Угроза показать мою переписку руководству для увольнения?

Это ст.137 УК РФ- подайте на неё заявление в полицию

Люди делают то что считают нужным

Добрый день. это не является основанием для увоьенния, а она может быть привлечена к ответственности по ст. 137 УК РФ

Добрый вечер! Уволить вас на основании личной переписки по закону невозможно, а вот сама женщина своими действиями сильно рискует нарушить Уголовный кодекс РФ.

Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Личная жизнь, переписки в мессенджерах, внерабочие отношения или семейные конфликты третьих лиц не являются законным основанием для увольнения. Исключение составляют только случаи, когда вы переписывались в рабочее время с рабочего компьютера и нарушили коммерческую тайну или правила внутреннего трудового распорядка.

Какая ответственность грозит этой женщине?

Если она покажет вашу личную переписку постороннему лицу (вашему начальнику) без вашего согласия, она нарушит закон:

- Статья 137 УК РФ (Нарушение неприкосновенности частной жизни) — сбор и распространение сведений о частной жизни, составляющих личную или семейную тайну. Наказывается крупным штрафом или даже лишением свободы.

-Статья 138 УК РФ (Нарушение тайны переписки) — если она тайно залезла в телефон мужа или ваш телефон и скопировала диалог.

-Статья 152.2 ГК РФ — дает вам право требовать в суде компенсацию морального вреда за раскрытие частной информации.

Что вам делать прямо сейчас:

1) Сделайте скриншоты угроз. Сохраните все сообщения, где женщина пишет, что пойдет к вашему начальнику. Это ваше доказательство шантажа.

2) Остудите её законом. Напишите ей один короткий ответ: «Пересылка моей личной переписки начальнику без моего согласия — это уголовное преступление: ст. 137 УК РФ (нарушение неприкосновенности частной жизни) и ст. 138 УК РФ (нарушение тайны переписки). Если вы это сделаете, я сразу подам заявление в полицию и в суд за компенсацией вреда». Обычно после этого шантаж прекращается.

3) Предупредите начальника. Если шеф адекватный, подойдите к нему первой и скажите: «У меня личный конфликт со знакомой, она неадекватна и грозится прислать вам мою личную переписку, чтобы очернить меня. К работе это отношения не имеет, извините за ситуацию».

Ничего не подписывайте. Если начальник все же поддастся эмоциям и начнет давить — не пишите заявление по собственному желанию. Уволить вас «по статье» за личную жизнь невозможно, а любое принуждение вы легко оспорите в Трудовой инспекции.

Эта ситуация может вызывать сильный стресс, но с правовой точки зрения вы находитесь в более защищенном положении, чем кажется.Работодатель не имеет законных оснований для вашего увольнения из-за вашей личной переписки. Частная жизнь и личная тайна защищены законом, а публикация или передача переписки без вашего согласия является правонарушением.

Добрый вечер! Само по себе наличие личной переписки не является законным основанием для увольнения. Работодатель может уволить сотрудника только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Если женщина получила доступ к переписке без вашего согласия и распространяет ее, такие действия могут нарушать право на тайну переписки и неприкосновенность частной жизни. В случае распространения личной информации без согласия можно обратиться в полицию, прокуратуру или суд для защиты своих прав.

Правовые основания:

ст. 23 Конституции РФ

ст. 137, ст. 138 УК РФ

ст. 81 ТК РФ;

ст. 152.2 ГК РФ

следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!