Как поступить при отказе работодателя в вахтовой работе после больничного на испытательном сроке?

Здравствуйте! Несмотря на отсутствие подписанного бумажного договора, вы официально трудоустроены с первого дня работы (ст. 67 ТК РФ), так как вас фактически допустили к обязанностям. Работодатель грубо нарушает закон, пытаясь вынудить вас уволиться.

1. Какую должность они имеют право предложить? Работодатель имеет право перевести вас на другую должность только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).Какая это может быть вакансия: Любая свободная в компании. Но вы не обязаны соглашаться на меньшую зарплату или худшие условия. Ваша должность НЕ занята: Фраза «ваша должность занята» — незаконна. Пока вы на больничном, уволить вас или отдать ваше место другому навсегда нельзя. На ваше место могли взять человека только временно (на период вашего отсутствия).

2. Законны ли действия работодателя? Про «согласование заказчика»: Отказ заказчика — это проблемы работодателя, а не законное основание для вашего увольнения. У вас на руках есть официальное медицинское заключение (северная медкомиссия), подтверждающее, что вы годны. Никакое «министерство здравоохранения» по отдельному человеку запросы от частных фирм не рассматривает — это затягивание времени.

Про билеты: Если в ПВТР компании или коллективном договоре прописан пункт оплаты проезда только от пункта сбора, то оплата билета от дома действительно могла быть разовым бонусом. Но этот вопрос вторичен по сравнению с угрозой увольнения.

3. Пошаговый алгоритм: как поступить? Ничего не пишите по собственному желанию: Если вы напишете заявление об увольнении или о переводе на копеечную должность, доказать нарушения будет невозможно.

Зафиксируйте факт работы: Напишите работодателю официальное заявление (на email или в мессенджере): «Я прошла медкомиссию, признана годной к работе в условиях Крайнего Севера, копия заключения прилагается. Готова приступить к работе по своей должности. Прошу выслать мне мой экземпляр трудового договора и организовать заезд на вахту».

Отказывайтесь от невыгодных вакансий: Если предложат плохую должность — пишите: «От предложенной вакансии отказываюсь, требую предоставить работу по обусловленной при приёме должности».Если не пускают на вахту: Если вам не берут билет и оформляют «простой», работодатель обязан оплачивать эти дни в размере не менее 2/3 от вашей средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ). Если заставляют сидеть дома бесплатно — это незаконно.

Подайте жалобу: Направьте онлайн-жалобу через портал Онлайнинспекция.рф (в Трудовую инспекцию и Прокуратуру). Укажите, что вас допустили к работе, договор на руки не выдали, а теперь после больничного принуждают к увольнению, несмотря на справку о годности. Суды и инспекции в таких спорах всегда на стороне работника.