Законно ли заставлять музыкального руководителя работать на группе летом?

Здравствуйте! Краткий ответ: скорее всего, это незаконно, если только это не предусмотрено вашим трудовым договором или дополнительным соглашением.

1. Ваши должности — музыкальный руководитель (0,5 ставки) и инструктор по физкультуре (0,5 ставки). Летом, как правило, организованные музыкальные и физкультурные занятия не проводятся (или проходят в сокращенном виде), но это не значит, что работодатель может автоматически перевести вас на другую работу (воспитателя, помощника воспитателя или просто работу «на группе»).

2. Перевод на другую работу без вашего согласия запрещен (ст. 72.1 ТК РФ). Исключение — временный перевод в случае простоя, катастрофы, аварии и т.п. (ст. 72.2 ТК РФ). Ситуация «летний период» под эти основания не попадает.

3. Изменение трудовой функции (например, вместо музыки и физкультуры — присмотр за детьми в группе) требует вашего письменного согласия и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

4. Вы работаете на 0,5 ставки по каждой должности. Если вас заставляют работать полный день на группе, это уже нарушение режима рабочего времени и, возможно, требование сверхурочной работы без согласия.

5. Оплата: если вы согласитесь (только добровольно!) работать на группе, вам должны платить по выполняемой работе (например, ставка воспитателя или младшего воспитателя), а не сохранять оклад музыкального руководителя/инструктора.

· Письменно попросите работодателя обосновать приказ/требование со ссылками на ваш трудовой договор и ТК РФ.

· Не подписывайте никаких бумаг задним числом и ничего не соглашайте устно.

· Если заставляют «по устному распоряжению» — это нарушение. Вы имеете право отказаться от работы, не предусмотренной договором.

· В случае угрозы увольнения или уже состоявшегося перевода — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (онлайн или письменно) или в профсоюз (если есть).

Если в вашем трудовом договоре есть пункт вроде: «Работник может быть привлечен к работе с детьми в группе в летний период» — тогда требование может быть законным. Проверьте договор внимательно.

Если хотите, можете прислать (скрыв личные данные) формулировку из вашего трудового договора об обязанностях — помогу разобрать.