Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Увольнение на испытательном сроке - 3 календарных или рабочих дня?

Вопрос №24997105 из г. Петрозаводск
опубликован 14.06.2026, 21:51

Написала сегодня заявление на увольнение я на исп сроке, отработка 3 дня. директор сказала что бухгалтерию нужно оповещать за 3 дня, как я понимаю рабочих. Как правильно будет по закону? Придется переписывать заявление в понедельник?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23041 отзыв

По закону будет так. В соответствии со статьей 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Т.е. в законе ничего не говорится про "рабочие дни" - а это значит, что речь идёт именно о календарных днях. Поэтому переписывать ничего не нужно. Такие дела.

Ответ дан мной лично без использования искусственного интеллекта.

14.06.2026, 21:56

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Крапивин Антон Валерьевич

Юрист из города Ярославль, стаж 15 лет

5.0 1374 отзывa

Нет, переписывать заявление в понедельник не придется, и директор не права. По закону срок вашей отработки начинается уже со следующего дня и исчисляется в календарных днях, а не в рабочих. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник на испытательном сроке решает уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя в письменной форме за три дня.

14.06.2026, 21:54

Спросить юриста

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23203 отзывa

Календарные дни.

Статья 14 ТК РФ - в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

14.06.2026, 21:55

Спросить юриста

Петр

Пользователь

4.5 2706 отзывов

Бухгалтерия вообще тут ни при чем - ее ваше увольнение вообще не касается.

.......

"отработка 3 дня" - не отработка, а ИНФОРМИРОВАНИЕ работодателя - что вы хотите уйти. И он за эти три дня - ищет вам замену. А какие эти три дня будут - да хоть бы новогодние праздники - это проблема работодателя.

14.06.2026, 21:57

Спросить юриста

Серый

Пользователь

4.4 30290 отзывов

Ничего вам не нужно переписывать. Вас обязаны расчитать в последний день рабочий. а остальное, это проблема бухгалтерии и кадровика работодателя.

14.06.2026, 21:59

Спросить юриста

Юдаев Владимир Вячеславович

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.9 846 отзывов

По закону (согласно статье 71 ТК РФ) при увольнении на испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя за 3 календарных дня, а не рабочих.Официальный отсчет начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление.

14.06.2026, 22:01

Спросить юриста