Правомерно ли требование отрабатывать часы после отпуска и больничного без оплаты?

Людмила, неправомерны, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте! Действия администрации неправомерны в обоих случаях. Работодатель грубо нарушает Трудовой кодекс РФ.

1. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)Закон: Вы добровольно отказались от оплаты за эти дни (ст. 128 ТК РФ). Отрабатывать пропущенные часы вы не обязаны. Суть: Отпуск за свой счет означает, что трудовые обязанности в этот период с вас официально сняты. Требование провести уроки бесплатно — это принудительный труд, который прямо запрещен законом (ст. 4 ТК РФ).

2. Период больничного. Закон: Во время болезни вы временно нетрудоспособны. Этот период оплачивается государством (Социальным фондом) на основании больничного листа. Суть: Работодатель не имеет права требовать отработки пропущенных из-за болезни часов (ст. 183 ТК РФ). Если учебный план необходимо нагнать, администрация должна официально оформить замещение (или увеличение учебной нагрузки) и дополнительно оплатить эти часы (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).

1. Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы — это период, когда работник освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей, а работодатель освобожден от их оплаты.

Почему требование «отработать» незаконно: В период отпуска вы не состоите в трудовых отношениях (в плане исполнения обязанностей). Вы не обязаны «наверстывать» учебную программу в свое личное время бесплатно.

Учебная нагрузка: Учебная нагрузка преподавателя планируется на учебный год. Если вы находились в отпуске, объем вашей педагогической нагрузки должен быть пропорционально уменьшен. Если администрация требует провести все часы, которые были пропущены в отпуске, это фактически означает принуждение к бесплатному труду (сверхурочной работе).

2. Согласно ст. 183 ТК РФ, на период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Почему требование «отработать» незаконно: Больничный лист — это официальный документ, подтверждающий, что вы были освобождены от работы по состоянию здоровья. Вы не можете «отработать» время, когда вы болели.

Замещение: В колледжах, если преподаватель уходит на больничный, его часы обычно передаются другим преподавателям (замещение), которым эта работа оплачивается дополнительно из фонда оплаты труда. Требовать от вас «отработки» этих часов по возвращении — это нарушение ваших прав.

Администрация пытается «закрыть» учебный план, чтобы не было претензий от проверяющих органов (например, Министерства образования). Однако это их управленческая задача — найти замену, перераспределить нагрузку или изменить расписание, а не ваша обязанность работать бесплатно.

Действия администрации колледжа в обоих случаях неправомерны. Требовать от преподавателя отработки пропущенных часов без оплаты после отпуска без содержания или больничного листа противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Пишите жалобу в инспекцию по труду иои Прокуратуру, будет проведена проверка по данному факту

\ Администрация не имеет права требовать отработки пропущенных часов без оплаты ни после отпуска за свой счет, ни после больничного. Рекомендую обратиться к трудовому договору, коллективному договору (если есть) и локальным нормативным актам колледжа, чтобы проверить, не предусмотрено ли там подобных условий (обычно таких условий нет).

Здравствуйте! Нет, требовать «отработать» часы бесплатно нельзя. Больничный оплачивается по ст. 183 ТК РФ, а фактически проведённые занятия должны оплачиваться как работа; отпуск без содержания сам по себе не даёт права ставить бесплатную отработку. Вам это дали письменно или только устно? Часы уже поставили в расписание/табель? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

Здравствуйте.

Действия администрации в обоих случаях неправомерны. Требовать от работника отработки часов, пропущенных во время отпуска без сохранения заработной платы или больничного, работодатель не имеет права.

Периоды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не относятся к рабочему времени. При подсчёте нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учётном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.

Таким образом, норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Отрабатывать эти часы впоследствии работник не обязан.

При временной нетрудоспособности работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности отрабатывать часы, пропущенные из-за больничного.

При расчёте нормы рабочего времени на месяц, квартал или год периоды временной нетрудоспособности должны исключаться из расчёта: норма сокращается на количество часов, приходящихся на время отсутствия по уважительным причинам. Требовать доработки и увеличивать количество смен для исполнения нормы, если пропуск был по больничному листу, работодатель не имеет права — это нарушает трудовое законодательство.

Если работодатель настаивает на отработке, Вы можете обратиться с жалобой на нарушение трудовых прав в трудовую инспекцию.

С уважением.