Увольнение на испытательном сроке - 3 календарных или рабочих дня?

Question

Написала сегодня заявление на увольнение я на исп сроке, отработка 3 дня. директор сказала что бухгалтерию нужно оповещать за 3 дня, как я понимаю рабочих. Как правильно будет по закону? Придется переписывать заявление в понедельник?

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

По закону будет так. В соответствии со статьей 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Т.е. в законе ничего не говорится про "рабочие дни" - а это значит, что речь идёт именно о календарных днях. Поэтому переписывать ничего не нужно. Такие дела.

Ответ дан мной лично без использования искусственного интеллекта.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня. Закон не уточняет, являются ли эти дни календарными или рабочими. Однако в правоприменительной практике и разъяснениях Роструда (например, письмо от 05.09.2006 № 1551-6) под «тремя днями» понимаются календарные дни. Это означает, что в срок предупреждения включаются выходные и праздничные дни. Если вы написали заявление сегодня (предположим, пятница), то течение трехдневного срока начинается со следующего дня, то есть с субботы. Таким образом, последним днем вашей работы будет понедельник (суббота – первый день, воскресенье – второй, понедельник – третий). Соответственно, во вторник вы уже не обязаны выходить на работу. Работодатель обязан в день увольнения выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет. Требование директора о «трех рабочих днях» для бухгалтерии не основано на законе. Это внутренняя процедура, которая не должна ущемлять ваши права. Вы не обязаны переписывать заявление на понедельник – ваше заявление, поданное сегодня, является юридически действительным. Если работодатель настаивает на переписывании, вы можете сослаться на нормы ТК РФ и разъяснения Роструда. Резюме: вы подали заявление сегодня – отработка составляет 3 календарных дня, последний рабочий день – понедельник. Переписывать заявление не нужно. Если у вас есть похожий вопрос или возникли сложности с расчетом или трудовой книжкой, вы можете задать его в форме ниже.

Крапивин Антон Валерьевич · Answer

Нет, переписывать заявление в понедельник не придется, и директор не права. По закону срок вашей отработки начинается уже со следующего дня и исчисляется в календарных днях, а не в рабочих. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник на испытательном сроке решает уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя в письменной форме за три дня.

Бахтин Сергей Владимирович · Answer

Календарные дни.

Статья 14 ТК РФ - в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Петр · Answer

Бухгалтерия вообще тут ни при чем - ее ваше увольнение вообще не касается.
.......
"отработка 3 дня" - не отработка, а ИНФОРМИРОВАНИЕ работодателя - что вы хотите уйти. И он за эти три дня - ищет вам замену. А какие эти три дня будут - да хоть бы новогодние праздники - это проблема работодателя.

Бармалейкин · Answer

Ничего вам не нужно переписывать. Вас обязаны расчитать в последний день рабочий. а остальное, это проблема бухгалтерии и кадровика работодателя.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

По закону (согласно статье 71 ТК РФ) при увольнении на испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя за 3 календарных дня, а не рабочих.Официальный отсчет начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление.

Працко Виталий Александрович · Answer

, переписывать заявление в понедельник не придется, вообще вам

Увольнение на испытательном сроке - 3 календарных или рабочих дня?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы

Нарушение работодателем процедуры увольнения на испытательном сроке - отсутствие положения об испытательном сроке

Сколько дней нужно отработать на испытательном сроке - рабочих или календарных?

Условия уведомления о увольнении на испытательном сроке - три рабочих дня или три календарных дня?

Как повлияет уход без отработки трех дней на стажировке на испытательном срок

Скажите Могу ли я уволиться без отработки находясь на испытательном сроке. Испытательный срок 14 дней.

Могу ли я уволиться на данный момент с росгвардии на испытательном сроке, испытательный срок кончаеться 15 ноября 2022

Увольнение на испытательном сроке - срок уведомления – календарные или рабочие дни?

Нужно ли написать заявление об увольнении при работе на испытательном сроке в компании с юридическим адресом в

Можно ли отработать три дня на испытательном сроке, если планирую уволиться на следующий день?

На испытательном сроке легко уволить человека, но все для увольнения нужны аргументы даже на испытательном сроке

На данный момент я нахожусь на испытательном сроке. Могу ли я на испытательном сроке получить дисциплинарное взыскание?

У меня такой вопрос я нахожусь на испытательном сроке Могу ли я на испытательном сроке перевестись в другую часть.

Незаконное увольнение на испытательном сроке - продолжится ли испытательный срок после восстановления по решению суда?

Увольнение испытательный срок не выдержавший испытательный срок.

Отказ в повышении на высшую должность на испытательном сроке - правомерное решение или несправедливость?\n2.

В какой статье прописаны нормы штрафов, находясь на испытательном сроке? Имеют ли право штрафовать меня на испытательном сроке?

За 3 календарных или рабочих дня нужно предупреждать работодателя на испытательном сроке?

Увольнение на испытательном сроке. Хочу уволиться с организации. Испытательный срок 3 мес. Мне нужно отрабатывать?

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке - уведомление работодателя за 3 рабочих дня или календарных?

Когда последний день выхода на работу после увольнения из банка при 1,5-месячном стаже и 3-месячном испытательном сроке?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59