Как взыскать зарплату при неофициальной работе и удержании документов?

Подготовьтесь к визиту в полицию.

Заявление о преступлении: Вашему супругу и другим водителям нужно написать заявление в отдел полиции по месту нахождения компании. В заявлении нужно четко указать признаки преступления по ст. 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы...») и, возможно, ст. 159 УК РФ («Мошенничество»). Подчеркните, что работодатель не просто не платит, а активно пользуется бесправным положением людей (удержание документов, вынужденная работа на неисправной технике).

Что писать: Укажите данные работодателя (ФИО, название компании, ИНН, адрес, если известны), опишите схему работы (18 водителей, из них только 3 официально, зарплата в конвертах), расскажите про ДТП и запрет вызывать ГИБДД, про вычет половины зарплаты, про увольнение без расчета и, самое главное, про принудительное изъятие и удержание документов (паспорта). Обязательно приведите свидетелей (других водителей). Чем больше людей напишут заявления (коллективное обращение), тем лучше.

Напишите жалобу в Прокуратуру.

Почему это важно: Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законов, в том числе за действиями полиции и трудовой инспекции. Раз трудовая инспекция отказала, прокуратура может либо обязать её провести проверку, либо провести свою собственную.

На что жалуемся: На отказ трудовой инспекции, на незаконное удержание документов (ст. 325 УК РФ), невыплату зарплаты. Прогуляйтесь до прокуратуры лично и отправьте жалобу через официальный сайт ведомства.

Соберите доказательства.

Это самый сложный этап при неофициальной работе, но он критически важен.

Показания свидетелей: Договоритесь с теми 2-3 водителями, кому вы доверяете. Их письменные показания (объяснения) — это ваше главное оружие.

Аудиозаписи: Если представится возможность снова поговорить с работодателем, включите диктофон на телефоне. Спокойно задайте вопросы: «Почему вы не выплатили зарплату за такой-то месяц?», «Почему вы удержали 50% за аварию, хотя мы не вызывали ГИБДД?», «Почему вы забрали паспорт моего мужа?». Запись разговора, где работодатель признает факт работы, обещает или отказывается платить, в суде будет принята как доказательство.

Переписка: Сохраняйте все скриншоты переписок (WhatsApp, Telegram), где обсуждаются смены, зарплата, штрафы, условия работы.

Иск в суд о взыскании зарплаты, процентов, морального вреда.

Можете обратиться за помощью к одному из ответивших Вам юристов.

Расходы на него тоже можно взыскать с ответчика, ст.ст.98, 100 ГПК РФ

Здравствуйте. Удержание паспорта — преступление (ст. 325 УК РФ), подавайте заявление в прокуратуру, а нехватку документов для суда заменят показания других водителей и любые переписки (ст. 67.1 ТК РФ) .

Здравствуйте!

Из изложенных Вами обстоятельств следует, что в действиях работодателя могут усматриваться многочисленные нарушения трудового законодательства.

Согласно статьям 16 и 67 ТК РФ, трудовые отношения возникают не только после подписания трудового договора, но и при фактическом допущении работника к работе с ведома работодателя. Если Ваш супруг выполнял трудовые обязанности водителя, получал заработную плату, подчинялся графику работы и распоряжениям работодателя, то трудовые отношения считаются возникшими независимо от отсутствия письменного трудового договора.

В соответствии со статьями 21, 22 и 136 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законом. Самостоятельное назначение работодателем «штрафов» за ДТП или иные нарушения трудовым законодательством не предусмотрено. Более того, материальная ответственность работника может быть возложена только при соблюдении порядка, установленного главой 39 ТК РФ, и при наличии доказанной вины работника.

Также вызывает сомнение законность увольнения. Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора должно оформляться надлежащим образом. Даже если работник был допущен к работе без оформления договора, работодатель не вправе произвольно прекратить трудовые отношения и отказаться выплачивать заработную плату за фактически отработанное время.

Особого внимания заслуживают обстоятельства, связанные с отсутствием документов у Вашего супруга. Если работодатель умышленно создал ситуацию, в результате которой работник оказался без документов и без возможности покинуть место работы, такие действия могут потребовать отдельной правовой оценки со стороны правоохранительных органов.

Для защиты своих прав необходимо собрать максимально возможные доказательства трудовых отношений: переписку с работодателем, фотографии и видеозаписи с рабочего места, путевые листы, данные GPS-мониторинга, сведения о переводах денежных средств, показания других водителей и любые документы, подтверждающие выполнение трудовой функции.

Ваш супруг вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании статьи 236 ТК РФ и компенсации морального вреда согласно статье 237 ТК РФ. Такие требования рассматриваются судами общей юрисдикции в порядке, предусмотренном статьями 391 и 392 ТК РФ.

Что касается отказа Государственной инспекции труда в проведении проверки, то указанная Вами причина вызывает сомнения. Трудовое законодательство не содержит нормы, согласно которой обращение должно быть подписано не менее чем 10 процентами работников организации. Поэтому отказ или бездействие инспекции могут быть обжалованы в прокуратуру либо в суд.

Кроме того, учитывая сведения о неофициальном трудоустройстве значительного числа работников, возможном уклонении работодателя от уплаты налогов и страховых взносов, а также нарушениях требований охраны труда и безопасности дорожного движения, целесообразно направить обращения в прокуратуру, налоговые органы и Следственный комитет РФ для проведения соответствующих проверок.

Отсутствие официального трудоустройства не лишает Вашего супруга права на получение заработной платы и защиту трудовых прав. При наличии доказательств фактической работы он вправе требовать признания трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и привлечения работодателя к установленной законом ответственности.

С уважением, консультант юридической клиники СПбГЭУ Корчагина Инна.

В продолжении моего вопроса. Была ситуация, что супруг курил в неположенном месте и на организацию пришёл штраф в пятьсот тысяч. Работодатель бравирует, что он забирал зарплату в счёт этого штрафа

Для взыскания долга и защиты прав вашего супруга необходимо собрать любые доказательства работы в компании (выписки о переводах на карту от коллег, путевые листы, фото/видео, показания свидетелей), а затем обратиться с жалобой в Онлайнинспекцию.РФ, прокуратуру, налоговую инспекцию и подать иск в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания зарплаты.

Здравствуйте.

В вашей ситуации, несмотря на отсутствие официального трудового договора, у супруга есть право требовать выплаты зарплаты за фактически отработанное время. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают не только с момента подписания договора, но и с момента фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Это означает, что даже при неофициальном трудоустройстве работодатель обязан оплатить труд.

Вам нужно подать жалобу в прокуратуру на бездействие трудовой инспекции. Также обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

С уважением.

Здравствуйте! Здесь надо идти не только в ГИТ: подавайте жалобу в прокуратуру и иск в суд об установлении трудовых отношений, взыскании зарплаты и незаконных удержаний. Фактический допуск уже создает трудовые отношения — ст. 16, 67 ТК РФ, «штрафы» из зарплаты незаконны. Есть переписка, путевые листы, переводы, свидетели? Отказ ГИТ письменный? По ответам подскажу точнее

Да, есть выписка с реестра, есть несколько путевых листов, есть даже справка от самого работодателя, что супруг работал в компании.

Работодатель нарушил трудовой кодекс и может отвечать уголовно (ст. 145.1, 325, 330 УК РФ). Что делать: 1) подайте заявление в прокуратуру – она заменит трудовую инспекцию. Укажите: невыплата зарплаты (ст. 67.1 ТК РФ), удержание паспорта, принуждение к работе на сломаной машине. 2) соберите показания коллег и чеки о переводах зарплаты. 3) требуйте возбуждения дела за кражу документов. Суд взыщет долг даже без договора.

Да никак не решите вопрос через ГИТ Роструда.

Только через суд в порядке ст. 381 ТК РФ.

Вашу жалобу даже рассматривать не станут по причине отсутствия трудового договора.

Ситуация тяжелая, но шанс есть: подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений (ст. 67 ТК РФ) — вам помогут переписки, аудиозаписи, показания тех 15 других неофициальных водителей, а удержание паспорта — это вообще отдельное уголовное преступление.

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!