Как праздничный день влияет на дату выхода из отпуска?

Здравствуйте! Согласно ст. 120 ТК РФ "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются." Таким образом можно выходить на работу 24 июня. Но советую это сначала согласовать с руководством. Во избежании недопонимания

Здравствуйте!

Смотрие, из-за 12 июня (Дня России) дата выхода действительно может сдвинуться, но не автоматически по самим датам в графике, а в зависимости от формулировки в вашем заявлении и приказе.

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, которые пришлись на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

То есть такой праздничный день как бы выпадает из подсчёта: он даёт вам дополнительный день отдыха сверх тех дней, что зафиксированы в приказе.

Здесь два варианта:

1. Если в заявлении и приказе указаны даты (как в Вашем случае: «с 8 по 22 июня»), то праздник внутри этого периода не меняет сами даты.

Отпуск считается завершённым 22 июня, и на работу нужно выйти 23 июня. Продления не происходит, Вы просто фактически отдыхаете на один день дольше в рамках утверждённого периода.

2. В том случае, если в заявлении указана только дата начала и количество дней (например: «Прошу предоставить отпуск на 15 календарных дней с 8 июня»), тогда праздник запускает автоматическое продление.

Кадровик отсчитывает 15 календарных дней, «пропускает» 12 июня (так как он не входит в счёт), и дата окончания отпуска сдвигается.

В вашем примере отпуск закончится 23 июня, а на работу вы выйдете 24 июня.

Уточнение про переносы: правило касается только официальных нерабочих праздничных дней (они перечислены в ст. 112 ТК РФ).

А вот выходные дни, которые Правительство РФ перенесло из-за совпадения с праздниками (например, если выходной с субботы перенесли на будний день в производственном календаре), включаются в отпуск и не продлевают его.

В Вашей случае (8-22 июня) выход на работу 23 июня верный вариант. Праздник просто добавил Вам один дополнительный день отдыха внутри утверждённого окна.

Правовое обоснование: ст. 112, 120 ТК РФ

Здравствуйте.

Да, вам нужно выходить на работу 23 июня.

В ч.1 ст.120 ТК РФ прямо указано, что нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. То есть 12 июня (День России) как бы «выпадает» из вашего отпуска — он не засчитывается в те дни, что вам положены по графику. Поэтому отпуск автоматически продлевается на этот день.

Разберу на вашем примере. Вы взяли отпуск с 8 по 22 июня — это 15 календарных дней. Но внутри этого периода есть один нерабочий праздничный день — 12 июня. По закону этот день из подсчёта исключается. Получается, что из 15 дней только 14 — это ваши оплачиваемые отпускные дни, а 12 июня — дополнительный день отдыха сверх отпуска. Поэтому последний день вашего отпуска сдвигается на один день вперёд: вместо 22 июня последним днём становится 23 июня. Выходить на работу нужно в первый рабочий день после него. Если 23 июня — рабочий день (а в большинстве графиков это так), то именно в этот день вы и возвращаетесь к трудовым обязанностям.

Несколько важных нюансов, чтобы не запутаться:

Формулировка в заявлении. Если в заявлении вы написали «отпуск с 8 по 22 июня» (конкретные даты), то праздник 12 июня просто исключается из этого периода — отпуск не продлевается, и выход остаётся 23 июня. А если бы вы написали «отпуск на 14 календарных дней с 8 июня», то система сработала бы так: отсчитываем 14 дней, пропускаем праздник — и последний день отпуска тоже сдвинулся бы, выход был бы позже.

Только федеральные праздники. Правило работает для дней, которые прямо перечислены в ст.112 ТК РФ (к ним относится и 12 июня). А вот обычные выходные (субботы, воскресенья) или дни, которые перенесли из-за совпадения с праздниками по решению Правительства, в расчёт включаются — они не продлевают отпуск.

Оплата. За сам праздничный день (12 июня) отпускные не начисляются — вы получаете средний заработок только за те дни, которые вошли в ваши 14 оплачиваемых дней отпуска.

Документы. Ничего дополнительно оформлять не нужно — продление происходит автоматически.

