Может ли работодатель требовать увольнения, если заказчик не согласует заезд после больничного?

Вопрос №24988951 из г. Тюмень
опубликован 02.06.2026, 06:38

Question

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации. Работаю вахтовым методом. Устроилась, отработав неделю. Идет как испытательный срок. Была эвакуирована с объекта по состоянию здоровья, дома находилась на больничном прошла обследование, лечение. Снова прошла мед. Комиссию, получила заключение, что могу работать быть допущена к работе в условиях крайнего севера. Сейчас мне работодатель говорит, что заказчик может не согласовать мой заезд и мне тогда нужно увольняться. Правомерно ли это? И как быть? Заранее огромное спасибо.

Калюжная Екатерина Викторовна · Accepted Answer

Здравствуйте Ирина! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Среди них нет такого основания, как «несогласие заказчика». Таким образом, если работодатель требует уволиться исключительно из-за позиции заказчика, это может быть нарушением ваших прав. Испытательный срок регулируется ст. 70 ТК РФ. В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, включая гарантии и права. Это означает, что работодатель не может уволить вас только на основании решения заказчика, если нет других законных оснований для расторжения договора. Работодатель может уволить вас, если: Вы не прошли испытательный срок. В этом случае работодатель обязан письменно уведомить вас за 3 дня до увольнения с указанием причин. Произошли обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, ликвидация организации, прекращение деятельности ИП) — ст. 83 ТК РФ. Вы совершили грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул, хищение) — ст. 81 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работаете вахтовым методом на испытательном сроке. После болезни и больничного прошли медкомиссию, получили допуск к работе в условиях Крайнего Севера. Работодатель заявляет, что заказчик может не согласовать ваш заезд, и в таком случае вам придется уволиться. Разберем правомерность. 1. **Испытательный срок** не дает работодателю права увольнять без основания. Увольнение на испытании возможно только по ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат), но требуется доказать несоответствие работе. Наличие меддопуска свидетельствует о пригодности. 2. **Обязанности работодателя** при вахтовом методе: организовать доставку, проживание, работу. Если заказчик отказывается согласовывать заезд, это проблема работодателя, а не ваша. Работодатель обязан предоставить работу (другой объект или простой). Согласно ст. 157 ТК РФ, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты. 3. **Увольнение по собственному желанию** нельзя требовать. Если вас принуждают написать заявление под угрозой увольнения "по статье", это незаконно. Вы вправе отказаться. 4. **Что делать**: - Письменно запросите у работодателя официальное уведомление о невозможности заезда с указанием причин. - Если последует требование уволиться, скажите, что не согласны, и требуйте предоставления работы или оплаты простоя. - Сохраняйте переписку, фиксируйте диктофонные записи (если разрешено в регионе). - Обратитесь в трудовую инспекцию или в суд (после увольнения или в процессе). **Резюме**: Работодатель не имеет права принуждать к увольнению из-за отказа заказчика. Ваш допуск позволяет работать. Если заказчик отказывает, это не ваша вина. Работодатель обязан либо найти другой объект, либо оплачивать простой. В случае незаконных действий (угрозы, недопуск), вы можете защищать права через инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Бычкова Нина Васильевна · Answer

Нет, не правомерно.Ваш работодатель обязан соблюдать условия трудового договора ,уволить вас не могут по указанным основаниям,если вы только сама не напишите заявление на увольнение .

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Ситуация, в которой вы оказались, требует четкого понимания норм трудового законодательства. Ниже описаны ваши права и варианты действий в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Работодатель не имеет права принуждать к увольнению из-за отказа заказчика. Ваш допуск позволяет работать. Если заказчик отказывает, это не ваша вина. Работодатель обязан либо найти другой объект, либо оплачивать простой. В случае незаконных действий (угрозы, недопуск), вы можете защищать права через инспекцию или суд.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Если медзаключение допускает вас к работе, увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Отказ заказчика сам по себе не основание для увольнения: работодатель должен оформить допуск, перевод или простой. На испытательном сроке увольняют только по ст. 71 ТК РФ — письменно, за 3 дня и с причинами. Когда выдали заключение и есть ли письменный отказ заказчика? Это поможет точнее оценить позицию

Может ли работодатель требовать увольнения, если заказчик не согласует заезд после больничного?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы

На территории СНТ отсутствует официально согласованный заезд с федеральной трассы

Правомерно ли заказчик согласовал работы по телефону, если подписал заявку на ремонт через месяц?

Заказчик согласовал и подписал эскиз, а через 5 дней увидел орфографическую ошибку. Как быть.

Возможно ли отозвать рапорт на увольнение и восстановиться на службу после согласованного увольнения

Может ли работодатель требовать больничный после увольнения сотрудника по собственному желанию, находящегося на больничном.

Размер пособия по безработице при увольнении - согласованное увольнение vs. сокращение штата

Правомерно ли требование уволиться из-за несогласования заезда заказчиком?

Работодатель требует больничный после увольнения - что делать в такой ситуации?

Возможно ли получить деньги по больничному после увольнения? Больничный лист был предоставлен после увольнения.

Закрытие обособленного подразделения - принудительное переведение в головной офис и возможность согласованного увольнения

Увольнение после больничного - работодатель угрожает и оскорбляет в переписке. Как защитить свои права?

Работник написал заявление на увольнение после больничного, работодатель уволил его неправильно.

Проблемы молодой мамы - работодатель требует увольнения после окончания больничного листа

Работодатель требует увольнения после окончания больничного - что делать?

Отказ в выплате больничного после увольнения - работодатель не признал законность открытия нового листка нетрудоспособности

Бывший работодатель отказывается оплатить больничный - как быть?\n3.

Можно ли оформить больничный при согласованном увольнении, но без написания заявления?

Как поступить, если после увольнения работодатель требует вернуть документы взамен на долг, превышающий заработную плату

Как поступить, если после увольнения работодатель требует вернуть часть авансированных отпускных и грозит судебным иском?

Предложение работодателя о согласованном увольнении и выплаты после сокращения - правомерность и гарантированные выплаты.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59