Как быть, если начальник отказывается согласовывать увольнение в электронной системе?

Здравствуйте

Важный момент: по ст. 80 ТК РФ согласие работодателя на увольнение не требуется. Вы обязаны лишь письменно предупредить. Если начальник цеха отказывается ставить визу — это его внутренняя проблема, а не основание для того, чтобы срок отработки не пошёл.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

При подаче заявления об увольнении через электронную систему работодатель считается ознакомленным с заявлением с даты его регистрации в системе.

Согласно ст. 22.1–22.3 ТК РФ, если в компании внедрён КЭДО, работник вправе подать заявление на увольнение в системе КЭДО. Работодатель обязан его принять и рассмотреть. При этом необходимо соблюдение следующих условий:

- работник дал письменное согласие на использование кадрового документооборота.

- заявление подписано усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП) или усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) работника.

- в системе КЭДО должна быть зафиксирована дата и время подачи заявления.

В этом случае заявление, подписанное УНЭП в системе КЭДО, приравнивается к бумажному документу. Работодатель считается ознакомлённым с ним с даты его регистрации в системе.

Суды признают электронные кадровые документы законными доказательствами, если КЭДО введён по правилам статей 22.1–22.3 ТК РФ и соблюдены требования закона об электронной подписи. Например, в деле, рассмотренном Ленинским районным судом г. Курска, суд подтвердил, что инициировать увольнение онлайн возможно только при наличии КЭДО.

Таким образом, отсчет 2 - недельного срока предупреждения об увольнении начинается со дня регистрации заявления в электронной системе. По истечение этого срока вы вправе не выходить на работу.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).