Как наказать коллегу за съемку и монтаж видео с ИИ на работе?

Можно ли привлечь к ответственности должностное лицо по статье 137 УК РФ и за пропаганду лгбт ?

Действия коллеги подпадают под ст. 137 УК РФ: незаконное собирание и распространение сведений о частной жизни без согласия, а использование служебного положения отягчает ответственность

Монтаж фейкового видео с ИИ может квалифицироваться как клевета по ст. 128.1 УК РФ — распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство

Использование вашего изображения без согласия нарушает ст. 152.1 ГК РФ — вы вправе требовать удаления контента и компенсации морального вреда

В РФ усиливается ответственность за дипфейки: законопроекты предусматривают штрафы до 300 тыс. руб. или лишение свободы до 4 лет за создание и распространение подделок без согласия

Как должностное лицо, мастер обязан соблюдать трудовую дисциплину; его действия — основание для служебной проверки и дисциплинарного взыскания по ст. 192–193 ТК РФ

Статья 6.21 КоАП РФ о пропаганде ЛГБТ вряд ли применима: состав требует публичной пропаганды, а не частного фейка с целью унижения

Подайте заявление в полицию (по ст. 137, 128.1 УК РФ), в прокуратуру (надзор за действиями должностного лица), в ГИТ (нарушение трудовых прав), а также иск о компенсации морального вреда в суд

Соберите доказательства: скриншоты, свидетельские показания, сохраните оригинал видео, зафиксируйте факт показа при коллективе.

Требуйте от работодателя проведения служебной проверки в отношении мастера — бездействие руководства цеха также может быть обжаловано

Поддерживаю вашу позицию: такие действия недопустимы, закон на вашей стороне, действуйте последовательно и фиксируйте каждый шаг.

НПА: УК РФ ст. 137, 128.1; ГК РФ ст. 152.1, 151, 1100; ТК РФ ст. 192–193; КоАП РФ ст. 6.21; ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных»; ФЗ №421-ФЗ от 30.11.2024 (ред. ст. 137 УК РФ).

Исковое заявление в суд. Вы вправе подать иск о защите чести, достоинства и компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ). В иске можно требовать прекращения распространения видео, удаления его из всех доступных источников и возмещения причинённого ущерба.

Здравствуйте, Сергей!

.

➡️ Ситуация выходит далеко за рамки обычной шутки. Закон статья 152.1 ГК РФ, статья 137 УК РФ и статья 5.61 КоАП РФ на вашей стороне. Но руководство завода и сам мастер часто на этом ловят. Начальство цеха ждет, что вы совершите классическую ошибку и просто уволитесь.

.

➡️ В чем главная интрига?

В делах с использованием нейросетей и дипфейков есть жесткая специфика. Мастер совершил сразу три правонарушения в рабочее время. Он нарушил запрет на сбор личных данных. Он изготовил порочащий фейк с помощью ИИ. И он распространил его среди коллектива. Обычные люди в таких ситуациях бегут ругаться в отдел кадров. Это огромная ловушка. Без письменных следов администрация просто сожрет вас. Коллеги откажутся быть свидетелями из-за страха перед мастером. Именно за это зацепится ваш начальник. Он удалит видео и выставит вас виноватым. Если этот риск не заблокировать сразу, вы потеряете работу и репутацию.

.

➡️ Что важно понимать?

Мой опыт в 16 лет в юриспруденции и следствии по должностным преступлениям. Я вижу уязвимости таких начальников там, где другие их пропускают. Тот факт, что он является мастером и вашим руководителем, только усугубляет его вину. Это использование служебного положения. В моей практике результат всегда зависел от одного. Насколько грамотно проведена фиксация цифровых доказательств на старте. Нужно срочно перевести конфликт в официальное правовое поле. Мы заставим руководство цеха шевелиться через прокуратуру и трудовую инспекцию. Мастеру будет грозить не просто выговор, а реальная уголовная статья.

.

✅ Если возникают сложности или не знаете, как обойти ловушки, то пишите в личные сообщения любому юристу. Разберемся.

.

С уважением и готовность помочь,

юрист Квон Дмитрий Викторович

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).