию, не зная о беременности, является стандартной, и суды встают на сторону работницы.

Главный довод в вашу пользу: гарантия, предусмотренная статьей 261 ТК РФ. Она запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя . Хотя вы уволились сами, ключевое значение имеет определение Верховного Суда РФ: если после увольнения вы узнали о беременности и просите восстановить вас на работе, это свидетельствует об отсутствии у вас действительного намерения увольняться . То, что работодатель не знал о беременности, юридического значения не имеет .

Начать необходимо с письменного заявления бывшему работодателю. Составьте его в двух экземплярах. Укажите: «Я, (ФИО), уволилась по собственному желанию (дата). На момент увольнения я не знала, что нахожусь в состоянии беременности. В настоящее время, в связи с изменившимися обстоятельствами, мое волеизъявление на увольнение отсутствует. Прошу отменить приказ об увольнении и восстановить меня в прежней должности». К заявлению обязательно приложите медицинскую справку о сроке беременности .

Заявление нужно передать в организацию (секретарю, в канцелярию) для регистрации. На вашем экземпляре должны поставить номер и дату принятия. Если принять отказываются, направьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу организации.

Если работодатель откажет или не ответит в разумный срок, вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. На это у вас есть один месяц с момента, как вы узнали о нарушении права . Параллельно можно подать жалобу в государственную инспекцию труда .

Доброе утро!

Да, такая возможность есть. Если Вы уволились по собственному желанию и на дату увольнения уже были беременны, но не знали об этом, можно просить работодателя восстановить Вас на работе, а при отказе обращаться в суд. Суды нередко исходят из того, что беременная работница нуждается в особой защите, но важно доказать, что беременность была уже на день увольнения и что заявление об увольнении было подано без понимания этого обстоятельства.

Начать стоит с письменного заявления работодателю: укажите дату увольнения, дату установления беременности, приложите справку из женской консультации с указанием срока беременности и попросите отменить приказ об увольнении, восстановить Вас на прежней должности и внести исправления в кадровые документы.

Правовые основания:

- ст. 80, 261, 392 ТК РФ;

- ст. 131, 132 ГПК РФ.

Анастасия, люди почему-то полагают, что претензии работодателю должны иметь какое-то волшебное действие, хотя они на самом деле даже ТК РФ не предусмотрены (равно как и не запрещены, впрочем).

Вы можете подать заявление о восстановлении на работе (хотя оно тоже не предусмотрено как таковое ТК РФ прямо).

Составить Вы его можете сами (как считаете нужным), а можете поручить работу юристу.

Работодатель не мог в принципе знать о Вашей беременности (Вы и сами о ней не знали) и потому вести речь о каких-то нарушениях со стороны работодателя достаточно сложно. По ТК РФ нет прямых запретов на увольнение беременных по собственному желанию. Чтобы в этом убедиться достаточно изучить ст. 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение по собственному не является увольнением по инициативе работодателя.

Однако же, несмотря на это определенная судебная практика восстановления на работе в более или менее похожих случаях имеется (однако имеется и отказная практика).

За помощью можете обратиться при желании к одному из ответивших Вам юристов.

Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об устройстве на работу. Работодатель не обязан Вас принимать на работу.

восстановиться на работе после увольнения через суд может евы