Как уволиться после больничного, если работодатель не реагирует на заявление?

Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением.

Вам нужно подать исковое заявление в суд на компанию «Купер» (ООО «Инстамарт Сервис»).Поскольку Трудовая инспекция и Прокуратура уже выдали вам предписание обратиться в суд, это единственный законный способ прекратить трудовые отношения и получить компенсацию.

Что требовать в исковом заявлении: Установить дату увольнения по собственному желанию (через 2 недели после того, как компания получила ваше заявление в январе).Обязать выдать трудовую книжку (или внести запись в электронную ЕТК) и выплатить все долги по больничному листу. Взыскать компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Преимущества суда для вас: Госпошлину платить не нужно — работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам. Выбор суда — вы имеете право подать иск в районный суд по месту своего жительства, ехать в офис компании не придется. Ответами из Трудовой инспекции и Прокуратуры вы сразу докажете суду, что пытались решить вопрос мирно.

Анастасия, в таком случае, решайте вопрос в судебном порядке

Если трудовая инспекция и прокуратура после проверок рекомендуют обратиться в суд, значит, они использовали все свои административные ресурсы и не смогли полностью восстановить ваши права. Для решения вопроса о незаконном бездействии работодателя действительно необходимо подавать исковое заявление в суд .

Ситуация, при которой вы с ноября находитесь на больничном, а работодатель не оформляет увольнение по вашему заявлению, является нарушением. Вы имеете полное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период нетрудоспособности, уведомив об этом работодателя за 14 дней. По истечении этого срока работодатель обязан издать приказ об увольнении и выдать все документы .

Вот что вам нужно сделать сейчас:

1. Подайте исковое заявление в районный суд. В иске вы можете потребовать признать бездействие работодателя незаконным, обязать его уволить вас с даты, указанной в заявлении, и взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, моральный вред и другие причитающиеся выплаты .

2. Приложите к иску копию вашего заявления об увольнении, ответы из инспекции труда и прокуратуры, а также расчет задолженности, если она есть.

3. Обратите внимание на сроки: если вы оспариваете само увольнение, иск подается в течение 1 месяца со дня получения приказа. В вашем случае спор касается неисполнения работодателем обязанности уволить вас и произвести расчет, поэтому лучше подать иск как можно быстрее, в пределах 1 года .

4. Госпошлину по трудовым спорам платить не нужно .

Обращение в суд — правильный и закономерный шаг в вашей ситуации, к которому вас и готовили надзорные органы. Это позволит в судебном порядке обязать работодателя оформить увольнение и выплатить все положенные компенсации.

Здравствуйте

Подготовка к судебному разбирательству

Если предыдущие шаги не помогли, можно подать иск в суд о признании трудового договора расторгнутым и обязании работодателя выдать документы и произвести расчёт. В исковом заявлении укажите:

обстоятельства дела (дата подачи заявления, способы отправки, отсутствие реакции работодателя);

ссылки на нормы закона (ст. 80 ТК РФ, которая регулирует увольнение по собственному желанию, и ст. 84.1 ТК РФ, обязывающую работодателя оформить увольнение в установленный срок);

требования: признать трудовой договор расторгнутым, обязать работодателя выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности — СТД-Р), произвести окончательный расчёт (зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.);

приложить копии заявления об увольнении, доказательств его отправки, ответов (если есть) от работодателя, других документов, подтверждающих вашу позицию.

Возможные последствия для работодателя

Если суд признает бездействие работодателя нарушением трудовых прав, он может обязать работодателя:

расторгнуть трудовой договор;

выдать документы;

выплатить компенсацию за задержку выдачи документов и расчёта (ст. 234, 236 ТК РФ);

возместить судебные издержки.

Кроме того, работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Здравствуйте! Если заявление об увольнении получено работодателем, через 14 дней вас должны были уволить по ст. 80 ТК РФ, оформить сведения о работе и расчет по ст. 84.1, 140 ТК РФ. Раз инспекция и прокуратура направляют в суд, подавайте иск об обязании оформить увольнение и взыскании положенного. Есть подтверждение отправки заявления? Вы были оформлены по трудовому договору? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

Ваша ситуация требует обращения в суд с исковым заявлением в порядке 131-132 ГПК о признании незаконным бездействия работодателя, невыдаче трудовой книжки и обязании уволить вас по собственному желанию с соответствующей записью и выдачей документов.

В иске укажите, что вы своевременно направили заявление об увольнении, но работодатель не оформил увольнение и не выдал трудовую книжку, а обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру не дали результата.

Судебная практика подтверждает: если вы сначала обратились в контролирующие органы и ожидали их решения, это считается уважительной причиной для пропуска срока обращения в суд, и суд должен принять ваше заявление даже при пропуске месячного срока

Ваша ситуация с невыполнением увольнения по собственному желанию, несмотря на поданное заявление, действительно требует решительных действий. Вот что можно сделать:

Право на увольнение по собственному желанию

- Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Если вы находитесь на больничном, этот срок не продлевается, и вы можете уволиться в указанный срок.

Действия при отказе работодателя

- Если работодатель не принимает ваше заявление, вы можете отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении. Это будет служить доказательством того, что вы подали заявление. С момента получения письма работодателем начинается отсчет двухнедельного срока.

Обращение в суд

- Если работодатель продолжает игнорировать ваше заявление, вы имеете право подать иск в суд. В иске можно требовать признания увольнения состоявшимся и взыскания компенсации за вынужденный прогул, за больничный лист, за неиспользованный отпуск, а также других убытков, связанных с задержкой увольнения, и компенсацию морального вреда.

В рамках подготовки к суду

- соберите все необходимые документы: копию заявления об увольнении, документы, подтверждающие отправку заявления (квитанции, уведомления), а также любые другие доказательства, которые могут подтвердить вашу позицию.

- В исковом заявлении укажите все обстоятельства дела, включая дату подачи заявления, дату, когда вы ожидали увольнения, и действия работодателя.

Сроки обращения в суд

- Обратите внимание на сроки подачи иска. Обычно они составляют один месяц с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав.

Здравствуйте.

Обращаться в суд, просить суд обязать работодателя Вас уволить, сделать соответствующую запись в трудовой книжке, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда

С уважением.

После двухнедельной отработки со дня получения заявления работодатель обязан уволить вас по ст. 80 ТК РФ — если бездействует, смело идите в суд с иском об увольнении, выдаче трудовой и расчёте, а от пошлины вы освобождены .