Так что в вашей ситуации всё верно: 12 июня «выпадает», отпуск продлевается, и вы выходите 23 июня.

С уважением.

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это означает, что если на время вашего отпуска выпадает нерабочий праздничный день, то этот день не учитывается в вашем отпуске, и отпуск продлевается на один день.

В вашем случае 12 июня — это День России, который является нерабочим праздничным днем. Таким образом, ваш отпуск с 8 июня по 22 июня фактически продлевается на один день, и вы должны выйти на работу 24 июня, а не 23 июня.

Здравствуйте! В вашей ситуации дата выхода на работу — 23 июня. Это связано с тем, что 12 июня — нерабочий праздничный день (День России), который не входит в число календарных дней отпуска.

Вы берёте отпуск на 14 календарных дней с 8 по 22 июня. Если бы не было праздников, вы вышли бы на работу 23 июня. Так как 12 июня — нерабочий праздничный день, он в счёт отпуска не идёт.

Считаем шаг за шагом:

Начало отпуска: 8 июня (понедельник).

Последний день отпуска (по заявлению): 22 июня (понедельник).

Выпавший праздник: 12 июня (пятница). Этот день не считается днём отпуска, поэтому ваш отпуск автоматически удлиняется на один день.

Фактический последний день отпуска: 23 июня (вторник).

Дата выхода на работу: 24 июня (среда).

По Трудовому кодексу РФ (ст. 120), нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в количество дней отпуска и оплате не подлежат. Это значит, что ваш отпуск автоматически продлевается на количество таких дней.

В вашем случае в период отпуска попал только один нерабочий праздничный день — 12 июня. Поэтому отпуск сдвигается на один день, и выходить нужно на следующий день после фактического окончания отпуска.

Если Вы выйдите из отпуска 24 июня у Вас будет прогул, потому, что выход на работу должен быть 23 июня, поэтому прошу Вас критически отнестись к тому, что написали некоторые юристы. Правильные ответы Вам дали те юристы, которые указали выход на работу 23 июня.

В приказе Вам предоставили отпуск частично, а именно в количестве 14 календарных дней. Ваш работодатель обоснованно не посчитал в число дней отпуска праздничный день -12 июня и обозначил в приказе последним днем отпуска 22 июня, поэтому Ваш выход на работу должен быть 23 июня.

Здравствуйте!

Да, правильно: если отпуск с 8 июня по 22 июня, а 12 июня — нерабочий праздничный день, он не включается в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Значит, отпуск фактически продлевается на 1 день, и выйти на работу нужно 23 июня.

В приказе Вам предоставили отпуск частично, а именно в количестве 14 календарных дней. Ваш работодатель обоснованно не посчитал в число дней отпуска праздничный день -12 июня и обозначил в приказе последним днем отпуска 22 июня, поэтому Ваш выход на работу должен быть 23 июня.

Юристы, ответившие, что Вам нужно выходить 24 июня, не правы.

Да, Вы выходите на работу 23 июня. Отпуск сдвигается на один день, так как 12 июня — нерабочий праздничный день (День России).

Расчёт:

· Ваш отпуск составляет 14 календарных дней: с 8 по 21 июня включительно .

· По закону, праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск автоматически продлевается на их количество .

· 12 июня выпадает на период вашего отпуска, поэтому он фактически сдвигается на один день. Последним днём отпуска будет 22 июня, а к работе нужно приступить 23 июня .

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае в силу ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска. Это означает, что отпуск продлевается на количество таких праздничных дней.

В вашем случае: отпуск с 8 июня по 22 июня (включительно) — это 15 календарных дней. 12 июня является нерабочим праздничным днем (День России). Поскольку этот день выпадает на период вашего отпуска, он не засчитывается в дни отпуска. Следовательно, ваш отпуск должен быть продлен на один день. Последним днем отпуска будет 23 июня, а на работу необходимо выйти 24 июня.

Таким образом, с юридической точки зрения, праздничный день 12 июня продлевает ваш отпуск на один день. Выход на работу — 24 июня, а не 23 июня.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь !