Обязан ли я выходить на работу в период отработки после устного разрешения руководителя?

Вопрос №24988429 из г. Самара
опубликован 01.06.2026, 12:14

Question

Добрый день! Сегодня 01.06.2026 написала заявление на увольнение с отработкой до 16.06.2026 и направила его на выполнение в КЭДО. Руководитель после направления заявление сказал о том, что до 16.06.2026 я могу не выходить на работу, это не будет считаться нарушением трудовых обязанностей, так как устно было разрешено.
Вопрос: будет ли это задокументировано и не является ли это нарушением ТК РФ? если работодатель в переписке сообщил о возможности не работать этот период. Является ли это доказательством?
Я работаю в сменном графика и в случае не выхода на работу мне могут убрать эти смены из графика. Если рабочих смен в этот период отработки не будет назначено, это тоже будет считать нарушением и угрозой прогула?

Разумовская София Дмитриевна · Accepted Answer

Устное разрешение не работать в период отработки не освобождает от обязанности фактически не выходить на смены, но если работодатель сам убирает смены из графика, прогула не будет.

Главное: чтобы не было прогула, вы должны быть готовы выйти на работу, если работодатель передумает. Устное разрешение — это доказательство (ст. 55 ГПК РФ), но оно не отменяет письменное заявление об увольнении с отработкой 14 дней (ст. 80 ТК РФ).

Если работодатель в переписке (скриншоты сохраните) написал, что можете не выходить, — это его волеизъявление. Фактическое отстранение от работы (убрали смены из графика) не является прогулом, так как вы не отказывались работать, а работодатель сам не предоставил работу.

Что делать:

1. Сохраните переписку с руководителем.

2. Если смены убрали — требование выйти отсутствует, прогул невозможен.

3. При возникновении спора ссылайтесь на ст. 80 ТК РФ и ст. 392 ТК РФ.

Устное разрешение — доказательство в суде (ст. 55 ГПК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. В течение срока предупреждения работник продолжает исполнять трудовые обязанности. Однако работодатель вправе уволить работника и до истечения этого срока по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В вашей ситуации руководитель устно разрешил не выходить на работу до 16.06.2026. Устное согласие не является надлежащим документальным оформлением. Если работодатель не издаст приказ о вашем увольнении до истечения срока отработки, ваше отсутствие на работе может быть расценено как прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Однако если у вас имеется письменная переписка (например, в КЭДО, электронная почта, мессенджеры), в которой руководитель прямо указывает, что вы можете не выходить на работу, это может служить доказательством в суде при возникновении трудового спора. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работников работой, обусловленной трудовым договором. Если работодатель сам убирает ваши смены из графика, это свидетельствует о его согласии с тем, что вы не работаете. В таком случае риск признания прогула снижается, но юридически безопаснее получить письменное подтверждение. Рекомендую: 1. Запросить у работодателя письменное соглашение об увольнении до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ) с указанием даты увольнения 16.06.2026 и освобождением от работы с 01.06.2026. 2. Сохранить всю переписку с руководителем (скриншоты, электронные письма) как доказательство договорённости. 3. В случае отсутствия письменного согласия продолжать выходить на работу, чтобы избежать риска прогула. Краткое резюме: устное разрешение руководителя не освобождает вас от обязанности работать в период отработки. Для безопасности необходимо документальное оформление. Если работодатель сам убирает смены, это подтверждает его согласие, но лучше зафиксировать это письменно. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Подобные разрешения от начальства требуется закрепить документально. Иначе вас могут обвинить в прогуле.
С уважением.

Удалено · Answer

Здравствуйте Анастасия, не стоит его слушать, о своём решении по отработке либо по её отсутствию. он обязан поставить визирование на поданном вами заявлении об увольнении. и там указать отработку или увольнение с даты подачи заявления. однако. если вы не написали об увольнении по соглашению сторон. вы обязаны отработать. либо пусть вам предоставят завизированное ваше заявление и вы ознакомитесь с формулировкой написанной в визировании. В противном случае. вас могут уволить за прогулы. Если Вам нужна более развёрнутая информация, можем её подготовить. см. обращения к вам в правом верхнем углу. С уважением! ☘

01.06.2026, 12:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! По ст. 80 ТК РФ вы предупреждаете за 2 недели, но «отработка» не значит обязанность выходить, если работодатель письменно освободил вас от смен. Переписка в КЭДО/чате — доказательство, но лучше попросить приказ или отметку в графике. Если смен нет, прогула нет. Ответ был в КЭДО или мессенджере? График уже утверждён? Это поможет точнее оценить ситуацию

Жукова Татьяна Александровна · Answer

Переписка — это «слабое» доказательство.

Действуйте официально: Напишите в КЭДО или в отдел кадров заявление: "Прошу предоставить мне дни отдыха в счет отпуска" или "Прошу согласовать дату увольнения [дата раньше 16.06] по соглашению сторон".

Если работодатель настаивает на устной договоренности: Сохраните скриншоты переписки, где руководитель прямо пишет: "Я разрешаю тебе не выходить на работу с 01.06 по 16.06, смен у тебя не будет".

Постарайтесь договориться об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) текущим числом или ближайшим рабочим днем. Это полностью снимает вопрос о «прогулах» в период отработки.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Разрешение руководителя не выходить на работу во время отработки не является нарушением ТК РФ, так как закон позволяет расторгнуть договор до истечения срока предупреждения, однако для полной безопасности его нужно правильно задокументировать, иначе в будущем могут возникнуть риски.

Обязан ли я выходить на работу в период отработки после устного разрешения руководителя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Как оформить документы для асфальтирования дорожки в частной собственности ФОК после устного разрешения?

Как предотвратить увольнение по статье при выходе на больничный после устного разрешения начальника и нужно ли

Что делать, если сосед самовольно сломал стену в гараже после устного разрешения

Возможность отмены выговора за увольнение заместителя главы администрации после устного разрешения на отсутствие

Продление периода отработки - включается ли отпуск в период отработки при сокращении должности?

Условия отработки руководителя при подаче заявления на увольнение

Мой последний день отработки выходить в ночную смену, что делать.

О лишении премии работнику за прогул после получения устного разрешения начальника - правомерные действия работодателя?

Как обжаловать замечание, полученное за проведение репетиции выпускного в актовом зале с устного разрешения замдиректора

Как доказать, что праздники должны быть включены в период отработки после написания заявления на работу по собственному желанию?

Вопрос: Должна ли я брать письменное разрешение у соседей или достаточно устного разрешения.

Выплатят ли больничный после отработки, если заболел ковидом в период отработки?

Отзыв заявления об увольнении - нужно ли писать письменное заявление или достаточно уведомить руководителя устно?

Как рассчитать период отработки после написания заявления об увольнении по собственному желанию

Можно ли уволить сотрудника в период отработки после его написания заявления об увольнении?

Вопрос о добавлении дополнительных двух недель в период отработки после подачи заявления на увольнение

Выписка штрафа Ростехнадзора за нарушение должностных обязанностей в период отработки после подачи заявления на увольнение

Возможность взыскания ошибочно перечисленной заработной платы сотруднице и процент удержания в период отработки после увольнения

Влияет ли больничный с ребенком на период отработки после увольнения?

Вопрос о включении больничного в период отработки после увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59