Какой табельный номер оставить при переводе с внутреннего совместительства на основную работу?

согласно правилами кадрового учета, табельный номер присваивается работнику при приеме на работу и не меняется в течение всей его деятельности у данного работодателя. Поскольку работник уже имел табельный номер (как внутренний совместитель, он уже был в штате), то при переводе с внутреннего совместительства на основную работу следует сохранить его существующий табельный номер.

Законодательство не содержит чётких требований к порядку присвоения табельных номеров, включая ситуации перевода с внутреннего совместительства на основное место работы. Этот вопрос работодатель решает самостоятельно, закрепляя порядок в локальных нормативных актах (например, в правилах трудового распорядка, положении по делопроизводству или ином внутреннем документе). На практике табельный номер часто не меняется при переводах и перемещениях внутри организации.

Здравствуйте! ТК РФ табельный номер не регулирует: это внутренний кадровый учёт. Обычно закрывают номер по уволенной основной должности, а по бывшему внутреннему совместительству оставляют тот номер, по которому он уже велся, изменив вид занятости на основное место. В программе были 2 номера или один? Оформили допсоглашение или прием? Это поможет точнее подсказать

Оставьте тот, который был у сотрудника по основной должности, а номер по совместительству — закройте (постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004, при условии, что ведёте учёт рабочего времени).