Правомерна ли замена воспитателя без доплаты и приказа?

Question

Я педагог-психолог в ДОУ, по прозьбе заведующей, неоднократно заменяла воспитателей если им было нужно 1,2,3 дней и по 3 недели, просто, без приказов, без совмешения, без доплаты. Я просто получала свою зарпрату как психолог, хотя в часах перерабатывала. Просила у заведующей выходной, она отказывала. Выполняла при этом и свою работу но уже дома. Со временем прозьбы усилились, воспитатели уже считали, что я обязанна. Некоторые так и говорили-прикажут пойдете! Сейчас я отказалась. Давление усилилось. Но я стою на своем. Заведующая успокоилась, но некоторые коллеги очень настроены негативно, ходят к заведующей и просят ее меня заставить. И еще у меня вопрос. Если я не получала доплату за воспитателя, когда подменяла и по 3 недели, кто тогда мог их получать, и считается ли это нарушением, со стороны заведующей? Хочу знать, если я решу действовать.

Разумовская София Дмитриевна · Accepted Answer

Заведующая нарушила ст. 60.2 и 151 ТК РФ: вы работали воспитателем без приказа и доплаты. Экономия ФОТа осталась в ДОУ. Вы вправе подать в суд иск о взыскании невыплаченной зарплаты (ст. 392 ТК РФ – срок 1 год). Действия заведующей – административное правонарушение по ст. 5.27 КоАП РФ.

Что делать:

Собрать доказательства (переписка, табели, свидетели).

Подать жалобу в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф).

Подать иск в суд о взыскании доплаты за работу воспитателя (ст. 151 ТК РФ).

При давлении коллег – фиксировать и жаловаться в трудовую инспекцию.

Отказаться от дополнительной работы можно, предупредив заведующую письменно за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, является нарушением трудового законодательства. Согласно статьям 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, выполнение дополнительной работы по другой должности (в вашем случае — воспитателя) без освобождения от основной работы должно оформляться как совмещение профессий (должностей) с письменного согласия работника и с доплатой, размер которой определяется по соглашению сторон. Отсутствие приказа и доплаты — прямое нарушение. Ваши действия: вы выполняли работу воспитателя без оформления, заведующая не издавала приказ, не устанавливала доплату. Это незаконно. Вы вправе требовать доплату за всё время такой замены, но для этого необходимо доказать факт выполнения работы (например, табели учета рабочего времени, свидетельства коллег, ваши записи). Срок исковой давности — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Относительно того, кто мог получать доплату: если вы не получали, то средства, возможно, не выплачивались вообще (экономия фонда оплаты труда) или распределялись на других работников. Заведующая несет ответственность за нарушение норм трудового права (ст. 5.27 КоАП РФ). Краткое резюме: 1. Замена воспитателя без оформления совмещения и доплаты незаконна. 2. Вы имеете право требовать доплату за прошлые периоды, но важно собрать доказательства. 3. Давление со стороны заведующей и коллег может быть расценено как принуждение к неоформленной работе, что также незаконно. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или суд. Зафиксируйте отказы в предоставлении выходных и факты замены (записи, аудио, свидетели). Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Всё правильно! Сначала просьбы, а потом - это уже ваша обязанность, увы.
Заставить вас никто не может, без вашего письменного согласия. И все переработки должны быть оплачены.
С уважением.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Вы абсолютно правы, что заняли жесткую позицию и прекратили эту практику. Действия вашей заведующей — это грубейшее нарушение трудового законодательства, имеющее признаки финансового преступления, а давление со стороны коллег абсолютно незаконно.Ниже разбор вашей ситуации с точки зрения Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и алгоритм действий, если вы решите дать делу официальный ход.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Грубо нарушены положения ТК РФ- ст. 21, ст. 22 и далее Жалуйтесь, иск в суд подайте.

Бекижева Дина Ибрагимовна · Answer

Является ли нарушением работа без приказа и доплаты?
Да, это грубейшее нарушение Трудового кодекса РФ с вашей стороны.

Согласно статьям 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, любое возложение на работника дополнительной работы (замена воспитателя, совмещение) должно происходить только с письменного согласия работника и только за дополнительную оплату .

Оформление: Работодатель обязан заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.

Оплата: Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но он должен быть. Если вас заставляли работать за спасибо — это незаконно.

Працко Виталий Александрович · Answer

В силу приказа Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданина.
А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Рад был помочь!

Правомерна ли замена воспитателя без доплаты и приказа?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Музыкальному руководителю в детском саду не предупредили о временной замене воспитателя

Изменение графика и вопросы доплаты

Замена воспитателя помощником воспитателя, законно ли

Ставка и доплаты воспитателя ГПД в школе г. Новосибирска - актуальная информация

Права и доплаты воспитателя при работе с детьми с ОВЗ

Как рассчитать зарплату помощнику воспитателя за замену воспитателя во время его отпуска?

Замена воспитателя дошкольной группы на не педагогического работника во время отпуска - директор школы имеет ли на это право?

Нарушение трудового договора - замена воспитателя на ставку без официального оформления

Замена воспитателя на постоянной основе в отсутствие на больничном - возможно ли такое действие?

Необходима замена воспитателя в детском саду из-за инцидента с клеем в глазе ребенка

Расчет отпускных при работе на двух ставках - основная работа и временная замена воспитателя - основания статьи

Несправедливая замена воспитателя в садике - что могут сделать родители?

Несанкционированная замена воспитателя - насколько это допустимо и как вернуть прежнюю ситуацию?

Проблема неполной доплаты - правомерна ли отсутствие оплаты первых трех дней совмещения работы с коллегой

Правильно ли оплатить воспитателю по замене воспитателя на вторую смену в полном обёме.

Как отказаться от принудительной замены воспитателя, если грозят приказом и комиссией?

Директор выдал приказ библиотекарю контролировать воспитательную работу воспитателя - правомерно ли это?

Доплаты воспитателям дошкольного учреждения

Доплаты воспитателям за детей аутистов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59