Обязательно ли присутствие при увольнении при болезни?

Question

У меня сегодня день увольнения, заявление написано давно последние смены были 15-е 16-е число, 17-е сегодняшнее число у меня день увольнения но случилось так то что у меня произошла острая аллергическая реакция скоро зафиксировала отёк квинке крапивницей я написала начальнице могу ли я не приезжать на увольнение она сказала что нет нужно в любом случае приехать присутствие обязательно, но насколько я знаю что это необязательно, я от госпитализации отказалась мне поставили укол я лежу дома в магазине у нас 32° жары бывает находиться там тяжело а нужно будет просидеть около 2 часов на увольнении плюс какая-то фото нужно с заявлением об увольнении короче меня интересует вопрос могу ли я не ехать и расчёт же должен быть сегодня или если я сегодня не приеду они мне расчёт не начислят как вообще мне быть то есть ну она предложила поехать завтра но завтра я поеду в больницу сдавать анализы да и в любом случае я не хочу уже туда возвращаться потому что 12-й часовые смены в такой жаре очень тяжело давались и просидеть там 2 ч тоже не хотелось бы организм так уже ослаблен

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Доброй ночи!

Личное присутствие в день увольнения не является обязательным. Если заявление об увольнении было подано заранее и сегодня указан день увольнения, работодатель обязан оформить увольнение, выдать документы и произвести окончательный расчет по ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ. Фото с заявлением или обязательное нахождение в магазине 2 часа законом не предусмотрены, особенно если вам плохо и есть зафиксированное обращение за медицинской помощью. Напишите начальнице сообщением, что по состоянию здоровья явиться не можете, просите оформить увольнение сегодняшней датой, расчет перечислить на вашу зарплатную карту, а документы выдать позже либо направить почтой с вашего письменного согласия. Если в день увольнения работник отсутствует, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее почтой, а не заставлять приезжать лично. Если расчет не выплатят, можно жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также требовать компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ.

Правовые основания: ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ

Алекс И.И. · Answer

## Разбор ситуации Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, последний день работы – 17-е число (сегодня). Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Однако у вас возникла острая аллергическая реакция (отек Квинке, крапивница), что является состоянием, требующим медицинского наблюдения. Вы отказались от госпитализации, находитесь дома. Начальник настаивает на вашем личном присутствии для оформления увольнения. Возникает вопрос: обязательно ли ваше присутствие и что будет с расчетом, если вы не явитесь? ### Обязательность присутствия Закон не требует обязательного личного присутствия работника в день увольнения, если он не может явиться по уважительной причине (например, болезнь). Однако работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет. Если работник отсутствует, работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дает согласие на отправку почтой (ст. 84.1 ТК РФ). Расчет должен быть произведен в день увольнения, но если работник не явился, деньги могут быть задержаны до момента востребования, но без просрочки, если работодатель докажет, что не мог выплатить из-за отсутствия работника. ### Ваши действия 1. **Медицинское подтверждение.** Поскольку вы отказались от госпитализации, но получили медицинскую помощь (укол), желательно взять справку от врача о вашем состоянии (например, вызов скорой или амбулаторный прием). Это подтвердит уважительность причины неявки. 2. **Уведомите работодателя письменно.** Сообщите начальнику, что по состоянию здоровья (аллергическая реакция) не можете присутствовать лично, и попросите перенести выдачу документов и расчета на другую дату, либо договориться об отправке по почте. Можно также предложить приехать после стабилизации состояния. 3. **Расчет.** Работодатель обязан произвести расчет в день увольнения, но если вы не явились, он может сделать это позже, когда вы явитесь. Если работодатель задержит расчет (свыше следующего дня), он обязан выплатить проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ). Однако если вы не явились, суд может признать задержку невиновной. 4. **Альтернатива.** Если вы принципиально не хотите ехать, вы можете написать заявление о направлении трудовой книжки почтой (с уведомлением) и перечислении расчета на банковскую карту. Но это нужно согласовать с работодателем. ### Резюме Вы не обязаны лично присутствовать на увольнении, если имеете уважительную причину (болезнь). Однако для избежания проблем с расчетом и документами лучше предоставить медицинское подтверждение и договориться с работодателем об альтернативном способе получения документов и денег. Если работодатель откажется, вы можете обжаловать его действия в трудовой инспекции. В любом случае, расчет должен быть произведен, но возможна задержка на день-два. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Вы не обязаны лично присутствовать на увольнении, если имеете уважительную причину (болезнь). Однако для избежания проблем с расчетом и документами лучше предоставить медицинское подтверждение и договориться с работодателем об альтернативном способе получения документов и денег. Если работодатель откажется, вы можете обжаловать его действия в трудовой инспекции. В любом случае, расчет должен быть произведен, но возможна задержка на день-два.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Работодатель обязан произвести расчет и выдать документы, связанные с работой в последний рабочий день.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Вы не обязаны лично присутствовать на увольнении, если имеете уважительную причину (болезнь). Однако для избежания проблем с расчетом и документами лучше предоставить медицинское подтверждение и договориться с работодателем об альтернативном способе получения документов и денег.

Удалено · Answer

Здравствуйте, уволить вас обязаны и без вашего присутствия, руководитель хочет подстраховаться, чтобы вы лично подписали (ознакомились) с приказом об увольнении. Если Вам нужна более развёрнутая информация, можем её подготовить. С уважением! ☘

17.06.2026, 10:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Карытин Андрей Михайлович · Answer

Можно договориться с работодателем о других вариантах и способах получения документов и денег. Важно зафиксировать эти договоренности.

Обязательно ли присутствие при увольнении при болезни?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Влияет ли на мою возможность увольнения присутствие сотрудницы в декретном отпуске?

Правила увольнения при болезни - дата увольнения и больничный - что приоритетнее?

ВВК УМВД признан не годным к службе в ОВД, какие выплаты мне положены при увольнении по болезни при выслуге 21 год 8 мес.

Страховая компенсация при увольнении по болезни при диагнозе вертеброгенной люмбралгии и остеохондрозе?

Может ли работодатель испортить трудовую после написания заявления об увольнении при болезни и когда можно забрать

Преследуемая полицией по обвинению в недостаче 5 миллионов рублей - история увольнения, болезни и потерянных документов

Увольнение болезни в полиции

Оплата и продление отпуска во время болезни при увольнении из МВД в 2015 году

Последствия и вероятные последствия использования поддельной справки о болезни при увольнении

Как написать заявление об увольнении при болезни и окончании больничного листа?

Необходимость отмены приказа об увольнении при болезни работника в последний рабочий день

Каково законное положение - должен ли работник прорабатывать оставшиеся дни после болезни при увольнении по собственному желанию?

Будет ли оплачено время болезни при увольнении по собственному желанию?

Стал ли я правомочным получить страховую выплату по причине болезни при увольнении на пенсию из ОВД?

Вопрос о продлении отпуска на дни болезни при увольнении по графику сокращения численности работников

Выплаты по болезни при увольнении из органов УИС по статье 58 часть 1 п Ж

Могу предложить следующий заголовок - Отказ в продлении отпуска во время болезни при увольнении по ФЗ № 141 - правомерный ли шаг?

Вопрос о нарушении срока подачи документов после болезни при увольнении

Как вернуть трудовую книжку с записью об увольнении при болезни после подачи заявления

Отрабатывать две недели после болезни при увольнении по собственному желанию - что говорит закон?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59