Неофициальная работа - не выплатили зарплату после увольнения, что делать?

Расчет должен быть произведен в последний рабочий день.

Обращайтесь в суд с сиком об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Это к бандитам, видимо, раз по понятиям.

Или в суд иск - ст. 391 ТК РФ, доказательства важны- ст. 56 ГПК РФ.

Направить работодателю письменное требование о выплате зарплаты. Составьте претензию в свободной форме, указав период работы, должностные обязанности, сумму долга и расчёт

Здравствуйте! Да, зарплату можно взыскать и при неофициальной работе: сначала важно доказать сам факт допуска к работе — перепиской, переводами, графиком, свидетелями, фото. По ст. 140 ТК РФ расчет должны выплатить в день увольнения. Если не платят — можно жаловаться в ГИТ и идти в суд. Есть переписка о работе и суммах? Зарплату обещали наличными или переводом? Ответы помогут точнее оценить позицию

Официальные сроки ТК РФ (в последний рабочий день) не применяются. По ГК РФ, оплата должна следовать за выполнением работы. На практике, если вы уволились (прекратили работу), требовать выплату нужно немедленно.

Что делать:

Собрать максимум доказательств (переписка, банковские выписки, свидетели), подтверждающих факт работы и размер оплаты.

Направить письменную претензию работодателю.

Если претензия не сработала, обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или подать исковое заявление в суд.

Суд или ГИТ могут признать отношения трудовыми, даже если не было трудового договора, если доказательства выполнения вами работы на работодателя являются убедительными.

Здравствуйте.

При работе по трудовому договору все выплаты должны быть произведены в последний день работы.

Если работник допущен к работе, считается, что трудовой договор заключён. Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

С уважением.

Для неофициальной работы нет законных сроков выплат — их просто не фиксирует закон. Но вы всё равно можете получить свои деньги. Главное — доказать сам факт работы.

По ТК РФ, если нет письменного договора, он считается заключённым, когда вы приступили к работе с ведома работодателя . Доказательства: переписка в мессенджерах, фото с работы, показания свидетелей, записи разговоров .

Порядок действий:

1. Потребуйте выплату письменно (претензия). Укажите сумму, срок работы, дату.

2. При отказе или молчании — жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру .

3. Обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Срок — 1 год с даты, когда должны были заплатить .

По ТК РФ, если нет письменного договора, он считается заключённым, когда вы приступили к работе с ведома работодателя .

Обратиться в суд для установления ваших отношений трудовыми с выплатой ЗП и всех отчислений в ИФНС, СФР.

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!