Может ли работодатель восстановить сокращенную должность и нанять другого?

Нет, в данном случае со стороны работодателя нарушений закона нет. Спустя более 5 лет организация имеет полное право заново создать любую ранее сокращенную должность и нанять на нее нового сотрудника. Ниже приведены краткие ответы по каждому вашему вопросу со ссылками на нормы законодательства РФ.

1. Является ли это нарушением? Нет. По закону работодатель сам определяет структуру организации и штатное расписание. Фиктивным (незаконным) сокращение признается в суде только тогда, когда должность вернули сразу (в течение нескольких недель или месяцев) без объективных причин. Спустя 5 лет экономическая ситуация в компании очевидно изменилась, поэтому повторное введение должности абсолютно легально.

2. Обязан ли работодатель вас восстановить или заплатить штраф? Нет, не обязан. Сроков давности, в течение которых работодатель был бы обязан предложить бывшему сотруднику его старую должность, в Трудовом кодексе РФ не существует. Восстановление на работе или штрафы грозят компании только при признании сокращения незаконным через суд. Однако оспорить увольнение по сокращению в суде можно строго в течение 1 месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). Пять лет — это критически пропущенный срок, который суд восстанавливать не станет.