Может ли работодатель удерживать зарплату за штраф при неофициальной работе?

Никакие штрафы не могут быть изъяты из зарплаты.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Что делать?

Я рекомендую такой план:

Собрать доказательства. Помимо справки, соберите всё, что подтверждает факт работы: переписку с работодателем (в том числе в рабочих чатах), пропуски, фото/видео с рабочего места, показания коллег, накладные или другие документы, где фигурирует имя супруга. Это понадобится для суда или жалобы.

Написать претензию работодателю. В письменной форме изложите требования: выплатить невыплаченную зарплату, вернуть незаконно удержанные суммы, признать увольнение незаконным (если оно было). Иногда сам факт серьёзной претензии побуждает к диалогу

За курение штраф максимальный - 3000.

......

Вам уже рекомендовали идти в прокуратуру по этим всем вопросам.

Действия работодателя незаконны. Согласно Трудовому кодексу РФ, любые штрафы за курение запрещены, а взыскание ущерба требует сложной процедуры, при этом вычитать можно не более 20% от зарплаты. То, что сотрудник работал неофициально, не освобождает компанию от ответственности.

Это что за штраф такой, за курение в неположенном месте, в размере пятьсот тысяч рублей.???

Исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может удерживать зарплату, закреплён в ст. 137 ТК РФ. К ним относятся:

возмещение неотработанного аванса;

погашение неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётной ошибки, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;

удержания по исполнительным документам.

Удержание штрафа, наложенного на работодателя неправомерно. Нужно взыскивать недоплаченную зарплату. Можно потребовать восстановления на работе.

Действия работодателя незаконны по двум основаниям.

1. Денежные штрафы запрещены

Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафов. Ст. 192 ТК РФ допускает только замечание, выговор, увольнение . Удержание из зарплаты за курение в неположенном месте — прямое нарушение .

2. Удержать штраф, наложенный на организацию, можно, но с условиями

Если на фирму пришёл штраф за действия конкретного сотрудника, то работодатель вправе взыскать с него не более среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ) при трёх условиях:

· проведена служебная проверка и установлена вина

· ущерб списан со счёта компании

· издан приказ в течение 1 месяца с момента списания (ст. 248 ТК РФ)

Без вашего письменного согласия удержание не может превышать 20% от зарплаты (ст. 138 ТК РФ) .

Что делать:

1. Подайте в суд иск о взыскании невыплаченной зарплаты — у вас есть справка от работодателя о том, что супруг работал.

2. Заявите в иске, что удержания в счёт штрафа незаконны: работодатель не доказал вашу вину, пропустил месячный срок, нет вашего согласия на удержание.

3. Одновременно подайте жалобу в прокуратуру (трудовая инспекция уже отказала).

Здравствуйте

Сам по себе факт, что из-за курения супруга в неположенном месте компанию оштрафовали, не даёт работодателю права автоматически вычитать эти деньги из зарплаты сотрудника. В Трудовом кодексе нет понятия «штраф» как меры дисциплинарного воздействия. За проступок можно применить только то, что предусмотрено ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Нет, в целом пишите в ГИТ, они разберутся

Здравствуйте.

Все это незаконно. Начиная от неофициальной работы (не оформления документов нас работника) и заканчивая штрафами.

Можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

Также обратиться к суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

С уважением.