Правомерна ли отмена доплат, премий и 13-й зарплаты главным врачом?

Спасибо.

Нет, в одностороннем порядке не может урезать доплаты.

Жалобу в ГИТ Роструда для проведения проверки.

Здравствуйте.

Главный врач не может в одностороннем порядке просто «убрать» доплаты. Но есть нюансы, и от них зависит, законно ли это в вашей ситуации.

Всё зависит от того, как эти доплаты закреплены документально.

Если доплата прописана в вашем трудовом договоре как гарантированная часть зарплаты — отменить её единолично руководитель не вправе. Для этого нужно ваше письменное согласие (по ст. 72 ТК РФ) либо веское основание из ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), и тогда вас обязаны письменно уведомить минимум за два месяца.

Если доплата установлена локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда) — работодатель может изменить или отменить её, но только если в самом акте чётко прописаны условия, при которых она выплачивается (например, при выполнении определённых показателей). Если таких условий нет или их нарушили — отмена незаконна.

Если доплата носила стимулирующий характер (премия, бонус за особые условия), и в локальных актах прямо указано, что она выплачивается по решению работодателя и при наличии финансовых возможностей учреждения — тогда работодатель вправе её не начислить.

Просите в отделе кадров или у руководителя письменный документ (приказ, изменение к ЛНА), на основании которого доплаты отменили. Если такого документа нет или в нём нет чётких законных оснований — есть повод для обращения в трудовую инспекцию.

Если вы официально в ежегодном оплачиваемом отпуске, а вас заставляют работать — это нарушение. За работу в отпуске положена оплата, и работодатель не вправе лишать вас отпускных из-за этого.

Сам по себе факт больничного не означает, что вы автоматически лишаетесь всех доплат. Но есть важный момент: если в период больничного вы фактически продолжаете выполнять трудовые функции, работодатель может не начислять пособие по временной нетрудоспособности (по ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ), потому что вы не утратили заработок. Однако это не даёт права произвольно отменять уже установленные доплаты — они должны выплачиваться за фактически отработанное время или за условия, прописанные в договоре/ЛНА.

Если в Положении о премировании чётко прописаны критерии (например, выполнение плана, отсутствие нарушений), и вы эти критерии выполнили, а премию не начислили — это повод разобраться. Если же в документе прямо сказано, что премия выплачивается по усмотрению работодателя и при наличии средств — отмена может быть законной.

Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Не подписывайте никаких бумаг под давлением — если вас просят согласиться на отмену доплат «задним числом» или без оснований, это незаконно.

С уважением.