Может ли медсестра отказаться от перевода в другую больницу и избежать увольнения?

Ирина, необходимо смотреть ваш трудовой договор, по месту обращайтесь за помощью к юристу

Здравствуйте! Постоянно оставить в ЦРБ без вашего письменного согласия не вправе: перевод — по ст. 72, 72.1 ТК РФ. Временный перевод возможен только в особых случаях по ст. 72.2 ТК РФ. За отказ от постоянного перевода сократить нельзя, сокращение оформляют отдельно. Вам давали приказ или допсоглашение? На какой срок перевели? Это поможет точнее оценить позицию

Здравствуйте, Ирина!

Перевод по производственной необходимости допускается по ТК РФ. Случаи, в которых он может быть осуществлен, перечислены в ст. 72.2 ТК РФ. Для начала необходимо понять, подписывали ли вы согласие на такой перевод, т.к. в таком случае вы можете быть временно переведены на другую работу на срок до года. Перевод без вашего согласия может быть на срок до 1 месяца. Однако, для решения данного вопроса, в первую очередь необходимо внимательно изучить ваш трудовой договор, приказ о переводе, устав медучреждения и т.д., т.к. сейчас после реформы системы здравоохранения, многие медицинские организации объединили, и то медицинское учреждение, в которое вас перевели, является филиалом того учреждения, где вы работали ранее, либо они оба являются одним учреждением (например, это один и тот же ФАП или СВА, СУБ и т.д.), соответственно, ваше перемещение не является переводом. Что касается сокращения, то сократить ЛИЧНО ВАС нельзя, можно сократить только вашу должность, но, в ТК РФ (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) прописаны основания сокращения работников, это только сокращения численности или штата работников организации.

Здравствуйте. Действия работодателя вызывают вопросы. Перевод без вашего согласия возможен только в строго ограниченных случаях.

По общему правилу, требовать от работника выполнения работы в другой местности без его письменного согласия нельзя. Увольнение по статье или сокращение сразу после вашего отказа маловероятны, но ситуацию нужно держать на контроле.

Опираясь на закон и разъяснения прокуратуры, ваш случай не подходит под временный перевод без согласия на срок до одного месяца. Такое возможно лишь для предотвращения катастроф или простоя из-за чрезвычайных обстоятельств. Увольнение за отказ будет незаконным.

Если работодатель попытается изменить ваши условия труда в одностороннем порядке через два месяца, он обязан доказать, что это связано с организационными или технологическими изменениями. Однако переезд офиса не должен менять вашу трудовую функцию. Вам обязаны предложить другую работу, а уволить могут только при отсутствии вакансий или вашем отказе от предложенного.

Порядок действий:

1. Письменно запросите у работодателя приказ о вашем переводе и основание.

2. Если не согласны, напишите заявление об отказе от перевода.

3. При увольнении или сокращении обжалуйте эти действия в суд в течение месяца.