Может ли работодатель уволить за прогул, если больничный открыт позже начала смены?

Question

Добрый день. Вечером мне стало плохо ,утром нужно было идти на работу ,но я понимала ,что я не смогу выйти. Написала своему руководству, что завтра выхожу на больничный, выйти не смогу. На следующий день ,пошла в поликлинику ,гипертонический криз с подозрением на инфаркт ,хорошо что инфаркт не подтвердился , открыла больничный . В доврачебный кабинет попала только в 10,30 из за очереди. На приём к терапевту который открывал больничный меня записали на 14:00. Больничный открыт в 14:45. Сейчас руководитель хочет меня уволить за прогул. Имеет ли он право ?

Лунегов Кирилл Николаевич · Accepted Answer

Доброго вечера!

Ваше беспокойство понятно, но сразу скажу главное: исходя из описанной вами ситуации, увольнение за прогул будет незаконным, и вот почему.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным листом, является уважительной причиной.

Почему открытие больничного позже не делает вас прогульщиком

Судебная практика, и особенно позиция Верховного Суда РФ, однозначно стоит на стороне работника в подобных спорах. Ключевым здесь является Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2020 № 57-КГ20-9-К1.

В этом деле сотрудник ушел с работы из-за плохого самочувствия, а врача посетил и открыл больничный уже после окончания смены. Суд признал его увольнение за прогул незаконным, указав, что причиной отсутствия было состояние здоровья. Сам факт того, что больничный лист был открыт позднее, не делает причину отсутствия неуважительной. Главное — это ваше физическое состояние, из-за которого вы не могли работать.

Ваши действия как защита от увольнения

Ваше поведение полностью соответствует закону и подтверждает уважительность причины отсутствия.

Вы своевременно уведомили руководство. Это важный факт, который говорит о вашей добросовестности.

Вы обратились к врачу при первой возможности. Время открытия больничного (14:45) обусловлено объективными причинами: работой поликлиники и очередями. Время ожидания приема - это не прогул, а период, предшествующий оказанию медицинской помощи, необходимость которой впоследствии подтверждена документально.

У вас есть доказательство. Официальный больничный лист, подтверждающий серьезный диагноз (гипертонический криз), является вашим главным документом.

Таким образом, руководитель не имеет законных оснований для вашего увольнения.

В Вашем вопросе есть нюанс! Вы один день пропустили работу без больничного? Или больничный открыт с того дня, когда Вы не приступили к работе?

Несмотря на очевидность вашей правоты, на практике защита своих прав может потребовать грамотного составления юридических документов. Если ситуация дойдет до спора, самостоятельные действия без специальных знаний иногда могут навредить. В таком случае будет разумно обратиться к юристу, который поможет четко изложить вашу позицию со ссылками на все необходимые нормы закона и судебную практику.

Алекс И.И. · Answer

## Разбор ситуации Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение за прогул возможно только если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. Однако в вашем случае: 1. **Уведомление работодателя**: Вы заранее (вечером) сообщили руководству, что не сможете выйти на работу и планируете открыть больничный. Это подтверждает добросовестность. 2. **Уважительная причина**: Гипертонический криз с подозрением на инфаркт — объективно тяжелое состояние, требующее медицинской помощи. Факт болезни подтвержден больничным листом, открытым 14:45 того же дня. 3. **Задержка с открытием больничного**: Очереди в поликлинике не являются вашей виной. Больничный считается открытым с момента обращения за медицинской помощью (в вашем случае — с 10:30 в доврачебный кабинет). Оформление в 14:45 — техническая задержка, не отменяющая факта болезни. ## Позиция закона Прогул — это умышленное отсутствие без уважительных причин. Ваше отсутствие вызвано острым заболеванием, что является уважительной причиной. Даже если больничный открыт не с начала рабочего дня, но вы уведомили работодателя, оснований для увольнения нет. ## Что делать - Сохраните переписку с руководством (скриншоты) и копию больничного листа. - Если работодатель издаст приказ об увольнении, обжалуйте его в трудовую инспекцию или суд. - В судебной практике подобные увольнения признаются незаконными (например, Апелляционное определение Мосгорсуда от 19.02.2018 № 33-5427). ## Резюме Работодатель **не имеет права** уволить вас за прогул, так как отсутствие на работе вызвано болезнью, подтвержденной больничным листом, и вы своевременно предупредили руководство. Увольнение будет незаконным. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

С большой долей вероятности суд признает увольнение незаконным, если вы обжалуете решение работодателя в суд.

