Когда лучше уволиться - до отпуска или во время?

Здравствуйте. Лучше писать заявление уже в отпуске примерно за 2 недели до желаемой даты увольнения, то есть в начале/середине августа, если хотите спокойно догулять отпуск и больше не выходить на работу. Можно написать и в конце июня, до отпуска, указав датой увольнения последний день отпуска. Это тоже возможно. Но минус заявление будет подано сильно заранее, и если передумаете, могут возникнуть сложности, если на ваше место уже пригласят другого работника.

Здравствуйте, уважаемая Яна !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, если Вы сейчас напишите заявление в адрес директора школы об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, то Вас уволят с работы через 2 недели с учетом положений статей 80, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ с выплатой Вам компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

Во-вторых, также Вы вправе спокойно работать до отпуска, а в конце отпуска за 2 недели написать директору школы заявление об увольнении Вас по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. В этом случае через 2 недели с учетом положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ Вас также уволят с работы.

Таким образом, в первом случае Вы будете считаться "безработной" с даты вашего увольнения, за отпуск Вам выплатят компенсацию деньгами на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Во втором случае Вы будете считаться "безработной" позже после отдыха в отпуске и увольнения Вас с работы уже после отпуска. При этом, если Вы передумаете увольняться по собственному желанию, у Вас есть право на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию.

Есть ещё некоторые "хитрости" для Вас в случае увольнения по собственному желанию уже после окончания оплачиваемого отпуска, но они касаются лишь финансовой стороны.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24986057 будет для Вас полезным.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Отпуск не прерывает течение срока предупреждения, то есть если вы напишете заявление во время отпуска, две недели будут идти, и последним днём работы станет последний день отпуска (если отпуск заканчивается раньше) или последний день срока предупреждения (если он заканчивается после отпуска).

В первый день отпуска направьте заявление об увольнении за 2 недели.

Тогда увольнение и отпуск плавно совпадут.

Заявление на отпуск с последующим вряд ли подпишут.

Рекомендация

Подайте заявление в начале августа (например, 5 августа) с указанием даты увольнения — 19 августа.

Укажите в заявлении, что отпуск уже начат, и попросите оформить увольнение с учётом отработанных двух недель в период отпуска.

При получении окончательного расчёта проверьте, что в нём отражены только:

заработная плата за отработанные дни (включая надбавки, если они предусмотрены трудовым договором);

компенсация за любые оставшиеся неотгуленные дни отпуска (если такие есть).

Таким образом вы сохраните запланированный отпуск и избежите необходимости получать отдельную компенсацию за полностью неиспользованный отпуск.

Здравствуйте!

Лучше писать заявление уже в отпуске примерно за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Значения не имеет _ насильно на работу не могут в любом случае вызвать, , разве что меняется дата выдачи Вам документов об увольнении.

Подавайте заявление на увольнение прямо сейчас — дни отпуска засчитают как «отработку», и у вас не будет необходимости выходить на работу после него (ч. 2 ст. 127 ТК РФ) .

заявление на увольнение лучше подать до начала отпуска. В этом случае вы сможете отозвать заявление в любой момент до первого дня отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если подать во время отпуска, отозвать заявление уже нельзя, так как вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 80 ТК РФ). Увольнение оформляется последним днём отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается одинаково в обоих случаях. Что делать: напишите заявление до 1 июля, укажите дату увольнения последним днём отпуска.