Как законно отказаться от изменения места работы при банкротстве работодателя?

Все факты сообщите в ГИТ,не ждите у моря погода,потом уже в суд.

Здравствуйте.

Изменение закреплённого в трудовом договоре места работы без вашего письменного согласия незаконно (ст. 72 ТК РФ). Пишите работодателю заявление о несогласии с изменением условия договора, продолжайте работать в фактически сложившемся режиме, фиксируйте переписку и при давлении обращайтесь в ГИТ; увольнение за прогул в таком случае, скорее всего, признают незаконным.

С уважением.

Здравствуйте!

Если работника переводят в черте того же города на ту же должность с тем же функционалом, но в другую локацию, то это называется перемещение, согласие работника для такого действия не требуется. Если же Вас направляют в другой населенный пункт, либо меняется трудовая функция - согласие нужно.

Вы можете написать в трудовую инспекцию жалобу по поводу того, что Вас переводят в другую локацию, хотя в договоре у Вас указано, что работать Вы должны по определенному адресу. При этом шансы на успех не безграничны, если Вас направляют на ту же работу в том же городе и направление вызвано ликвидацией подразделения.

Изменение места работы - существенное условие трудового договора, которое работодатель не вправе менять в одностороннем порядке без Вашего согласия. Направьте работодателю письменное возражение против изменения места работы без дополнительного соглашения. Согласие на электронный документооборот через Госуслуги Вы давали при регистрации на портале?

Администрация не может в одностороннем порядке менять условия договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда). Однако банкротство само по себе не является таким основанием, и работодатель должен соблюдать процедуру: уведомить за 2 месяца, предложить другую работу

Изменение места работы** (структурного подразделения или территории) без согласия работника допускается только в исключительных случаях (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другое место работы требует письменного согласия работника. В вашем случае место работы определено как конкретный офис; смена на склад — это изменение существенного условия договора.

1. Правомерны ли действия работодателя?

Нет, неправомерны. В вашем случае место работы является существенным условием трудового договора. Ваш работодатель пытается изменить это условие, что строго регламентировано законом.

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно:

По соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Это ваш случай, так как вы не согласны.

По инициативе работодателя в одностороннем порядке, но только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан письменно уведомить вас за 2 месяца до введения изменений. Если вы не согласны, он обязан предложить вам другие вакансии, а при их отсутствии или вашем отказе трудовой договор расторгается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работодатель не выполнил ни одно из этих требований: не получил вашего согласия, не уведомил за два месяца и не предложил вакансии. Ваше фактическое нахождение на удаленной работе также не меняет условий договора без дополнительного соглашения.

2. Может ли работодатель приказом изменить место работы?

Нет. Никакой приказ не может изменить ваше рабочее место, указанное в трудовом договоре, без вашего письменного согласия или без строгого соблюдения процедуры, описанной в ст. 74 ТК РФ. Ваше замечание о том, что согласия на электронный документооборот (КЭДО) вы не давали, очень важно. Если вы не подписывали соглашение об обмене электронными документами, то приказы, направленные через Госуслуги, не имеют для вас юридической силы.

3. Обязана ли я выходить по новому адресу?

Нет, не обязана. Пока ваше место работы четко определено в трудовом договоре, требование выйти на работу по другому адресу является незаконным. Ваш выход на новый склад мог бы быть истолкован как ваше молчаливое согласие на изменение условий труда, чего вы хотите избежать.

4. Как правильно зафиксировать свою позицию?

Самый надежный способ — направить работодателю письменное заявление (в двух экземплярах) о том, что вы не согласны на изменение места работы и продолжаете выполнять свои обязанности удаленно, так как это сложившийся порядок. На вашем экземпляре (копии) должны поставить отметку о получении (входящий номер, дата, подпись). Это официально зафиксирует вашу позицию и покажет, что вы не отказываетесь от работы, а выражаете несогласие с односторонним изменением условий.

5. Как безопаснее действовать сейчас?

Рекомендуется следующий порядок действий:

Продолжайте работать удаленно, выполняя свои обычные обязанности. Это показывает вашу добросовестность и отсутствие прогула.

Направьте письменное несогласие, как описано в пункте 4.

Дождитесь официальных документов от работодателя. Если он все же издаст приказ, вы сможете его оспорить.

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав. Это официальный и действенный шаг.

В случае ухудшения ситуации или угроз, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

6. Есть ли риски увольнения за прогул?

При вашей правильной линии поведения риски минимальны. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Ваше рабочее место — это офис, в котором вы не можете работать из-за действий работодателя (не продлена аренда). Поскольку вы продолжаете работать удаленно, у вас нет неисполнения трудовых обязанностей, и оснований для увольнения за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нет.

Что касается выговора, он является дисциплинарным взысканием за неисполнение трудовых обязанностей. Но так как новое место работы не было законно установлено, ваше "неисполнение" этого требования не является дисциплинарным проступком. Угрозы выговором в данном случае — это инструмент давления, а не законное действие.