Петр · Answer

Не может, так как болезнь является уважительной причиной для отсутствия на работе. Тем более что вы можете принести справку из поликлиники, что в 10-30 посещали доврачебный кабинет, а потом ждали терапевта.
......
Ваш начальник, судя по всему - совсем "берега попутал".

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Здравствуйте увольнение можете обжаловать в суде

Крапивин Антон Валерьевич · Answer

Здравствуйте! Нет, руководитель не имеет права уволить вас за прогул. Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Болезнь и состояние здоровья — это абсолютные уважительные причины для невыхода на работу. То, что листок нетрудоспособности был оформлен в 14:45 (после начала рабочей смены), не делает ваше отсутствие прогулом. Официальный больничный лист освобождает вас от работы на весь день, указанный в качестве даты его начала. Верховный Суд РФ и Роструд неоднократно подтверждали: если больничный открыт в день невыхода, точное время визита к врачу значения не имеет. Ваша позиция полностью защищена законом по нескольким причинам:

1. Наличие официального документа. У вас на руках открытый электронный больничный лист (ЭЛН). Даже если бы вы не успели открыть его в тот же день (например, из-за госпитализации), сама по себе медицинская карта, выписка из скорой помощи или талон к врачу на 10:30 подтверждают уважительность причины отсутствия с самого утра.

2. Своевременное уведомление. Вы поступили добросовестно: заранее (вечером) предупредили руководство о том, что заболели и планируете открыть больничный. В ваших действиях нет признаков злоупотребления правом.

3. Запрет на увольнение во время болезни. По закону (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) работодатель в принципе не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности.

Что делать, если руководство настаивает на увольнении? Не пишите заявление «по собственному желанию». Если работодатель понимает, что уволить за прогул не получится, он может начать давить, чтобы вы ушли сами. Предоставьте письменное объяснение. Перед вынесением любого взыскания работодатель обязан затребовать у вас объяснительную (ст. 193 ТК РФ). В ней четко напишите: «Отсутствовала на рабочем месте в связи с резким ухудшением здоровья (гипертонический криз). О невозможности выхода предупредила руководство накануне вечером. В этот же день официально открыла больничный лист №...».Напомните о трудовой инспекции.

Спокойно сообщите руководству, что в случае увольнения за прогул вы сразу обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру и суд.

Судебная практика в таких ситуациях на 100% на стороне работника. Если работодатель рискнет вас уволить, суд восстановит вас в должности, обяжет компанию выплатить вам средний заработок за все дни «вынужденного прогула» и компенсировать моральный вред.

Працко Виталий Александрович · Answer

Может и работодатель уволить за прогул, если больничный открыт позже начала смены

Может ли работодатель уволить за прогул, если больничный открыт позже начала смены?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Хочу узнать, если мой больничный открыт с 20.04.24 по 3.05.24.

пожалуйста если открыт больничный до 2 числа, можно ли закрыть больничный позже на 1-2 дня?

Могут ли уволить за прогул, если больничный лист открыт в этот же день, но не с утра, а например в обед?

Может ли работодатель уволить сотрудника, если в частной клинике не был открыт больничный лист?

Я 1 день не вышел на работу без уважительной причины, имеет ли право меня уволить за прогул работодатель?

Был прогул смены начальство выписала штраф и выговор это законно два наказания одновременно.

Вопросы работника, работающего в ночную смену - прогул ли, если заболел ребенок в день смены и что делать

Что делать, если заболел и не смог получить больничный? Могут ли за прогул уволить?

Правомерен ли увольнение на испытательном сроке работника, ушедшего на больничный прогул без предупреждения работодателя?

Возможно ли открыть больничный позже, если участковый терапевт отсутствует, и насколько это повлияет на выплаты?

Может ли работодатель уволить за прогул, если не было письменного уведомления о продолжении трудовых отношений?

Может ли работодатель уволить за прогул, если он сам отказался принять заявление об увольнении?

Вопрос - Может ли работодатель уволить за прогул, если есть документальное подтверждение болезни?

Может ли работодатель уволить за прогул, если в заявлении об увольнении не указана отработка?

Может ли работодатель уволить за прогул, если рабочий день заканчивается немного раньше?

Может ли работодатель уволить за прогул, если с работником подписан ТД 5-дневка с плавающими выходными?

Влияет ли открытый больничный лист, о заведении уголовного дела. Когда открытый больничный лист дело не ведут?

Заболела в праздник, работаю по сменам, открыли больничный только на следующий день, будет ли предыдущая смена считаться прогулом?

Ульяновский филиал Московского института им Грибоедова может прекратить свое существование

Я работаю в магазине пятерочка продавец-кассир может ли директор магазина за один прогул уволить да еще и беременную.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59