Как взыскать зарплату за апрель и май при отсутствии документов?

Здравствуйте!

Ключевая мысль: данные о Вашей зарплате есть не только у работодателя — они сохранились в государственных базах, и изъятие документов СК ничего не меняет.

1. За период приостановки работы по ст. 142 ТК РФ за Вами сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Он считается по ст. 139 ТК РФ и Положению № 922 от 24.12.2007 — из начислений за 12 предыдущих месяцев. А начисления у Вас были (бухгалтер их делала), значит, работодатель отчитывался в налоговую и Соцфонд.

2. Откуда взять цифры без справок работодателя: справка о доходах (2-НДФЛ) — в личном кабинете на сайте ФНС, формируется за минуту; выписка о состоянии индивидуального лицевого счёта (СФР) — через Госуслуги. Там видны начисления по месяцам. Плюс Ваши квитки и решение суда по февраль — оно имеет преюдициальное значение (ст. 61 ГПК РФ).

3. В иске заявите ходатайство об истребовании доказательств (ст. 57 ГПК РФ): суд запросит у ФНС и СФР сведения о начислениях, а у СК — заверенные копии изъятых документов (изъятие не препятствует снятию копий).

4. Важно: по спорам о невыплате зарплаты обязанность доказать, что выплата произведена, лежит на работодателе, а не на Вас. Госпошлину Вы не платите (ст. 393 ТК РФ), срок — 1 год (ст. 392 ТК РФ). Дополнительно требуйте компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки за каждый день) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

«Взять не с кого» — это не основание для отказа суда в принятии иска. Решение будет, а исполнение — уже вопрос приставов и, при необходимости, субсидиарной ответственности директора.