Может ли работодатель мамы отказать в схеме с отпуском по уходу и влияет ли это на пенсию?

Вопрос №24991439 из г. Липецк
опубликован 05.06.2026, 15:27

Question

На что можно опираться, предлагая такое руководству: «Папа может оформить отпуск по уходу за ребёнком и сразу же написать заявление на ежемесячное пособие. Мама в это время берёт, к примеру, обычный трудовой отпуск, если он у неё есть. Папа может находиться в отпуске по уходу сколько хочет (этот срок законом не регламентирован), но не меньше одного дня. Через день он прерывает отпуск и выходит на полный рабочий день, но пособие при этом по-прежнему выплачивается ему. А мама пишет заявление на отпуск по уходу за малышом, не подавая заявление на пособие. То есть она ухаживает за ребёнком, а деньги начисляются на папу исходя из его заработка. Семья сама решает, как им будет выгодней».? И в праве ли работодатель мамы отказать в этой схеме? Повлияет ли как-то это на пенсию мамы?

Чистяков Александр Евгеньевич · Accepted Answer

Здравствуйте

В разговоре с руководством можно сказать так: «Мы с супругой продумали схему распределения ухода: папа берёт отпуск по уходу и оформляет пособие, при этом он может гибко чередовать его с работой. Мама в это время берёт ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем тоже может оформить отпуск по уходу (без назначения пособия), чтобы физически заботиться о ребёнке. Это не нарушает закон: пособие получает только один родитель, как того требует закон. Для компании это тоже плюс — сохраняется ключевой сотрудник, при этом семья получает финансовую поддержку».

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Алекс И.И. · Answer

Ваш вопрос касается законности схемы, при которой отец оформляет отпуск по уходу за ребенком на один день, получает пособие, а затем выходит на полный рабочий день, а мать уходит в отпуск по уходу, но пособие продолжает получать отец. Рассмотрим юридические аспекты. ### Законодательство - Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им 3 лет. Заявление о назначении ежемесячного пособия подается работодателю (или в ФСС). Право на пособие имеет лицо, фактически осуществляющее уход, при условии, что оно находится в отпуске. - Пособие выплачивается до 1,5 лет ребенку. Если родитель выходит на работу на полный день, он утрачивает право на пособие, так как отпуск прерывается. Исключение – работа на дому или неполный рабочий день (ст. 256 ТК РФ, ч. 2). ### Анализ схемы - Если отец выходит на полный рабочий день, его отпуск по уходу считается прекращенным. Соответственно, пособие ему выплачиваться не должно. Схема, описанная вами, противоречит закону и может быть признана злоупотреблением правом. Фактически пособие будет начисляться неправомерно, что грозит возвратом средств. - Мать, уходя в отпуск по уходу, имеет право на пособие, но если она не подает заявление, пособие не назначается. Однако, если отец уже не в отпуске, пособие выплачиваться некому. Возможен вариант, когда мать уходит в отпуск по уходу, а отец работает, но тогда пособие должна получать мать. ### Право работодателя мамы отказать - Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу по заявлению работника. Отказать в предоставлении отпуска он не может (ст. 256 ТК РФ). Однако, если работодатель узнает, что мать фактически ухаживает за ребенком, но пособие получает отец, который не находится в отпуске, это может быть расценено как нарушение. Работодатель вправе не соглашаться на такую схему, так как она создает риски для компании (нецелевое использование средств ФСС). Работодатель может рекомендовать матери оформить пособие на себя. ### Влияние на пенсию мамы - Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (в общей сложности не более 6 лет) включается в страховой стаж для пенсии (ст. 12 Закона № 400-ФЗ). Если мама официально находится в отпуске по уходу (даже если не получает пособие), этот период учитывается. Если она не оформляет отпуск, стаж не идет. Таким образом, для пенсии лучше оформить отпуск официально. ### Резюме - Схема с однодневным отпуском отца и последующей работой на полный день при сохранении пособия незаконна. ФСС может потребовать возврата средств. - Работодатель мамы не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу, но может проверить законность ее действий и отказаться поддерживать неправомерную схему. - Для пенсии маме лучше оформить отпуск по уходу на себя – это увеличит стаж. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Задайте свой вопрос СФР - получите официальный ответ

Жукова Татьяна Александровна · Answer

Чтобы получать пособие и работать, папе нужно оформить именно неполный рабочий день. Если он выйдет на полный день, право на пособие по закону теряется. На практике многие работодатели оформляют сокращение рабочего дня на 15–30 минут, что юридически считается «неполным рабочим временем».
Для оформления пособия на папу, мама должна принести с работы справку о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
Вся эта схема требует четкой работы отделов кадров обоих предприятий. Убедитесь, что даты начала и окончания отпусков у обоих родителей корректно зафиксированы.
Схема абсолютно законна. Главное — правильно оформить документы (заявление на отпуск по уходу и заявление на неполный рабочий день для папы). Работодатели не имеют законных оснований препятствовать реализации этих прав.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Предложенная схема абсолютно законна и часто используется семьями для максимизации выплат. Однако в ней есть несколько нюансов, о которых нужно знать, прежде чем обсуждать это с руководством.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Опираться можно на ст. 256 ТК РФ и ст. 11.1 ФЗ №255: отец вправе оформить уход, а при выходе на полный день пособие до 1,5 лет сохраняется. Работодатель мамы не вправе отказать ей в отпуске по уходу до 3 лет. Для пенсии период ухода до 1,5 лет засчитывается одному родителю. Папа уже получал пособие? Мама будет работать или уходить полностью? Это важно для точного вывода

Может ли работодатель мамы отказать в схеме с отпуском по уходу и влияет ли это на пенсию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Федеральный закон о страховых пенсиях (ред. от 28.02.2025)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы

Проблемы с декретным отпуском - Может ли работодатель отказать маме-одиночке, если отец ребенка отсутствует в помине?

Проблема с отпуском

Может ли работодатель отказать отпуске без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий.

Может работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком матери после декретных 1.5 лет?

Проблемы с получением ежегодного оплачиваемого и дополнительно оплачиваемого отпуска

Должна ли мама выходить на работу, если папа берёт отпуск по уходу за ребенком

Конфликт графика отпусков - Работодатель отказал сотрудникам, желающим взять отпуск по новому графику

Может ли работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком без доверенности третьего лица, через которого передано заявление

Может ли работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком, если жена не работает?

Может ли отказать работодатель в отпуске по уходу за ребёнком За свой счёт.?

Как на пенсию влияет уход супруга и статус инвалида?

Имею ребенка 6 лет. Увольняюсь. Прошу предоставить неиспользованный отпуск. Работодатель отказал. Законно ли это?

Отпуск за счет работодателя - Может ли работодатель отказать в отпуске из-за экзаменационной сессии в вузе?

Муж хотел оформить декретный отпуск... работодатель отказал ему в этом... пригрозил увольнением... как быть?

Бабушке, которой вручено уведомление о сокращении, стоит ли писать заявление на отпуск по уходу за внуком до 3-х лет

Работал помощником, решил уйти в отпуск, работодатель отказал мне, ссылаясь на то, что я работаю не по трудовому договору.

Возможно ли отправить родственника в отпуск по уходу за ребенком, если мать вернулась на работу раньше?

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком отцу этого ребенка?

Может ли работодатель отказать отцу в отпуске по

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет родственнику.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59