Как сотрудникам отказаться от возмещения ущерба под давлением работодателя?

Доброе утро. В описанной ситуации подписывать расписку о согласии на возмещение ущерба и на удержание из заработной платы без получения всех материалов проверки и без собственной правовой оценки не следует, поскольку само по себе заявление работодателя о недостаче еще не создает у работников обязанности возмещать 400 000 рублей. До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку, установить размер ущерба и причины его возникновения, истребовать у каждого работника письменные объяснения, а работник вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их, что прямо следует из ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, если работник не согласен добровольно возместить ущерб либо сумма взыскания превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом, а не по внутреннему распоряжению работодателя, что следует из ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации. Также в силу ст. 137 и ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе произвольно удерживать спорные суммы из зарплаты, а общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу не может превышать 20 процентов. Если компания пытается возложить ущерб на всех сотрудников сразу, то для этого недостаточно общих предположений о том, что "кто-то из работников виноват": при коллективной материальной ответственности должны быть соблюдены специальные требования закона, предусмотренные ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации, а в судебной практике разъяснено, что суд проверяет соблюдение правил установления такой ответственности и порядок инвентаризации. Более того, согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52, именно работодатель обязан доказать наличие прямого действительного ущерба, его размер, противоправность поведения конкретного работника, его вину, причинную связь между действиями работника и ущербом, а также соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Из ваших обстоятельств, напротив, усматриваются существенные спорные моменты: отсутствие ревизии перед реконструкцией, перемещение товара без надлежащих мер сохранности, неработающие камеры, поступление изделий со склада, отсутствие проверки качества при приемке, ваше отсутствие на ревизии по больничному. Все это ослабляет позицию работодателя, поскольку он должен исключить иные причины возникновения ущерба, в том числе недостатки учета, приемки, хранения, перевозки и действий третьих лиц. Практически вам следует действовать так: не подписывать признание долга и согласие на удержание до изучения документов; письменно потребовать копии акта ревизии, акта инвентаризации, служебной проверки, ваших объяснений, документов о передаче товара в период реконструкции, документов о полной или коллективной материальной ответственности; в письменных объяснениях указать, что с размером, основанием и личной виной не согласны, в ревизии не участвовали либо участвовали при нарушениях, ущерб мог возникнуть до поступления изделий в магазин либо в период ненадлежащей организации хранения и перемещения; при попытке удержаний без вашего письменного добровольного согласия обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру; если будет издан приказ или произведено удержание, оспаривать его. Полиграф юридически не заменяет доказательства и сам по себе не подтверждает вину работника.

Ксения, ничего не подписывайте а по месту за помощью обращайтесь к юристу

Кто не согласен компенсировать ущерб - не возмещайте. Работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании вреда. В суде ссылайтесь на необеспечение работодателем надлежащего хранения тмц, на отсутствие ревизии.

Здравствуйте. Ничего не подписывайте. Готовьте обращение в прокуратуру и в полицию

Здравствуйте, Ксения. Вам следует отказаться от дачи расписки. Если давление продолжится, обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и к прокурору.

Подписывая расписку, вы добровольно признаете себя виновной и соглашаетесь на удержания. Суд впоследствии может расценить это как ваше добровольное согласие на возмещение ущерба (ст. 248 ТК РФ). Работодатель сможет использовать расписку как доказательство в суде. Подписывать такой документ без консультации с юристом крайне рискованно.

5. Вопросы по самой процедуре

Ревизия проведена с нарушениями: вы закрывались на реконструкцию, изделия переносили в хозяйственных сумках, камеры не работали — все это ставит под сомнение объективность результатов инвентаризации.

Полиграф: прохождение полиграфа — дело сугубо добровольное. Принуждение к нему незаконно. Более того, результаты полиграфа не являются доказательством в суде.

Здравствуйте.

Работодатель действует полностью незаконно. Никакие расписки вы подписывать не обязаны. Но если работодатель пытается это сделать, значит, доказательств вашей вины нет. А это ключевой момент для привлечения работника к материальной ответственности.

Плюс, скорее всего с вами не заключены договоры о материальной ответственности (тем более, о коллективной), вы не присутствовали при проведении инвентаризации, да и вся схема, мягко говоря, выглядит более чем сомнительно.

Подавайте для начала жалобу в трудовую инспекцию, можно коллективную.

С уважением.

Здравствуйте! Не подписывайте расписку и согласие на удержания. По ст. 232, 233, 247, 248 ТК РФ ущерб надо доказать: ваша вина, размер, причинная связь, объяснения работников. Удержать 400 000 из зарплаты без вашего согласия или суда нельзя; полиграф добровольный. Кто-то уже подписал расписку? Есть акт ревизии и приказ о проверке? Ответы помогут дать более точный совет

Подайте письменные объяснения** (ст. 247 ТК РФ), указав на нарушения при хранении, транспортировке, отсутствие ревизии перед реконструкцией.