Как уволить внутреннего совместителя, игнорирующего работу?

Question

У работника есть основная работа и внутреннее совместительство по трудовому договору на 0.5 ставки. В трудовом договоре прописаны часы работы (20 часов в неделю). Работник принципиально игнорирует, не выполняет работу и не вырабатывает время. Как избавиться от такого совместителя?

Гуцу Иван Андреевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Согласно статьям 21, 100 и 192 ТК РФ, невыработка часов и невыполнение обязанностей — это дисциплинарные проступки. Вам необходимо фиксировать каждый факт отсутствия актами и требовать письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). За повторное нарушение в течение года после первого выговора или замечания вы сможете законно уволить сотрудника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей. Если договор бессрочный, вы также вправе уволить его по статье 288 ТК РФ, приняв на это место основного работника.

Алекс И.И. · Answer

Для увольнения внутреннего совместителя, который не выполняет работу и не вырабатывает установленное время, необходимо соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания. 1. **Зафиксируйте нарушения**: составьте акты о невыходе на работу, отсутствии на рабочем месте, невыполнении заданий. Укажите дату, время и обстоятельства. 2. **Потребуйте письменное объяснение**: согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить объяснение. Если работник отказывается его дать, составьте акт об отказе. 3. **Примените дисциплинарное взыскание**: за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для этого необходимо иметь не менее двух дисциплинарных взысканий (замечание или выговор). Также возможно увольнение за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд) по п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 4. **Издайте приказ об увольнении**: ознакомьте работника под подпись. В случае отказа составьте акт. **Важно**: совместитель имеет те же права, что и основной работник. Нельзя уволить безосновательно. Все нарушения должны быть документально подтверждены. **Резюме**: для увольнения необходимы доказанные факты невыполнения обязанностей и соблюдение процедуры дисциплинарного взыскания. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Вы можете уволить совместителя, если нашли на это место другого работника, для которого работа будет основной.
С уважением.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Фиксировать нарушения и увольнять - ст. 77, ст. 81, ст. 192, ст. 193 ТК РФ.

Как уволить внутреннего совместителя, игнорирующего работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Как уволить внутреннего совместителя в отпускном периоде работника?

Как уволить внутреннего совместителя, если он в декрете.

по какой статье трудового кодекса надо уволить внутреннего совместителя если он написал сам заявление?

Можно ли уволить внутреннего совместителя, находящегося на больничном?

Возможно ли уволить внутреннего совместителя без предоставления отпуска с выплатой компенсации?

Работник уволен по основной работе за утрату доверия. Как уволить его с работы как внутреннего совместителя из той же организации?

Возник спор с бухгалтером о совпадении периода работы внутреннего совместителя с основной работой

Вопросы трудового законодательства относительно работы внутреннего совместителя во время отпуска по основному месту работы

Как сохранить выплаты в службе занятости при уходе с работы внутреннего совместителя

Расписание работы внутреннего совместителя - скользящий график и гибкий график выходных.

Стажа работы внутреннего совместителя

Режим работы внутреннего совместителя

Работа директора как внутреннего совместителя

Как правильно оценивать объем работы для внутреннего совместителя на 0,5 ставки?

Режим работы для внутреннего совместителя при пятидневной рабочей неделе.

Можно ли устроить нашу штатную сотрудницу ВУЗа, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Может ли человек устроенный внутренним совместителем болеть по основному месту работы и работать внутренним совместителем.

Возможно ли оформить сотрудника как внутреннего совместителя в ДОУ на должности машиниста по стирке белья на 1

У нас работает сторож на 1 ставку. Можем ли мы его оформить еще на 0,5 ставки на сторожа как внутреннего совместителя?

Расчет рабочего времени внутреннего совместителя при основной работе 36 часов в неделю - правильная методика и противоречия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59