Законно ли не оплачивать субботнюю дежурную смену, предлагая отгулы вместо оплаты?

Вы не обязаны брать отгулы.

Это вы выбираете: отгулы или оплата, а не работодатель.

С уважением.

Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. Любая работа в субботу при пятидневной рабочей неделе является работой в выходной день . Заставлять вас выходить «по графику» без оплаты, а вместо этого предоставлять отгулы, он может, но только по вашему желанию, а не по своему принуждению .

📝 Ваши законные права

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере .

У вас есть выбор:

1. Двойная оплата.

2. Отгул в другой день. В этом случае суббота оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается .

Важно: Вы имеете право использовать этот отгул в течение года со дня работы в субботу .

⚖️ Аргументы против незаконных действий

Оправдания работодателя про «штат больше на 2 человека» и «нет денег» не имеют силы — обязанность оплаты не зависит от численности сотрудников или бюджета . Также он не может ссылаться на «сложившуюся практику» или самодельный график кладовщика, так как локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ.

✅ Ваши действия

1. Зафиксируйте нарушения: Соберите графики дежурств, табели учета и расчетные листки (если оплата не начислялась).

2. Направьте письменную претензию: Обратитесь к руководству с требованием оплатить переработки.

3. Обратитесь в надзорные органы: Если руководство откажет, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) онлайн или в прокуратуру.

4. Обратитесь в суд: Для взыскания недоплаченных сумм (срок исковой давности — 1 год).

Помните: отгул — это право работника, выбирать которое можете только вы, а не обязанность, навязанная работодателем .

Здравствуйте. Нет, незаконно, если у вас по трудовому договору 5-дневная рабочая неделя, а суббота выходной день.

Работа в выходной допускается обычно с письменного согласия работника и по распоряжению работодателя — ст. 113 ТК РФ. Оплачивается она не менее чем в двойном размере, либо по вашему желанию может быть заменена отгулом, но тогда сам выход всё равно оплачивается — ст. 153 ТК РФ.

Аргумент «у нас штат больше положенного, поэтому оплаты не будет» юридически значения не имеет. Если человек фактически работал, труд должен быть оплачен.

Что делать: фиксируйте графики, переписки, табели, пропуска, свидетелей; подайте письменное заявление работодателю о начислении оплаты за субботние смены. Если откажут, то в трудовую инспекцию или прокуратуру, и суд.

Здравствуйте! Нет, так нельзя: при 5-дневке субботняя смена — работа в выходной, она оформляется приказом и оплачивается минимум в двойном размере либо по вашему желанию компенсируется отгулом с оплатой по ст. 113 и 153 ТК РФ. «Штат больше положенного» не отменяет оплату. Эти смены стоят в табеле и графике? Есть переписка/распоряжения? Ответы помогут точнее оценить спор

Действия вашего работодателя незаконны сразу по нескольким основаниям. Отказ от оплаты работы в субботу, даже если штат «раздут», прямо противоречит Трудовому кодексу РФ.

Почему это нарушение:

Игнорирование ст. 153 ТК РФ: Работа в выходной день (каковым является суббота при 5-дневной рабочей неделе) должна оплачиваться минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением отгула . Наличие «лишних» штатных единиц не отменяет эту гарантию.

Нарушение ст. 4 ТК РФ (запрет принудительного труда): Бесплатная работа в выходной по указанию руководства — это прямое нарушение трудовых прав.

Нарушение порядка привлечения к работе: Привлечение к труду в выходные требует вашего письменного согласия и приказа работодателя в большинстве случаев (ст. 113 ТК РФ). Устного распоряжения кладовщика для этого недостаточно .

Что делать:

Зафиксировать нарушение: Сделайте копии графика дежурств (составленного кладовщиком), табелей учета рабочего времени. По возможности заручитесь письменными объяснениями коллег.

Подать письменное заявление работодателю: Потребуйте на основании ст. 153 ТК РФ оплатить работу в выходные дни в повышенном размере. Укажите, что в случае отказа обратитесь в контролирующие органы.

Обратиться в Трудовую инспекцию (ГИТ): Подайте жалобу через сайт «Онлайнинспекция.рф» с описанием нарушений (неоплата труда в выходные). ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений.

Обратиться в суд: Вы вправе подать иск о взыскании недоплаченных сумм с процентами (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда в течение 1 года со дня невыплаты.

Добрый вечер!

Нет, если у Вас установлена 5-дневная рабочая неделя и суббота является выходным днем, привлечение к работе в субботу допускается только с письменного согласия работника и по распоряжению работодателя, а такая работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, компенсирована другим днем отдыха с оплатой отработанной субботы в одинарном размере. Подайте работодателю письменное заявление о начислении оплаты, а при отказе обращайтесь в трудовую инспекцию.

Правовые основания:

- ст. 100, 113, 129, 153, 356, 392 ТК РФ;

Короткий ответ: это незаконно. Аргумент руководства о «лишних сотрудниках» и отсутствие оплаты за работу в субботу противоречат Трудовому кодексу РФ.