Принуждение к обучению во время отпуска при увольнении военнослужащего?

Ваши права нарушены: принуждение к обучению во время отпуска незаконно. Командир не имел права отправлять вас в отпуск без согласия и навязывать обучение в этот период. Рекомендуется обжаловать приказ и добиться изменения дат отпуска или переноса обучения.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Действия руководства обжалованы в прокуратуре, как добится переноса отпуска, чтобы он был предоставлен после обучения?

Добрый день. Практика по таким делам не на строне военнослужащих к сожалению

Пример

Как следует из представленных материалов, заявитель в 2021 году был уволен со службы по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (по достижении предельного возраста пребывания на военной службе), в период прохождения профессиональной переподготовки, на которую он был направлен в соответствии с пунктом 4 статьи 19 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Перед исключением из списков личного состава воинской части В.В. Торшину были предоставлены основной и дополнительные отпуска. Поскольку заявитель в данный период проходил профессиональную переподготовку, он полагал, что указанные отпуска должны быть предоставлены ему после завершения обучения, в связи с чем он обратился в суд. Решением суда первой инстанции, отставленным без изменения судами вышестоящих инстанции, В.В. Торшину отказано в удовлетворении заявления об оспаривании действий вышестоящих должностных лиц, связанных с его увольнением с военной службы и исключением из списков личного состава воинской части.

(Определение Конституционного Суда РФ от 30.05.2023 N 1139-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Торшина Владимира Владимировича на нарушение его конституционных прав пунктом 11 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе")

Таких примеров много

Здравствуйте!

Принуждение к обучению во время отпуска при увольнении с военной службы непосредственно нарушает права военнослужащего.

Согласно Указу Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, военнослужащий вправе получить отпуск перед увольнением с военной службы.

Отпуск должен быть использован полностью до дня истечения срока военной службы.

Если невозможно предоставить основной и дополнительные отпуска до дня увольнения, они могут быть предоставлены последовательно, без разрыва между ними, при увольнении.

В этом случае исключение из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Продолжительность основного отпуска зависит от стажа службы. При льготном исчислении стажа 26 лет (как в вашем случае) продолжительность отпуска составляет 45 суток.

Военнослужащие, увольняемые по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, имеют право пройти обучение по основным программам профессионального обучения или дополнительным профессиональным программам (программам профессиональной переподготовки) продолжительностью до четырёх месяцев с сохранением обеспечения всеми видами довольствия.

Такое право реализуется в порядке и на условиях, которые определяются Министерством обороны РФ.

Но обучение не может быть принудительным. Военнослужащий сам решает, воспользоваться ли этим правом.

Если рапорт на обучение был подан добровольно, это не означает, что его можно заставить учиться в период отпуска без согласия.

В вашей ситуации возникает противоречие: отпуск должен быть использован до увольнения, а обучение запланировано на период, когда отпуск уже начался.

Согласно действующему законодательству РФ, отпуск предоставляется для отдыха и не может быть заменён на обучение без согласия военнослужащего.

Если Вы написали рапорт на отпуск с 1 августа, а обучение запланировано на период с 1 июня по 25 августа, это нарушает Ваше право на отдых.

Командование в данном случае не вправе самостоятельно изменять даты отпуска без вашего согласия.

Порядок действий:

1. Рапорт на имя командира части. Направьте рапорт с требованием соблюдения ваших прав на отпуск в соответствии с датами, указанными в вашем рапорте. Укажите, что обучение в период отпуска без вашего согласия незаконно.

2. Обращение в вышестоящий орган. Если проблема не решается на уровне части, подайте жалобу в вышестоящий орган (например, в штаб округа или в военную прокуратуру).

Правовое обоснование: Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»