Является ли частичная выплата при увольнении по сокращению нарушением порядка увольнения?

Вопрос №24984094 из г. Ачинск
опубликован 26.05.2026, 09:30

Question

Ситуация: В силу положений ст.178 и ст.140 ТК РФ, при расторжении трудового договора по сокращению штата, выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.
Вопрос: В случае выплаты не всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день его увольнения (а только тех, которые не оспаривает работодатель) – это обстоятельство само по себе является (или нет) нарушением установленного порядка увольнения и основанием к восстановлению уволенного работника на работе?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Само по себе это обычно не основание для восстановления. По ст.140 ТК РФ при споре о размере выплат работодатель обязан в день увольнения выдать неоспариваемую сумму, а спорные выплаты взыскиваются отдельно, с компенсацией по ст.236 ТК РФ. Важно, какие суммы не выплатили и есть ли спор письменно. Это поможет точнее оценить перспективы

Алекс И.И. · Answer

### Анализ ситуации Согласно статьям 178 и 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если работодатель выплачивает только неоспариваемую часть, это является нарушением порядка расчета. Однако само по себе такое нарушение **не является основанием для восстановления на работе**, если процедура сокращения (предупреждение, предложение вакансий и т.д.) была соблюдена. ### Правовая позиция Восстановление на работе возможно только при незаконном увольнении (например, отсутствие основания, нарушение порядка сокращения). Невыплата или частичная выплата заработной платы и выходного пособия не лишает увольнение законной силы. Работник вправе требовать через суд взыскания недоплаченных сумм, процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда, но не восстановления. ### Краткое резюме Частичная выплата при увольнении по сокращению — это нарушение трудовых прав, но оно не влечёт отмены увольнения. Для восстановления на работе необходимо доказывать незаконность самого увольнения, а не только нарушение порядка расчёта. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Николай, частичная выплата расчета при увольнении по сокращению штата является грубым нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан произвести полный финансовый расчет (выдать зарплату, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска и выходное пособие) в день увольнения.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Нет, это нарушение ст. 140 ТК РФ, но не основание для восстановления на работе по ст. 394 ТК РФ.

Является ли частичная выплата при увольнении по сокращению нарушением порядка увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ачинск

Похожие вопросы

Что считается нарушением порядка увольнения сотрудника полиции? Какие НПА регламентируют порядок увольнения сотрудников полиции?

Отсутствие объяснительной причиной для увольнения или нарушением порядка увольнения?

Процедура сокращения - нарушение порядка увольнения и отсутствие ознакомления с приказом

Хотелось бы узнать, что является нарушением порядка увольнения?

Восстановление на работе после увольнения с нарушениями

Как происходит порядок увольнения и выплаты при увольнении по сокращению штатов?

Является ли несвоевременный расчет с работником при увольнении, нарушением процедуры увольнения?

Нарушение порядка выплаты при увольнении по сокращению - как и в какие сроки потребовать по закону выплату?

Являются ли нарушением порядка увольнения по инициативе работника следующие действия работодателя:

Порядок увольнения по сокращению штатов - предварительное оповещение, досрочное увольнение, выплаты и обращение в Службу занятости

Является ли это бесспорным нарушением порядка увольнения и обязательно ли восстановят на работе?

Заявление на досрочное увольнение по сокращению увольнение.

Каков срок рассмотрения рапорта и увольнения, порядок увольнения?

Нарушение порядка увольнения - отсутствие выплаты заработной платы по трудовому договору

Можно ли считать явным нарушение порядка увольнения, если произведшее увольнение должностное лицо, не имело

Возможность изменения исковых требований

Вопрос о восстановлении на службе в ОВД в связи с нарушением порядка увольнения

Являеться ли это нарушением порядка увольнения и соответственно влечет ли востановление работника на работе?

Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?

Являются ли эти нарушения нарушениями порядка увольнения, могу ли я на основании них расчитывать на восстановление на работе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59