Компенсация за отпуск при сокращении - полная или пропорциональная?
Вопрос №25002437
из г. Южно-Сахалинск
опубликован сегодня, 01:03
опубликован сегодня, 01:03
Здравствуйте! На предприятии сокращение численности штата, работник с отпускным периодом 17.10.2025 по 20.10. 2026 (есть 3 дня не включаемые в отпускной стаж в 2026 г) отгуливает отпуск за целый год (44 дн.) авансом. Сокращение с 31.08.2026 г., при увольнении действует ст. 28 Правил об очередных и допол. Отпусках утв. НКТ СССР 30.04.1930 номер169, о том, что работнику проработавшемуот 5,5 мес. выплачивается полная компенсация при сокращении штата или надо считать пропорционально отработанному времени и сокращать позже, чтобы не было задолжности? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
При увольнении по сокращению штата работнику, отработавшему от 5,5 месяцев рабочего года, выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку отпуск уже использован авансом, задолженности не возникает. Какое количество фактически отработанных дней приходится на рабочий год данного работника к дате увольнения 31.08.2026, с учётом исключаемых периодов?
сегодня, 01:07
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
рабочем году, выплачивается полная компенсация за весь отпуск (не пропорционально), и удержание за неотработанный отпуск авансом не производится.
Ключевые факты по вашей ситуации:
Параметр Значение
Период отпуска 17.10.2025 – 20.10.2026 (44 дня)
Дата сокращения 31.08.2026
Отработано в рабочем году ~10,5 месяцев (с 17.10.2025 до 31.08.2026)
Исключённые дни 3 дня в 2026 г. (не включаются в стаж)
Применение пункта 28 Правил №169:
Полная компенсация положена: сотрудник отработал более 5,5 месяцев (около 10,5 месяцев), поэтому компенсация выплачивается за полный отпуск (44 дня), а не пропорционально.
Удержание за отпуск авансом запрещено: при сокращении штата закон запрещает удерживать из расчёта излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Не надо сокращать дату позже: опасность задолженности отсутствует — удержание не производится в любом случае при сокращении.
Вывод:
Выплачивайте полную компенсацию за 44 дня без удержания за неотработанный отпуск. Дату сокращения менять не нужно.
сегодня, 01:21
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 696
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 283
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.3
31 804
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сколько дней отпуска положено при сокращении-полный отпуск или пропорционально отработанному времени за расчетный период?!
Дополнительные условия увольнения по сокращению - компенсация или полная компенсация? Нарушение прав работников?
Вопрос - При увольнении из ВС РФ - полный или пропорциональный отпуск?
Компенсация отпуска умершему сотруднику - полная или пропорциональная к отработанным месяцам?
Вопрос оплаты больничного после сокращения - полная компенсация или только два дня?
Выплата компенсации при досрочном увольнении работника при сокращении штата
Расчет отпускных для педагогических работников при уходе по уходу за ребенком - полный отпуск или пропорциональная оплата
Правомерно ли сокращение ставки сторожа без пропорционального сокращения всех смен?
Компенсация при увольнении за 11 месяцев работы - пропорциональная или полная?
Уменьшение зарплаты пропорционально сокращению рабочего времени при получении пособия по уходу за ребенком\n2.
Не получена полная компенсация при сокращении - когда обратиться в суд?
Что полагается в таких случаях компенсация за неиспользованный отпуск или сам отпуск пропорционально отработанному времени?
Объяснение пропорционального сокращения кредитной суммы и возможность возврата уплаченных денег в траст банке
Пропорциональное сокращение жилой комнаты в обмен на увеличение площади кухни - законные действия?
Возможно ли выход на пенсию с пропорциональным сокращением работы на Севере и проблема с трудовой книжкой в Грузии?
Работодатель объявляет об уменьшении зарплаты без пропорционального сокращения штата
Спор о выплате материальной помощи к отпуску - пропорциональная оплата или в полном объеме?
Как распределить отпуск перед выходом в декрет - пропорционально или все 33 дня?
Оплата неотгуленного отпуска - полная компенсация или отгулы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут