Можно ли сразу оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа без предварительных отгулов?

Question

Здравствуйте, решили оформлять выплату по уходу за ребенком до 1,5 на мужа, до этого в отделе кадров нужно заказать справку что не выплачивалась выплата до 1,5 мне, он с этой справкой идет на работу и ему нужно уйти в отпуск хотя бы на 1 день, но сказали на 3. Так же и мне на моей работе дублируют, что я административный должна написать на эти 3 дня или взять отпуск зачем это нужно?! Могу ли я сразу написать заявление с 26 июня?! Без всяких отпускных и отгулов?! И на какие ст. И нормы ссылаться в этом случае и как правильно оформить порядок действий именно на моей работе?!

Кочетков Александр Владиленович · Accepted Answer

Нет, вам не нужно писать заявление на отпуск (ни оплачиваемый, ни за свой счёт) только ради того, чтобы муж смог оформить выплату.

Требование взять «три дня отпуска» — это внутренняя, часто избыточная практика некоторых работодателей, а не норма закона.

Вы действительно можете написать заявление мужу (или сразу подать пакет документов) с 26 июня, если с этой даты он фактически начинает осуществлять уход за ребёнком. Закон не требует «отрабатывать» какие-либо дни перед этим.

Главное здесь не затягивать: после того как муж подаст документы, у СФР есть 10 рабочих дней на назначение пособия.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Вы хотите, чтобы муж оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для получения соответствующего пособия, а работодатель мужа требует, чтобы он сначала взял 3 дня административного отпуска (за свой счет) или отгулов. Вам на работе также предлагают взять 3 дня отпуска. Это неправомерно. **Разбор ситуации** Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям любым из родителей. При этом право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет возникает с момента фактического начала отпуска. Никаких предварительных отпусков или отгулов закон не требует. Работодатель не вправе навязывать вам или мужу обязательное использование других видов отпусков перед началом отпуска по уходу за ребенком. Требование взять административный отпуск или отгулы является незаконным и может быть обжаловано. **Порядок действий для вас и мужа** **Для мужа:** 1. Он должен написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с указанием даты начала (например, с 26 июня). 2. Приложить к заявлению: - копию свидетельства о рождении ребенка; - справку с вашего места работы о том, что вы не используете указанный отпуск и не получаете пособие (это требование п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты пособий... утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н). 3. Отказаться подписывать какие-либо документы о предоставлении административного отпуска или отгулов. **Для вас:** 1. Вы не обязаны брать отпуск или отгулы. Ваше нахождение на работе не мешает мужу оформить отпуск по уходу за ребенком. 2. Вы должны предоставить мужу справку, что вы не используете отпуск по уходу за ребенком и не получаете пособие. Эту справку вам обязаны выдать в вашей организации (обычно в бухгалтерии или отделе кадров) на основании вашего заявления. **Ссылки на нормы** - Ст. 256 ТК РФ (право на отпуск по уходу за ребенком); - Ст. 128 ТК РФ (отпуск без сохранения заработной платы – добровольный, не может быть принудительным); - Приказ Минтруда № 668н (порядок получения пособия). **Краткое резюме** Вы и муж можете сразу с 26 июня начать оформление: муж пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, вы получаете справку о неиспользовании отпуска. Никакие предварительные отпуска или отгулы не требуются. Если работодатель настаивает, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Крапивин Антон Валерьевич · Answer

Здравствуйте! Да, вы можете сразу написать заявление с 26 июня без оформления отгулов или административных отпусков. Кадровые службы обеих компаний пытаются использовать устаревшие или незаконные схемы, перестраховываясь перед Социальным фондом (СФР).С 2024 года в России действует закон, согласно которому родитель имеет право получать пособие до 1,5 лет и одновременно работать полный день (в офисе или на удаленке).

Бекижева Дина Ибрагимовна · Answer

Вы не обязаны брать никакой отпуск. Ваше заявление — это отпуск по уходу, но без пособия.

Ваше заявление можно написать с 26 июня.

Ваша единственная обязанность — запросить справку о неполучении пособия для мужа.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! На вашей работе отпуск или административный брать не нужно: вы лишь просите справку, что отпуск по уходу и пособие до 1,5 лет вам не назначались. Муж подает у себя заявление на отпуск по уходу с 26 июня и пособие, ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона №81-ФЗ. Вы сейчас пособие уже получаете? Ребенку сколько месяцев? Это поможет точнее подсказать порядок

Працко Виталий Александрович · Answer

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям любым из родителей.

Можно ли сразу оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа без предварительных отгулов?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Вопрос о правомерности сокращения отпуска после предварительного отгула

День добрый! Подскажите, накопилось 5 отгулов за работу в выходные дни, могу ли я взять все 5 отгулов сразу? Спасибо.

Может ли муж продолжать работать и оформить отпуск по уходу за ребёнком, получая пособие?\n2) Нужно ли мне уволиться с работы

Можно ли предварительно оформить договор дарения долей в квар

Как правильно оформить отгул или отпуск для сотрудников детского сада в рабочее время?

Как предварительно закрыть отпуск жены, чтобы оформить отпуск по уходу за ребёнком мужу?

Могу я взять отгул перед отпуском (отгул на 26.09) отпуск с 29.09 по 9.10.В выходные дни организация не работает.

Как оформить отгул при работе во время отпуска по уходу за ребёнком?

Вопросы отгула отпуска и отпуска по уходу за ребенком для преподавателя вуза

Вопрос о возможности оплаты билета при предварительном уходе в отпуск и использовании льготного отгула

Правомерно ли отправить мужа в командировку при окончании контракта через 3 месяца и нужно ли предоставить отпуск/отгулы

Какая будет длительность отпуска при возвращении на работу с 9 января, после отпуска, отгулов и больничного?

Порядок увольнения военнослужащего - чем руководствоваться при неукладывании в сроки? Отпуск, отгулы или ввк?

Компетенции и процедуры директора дома культуры - отпуск, отгулы, прием на работу и согласование с главой администрации

Принцип начисления больничного - вычет дней отпуска, отгулов и больничного

На работе, Отпуск, отгулы на свадьбу родной сестры!

Кто имеет право на отпуск, отгулы и пенсию по выслуге лет

Может ли директор уволить меня раньше, чем указано в заявлении отпуска, отгулов и по собственному?

Уволен по статье 81 ТК, хочу защитить свои права - отпуск, отгулы, учеба

Несоответствие трудовых условий на оптовой базе - отсутствие отпуска, отгулов и больничных

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59