Как уволиться, если работодатель отказывается принимать заявление?

Здравствуйте

Вы имеете полное право уволиться, и действия вашего начальника незаконны. Трудовой кодекс РФ чётко устанавливает: работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, просто предупредив об этом работодателя в письменной форме. Согласия работодателя на увольнение не требуется.

Что говорит закон

Согласно ст. 80 ТК РФ, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении письменно не позднее чем за 14 календарных дней (так называемая «отработка»). Отсчёт начинается со дня, следующего за днём получения работодателем вашего заявления.

Работодатель не может вам отказать. Его аргументы о поиске замены или отсутствии времени на увольнения юридически ничтожны. Ваше право на увольнение — абсолютное, и оно не зависит от желаний начальства.

Что делать: пошаговый план

Напишите заявление на увольнение. Составьте заявление в свободной форме, но обязательно укажите: «Прошу уволить меня по собственному желанию» и конкретную дату последнего рабочего дня (с учётом 14-дневной отработки). Поставьте дату и подпись.

Передайте заявление правильно. Лучше всего отдать его лично в отдел кадров или секретарю, попросив поставить отметку о принятии на вашем экземпляре (дата и подпись принявшего). Если это невозможно, отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это докажет факт получения.

Дождитесь приказа и получите расчёт. После получения заявления работодатель обязан издать приказ об увольнении, ознакомить вас с ним под подпись и в последний рабочий день произвести полный расчёт (выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск), а также выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

Если работодатель продолжает препятствовать

Если начальник отказывается ставить отметку о принятии заявления, игнорирует его или не издаёт приказ, действуйте:

Направьте заявление почтой. Используйте заказное письмо с уведомлением и описью вложения — это будет бесспорным доказательством того, что работодатель получил ваше заявление.

Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ). Напишите жалобу, подробно описав ситуацию: как было подано заявление, какие были даны ответы, что нарушает ваши права. Жалобу можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф», лично или отправить почтой. ГИТ проведёт проверку и может выдать работодателю предписание об устранении нарушения.

Обратитесь в прокуратуру. Это можно сделать параллельно с обращением в ГИТ или вместо него, если нарушение кажется грубым. Прокуратура также проведёт проверку и вправе вынести представление об устранении нарушений.

Подайте иск в суд. Если работодатель не издаёт приказ об увольнении после истечения срока отработки, вы можете обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений прекращёнными с даты, указанной в заявлении, и о взыскании компенсации за задержку выдачи документов и расчёта. Срок для подачи иска — месяц с момента, когда вы узнали о нарушении (например, с даты, когда работодатель отказался выдать трудовую книжку).

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).