Обязательно ли присутствие при увольнении при болезни?

Вопрос №24998889 из г. Новосибирск
опубликован 17.06.2026, 07:07

У меня сегодня день увольнения, заявление написано давно последние смены были 15-е 16-е число, 17-е сегодняшнее число у меня день увольнения но случилось так то что у меня произошла острая аллергическая реакция скоро зафиксировала отёк квинке крапивницей я написала начальнице могу ли я не приезжать на увольнение она сказала что нет нужно в любом случае приехать присутствие обязательно, но насколько я знаю что это необязательно, я от госпитализации отказалась мне поставили укол я лежу дома в магазине у нас 32° жары бывает находиться там тяжело а нужно будет просидеть около 2 часов на увольнении плюс какая-то фото нужно с заявлением об увольнении короче меня интересует вопрос могу ли я не ехать и расчёт же должен быть сегодня или если я сегодня не приеду они мне расчёт не начислят как вообще мне быть то есть ну она предложила поехать завтра но завтра я поеду в больницу сдавать анализы да и в любом случае я не хочу уже туда возвращаться потому что 12-й часовые смены в такой жаре очень тяжело давались и просидеть там 2 ч тоже не хотелось бы организм так уже ослаблен

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Швайцер Александр Александрович

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 3493 отзывa

Доброй ночи!

Личное присутствие в день увольнения не является обязательным. Если заявление об увольнении было подано заранее и сегодня указан день увольнения, работодатель обязан оформить увольнение, выдать документы и произвести окончательный расчет по ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ. Фото с заявлением или обязательное нахождение в магазине 2 часа законом не предусмотрены, особенно если вам плохо и есть зафиксированное обращение за медицинской помощью. Напишите начальнице сообщением, что по состоянию здоровья явиться не можете, просите оформить увольнение сегодняшней датой, расчет перечислить на вашу зарплатную карту, а документы выдать позже либо направить почтой с вашего письменного согласия. Если в день увольнения работник отсутствует, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее почтой, а не заставлять приезжать лично. Если расчет не выплатят, можно жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также требовать компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ.

Правовые основания: ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ

18.06.2026, 00:30

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15295 отзывов

Вы не обязаны лично присутствовать на увольнении, если имеете уважительную причину (болезнь). Однако для избежания проблем с расчетом и документами лучше предоставить медицинское подтверждение и договориться с работодателем об альтернативном способе получения документов и денег. Если работодатель откажется, вы можете обжаловать его действия в трудовой инспекции. В любом случае, расчет должен быть произведен, но возможна задержка на день-два.

17.06.2026, 07:14

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150964 отзывa

Работодатель обязан произвести расчет и выдать документы, связанные с работой в последний рабочий день.

17.06.2026, 07:43

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33584 отзывa

17.06.2026, 10:33

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122161 отзыв

Здравствуйте, уволить вас обязаны и без вашего присутствия, руководитель хочет подстраховаться, чтобы вы лично подписали (ознакомились) с приказом об увольнении. Если Вам нужна более развёрнутая информация, можем её подготовить. С уважением! ☘

17.06.2026, 10:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста